วิธีการแก้ไขขวัญกำลังใจต่ำในสถานที่ทำงาน

เมื่อกำลังใจในการทำงานของคุณต่ำอาจส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานและความสำเร็จโดยรวมของ บริษัท ของคุณ จากการศึกษาของปี 2549 ที่ตีพิมพ์ใน“ งานและอาชีพ” นักวิจัยพบว่าความพยายามในการทำงานและผลผลิตเพิ่มขึ้นเมื่อขวัญกำลังใจในสถานที่ทำงานอยู่ในระดับสูงสุด พูดคุยกับพนักงานและผู้จัดการเพื่อค้นหาวิธีการปรับปรุงจิตวิญญาณของพนักงาน

1

ตรวจสอบผู้จัดการของคุณ จากการสำรวจปี 2549 จาก บริษัท ที่ปรึกษาในชิคาโกชาเลนเจอร์เกรย์และคริสต์มาสผู้นำที่น่าสงสารถูกเสนอชื่อให้เป็นสาเหตุอันดับหนึ่งของขวัญกำลังใจต่ำในสถานที่ทำงาน ผู้ตอบแบบสอบถามกว่า 73% กล่าวโทษผู้จัดการเพราะเหตุผลในการทำงานไม่ดี

2

มอบหมายความรับผิดชอบในการทำงานอย่างเหมาะสม หากพนักงานรู้สึกว่ากำลังทำงานหนักเกินไปอารมณ์ของสำนักงานน่าจะได้รับผลกระทบ ตรวจสอบภาระงานเพื่อดูว่าโครงการใด ๆ ที่สามารถวางบนเครื่องสำรองข้อมูลหรือถ่ายโอนงานให้คนที่มีภาระงานเบา

3

นำความสนุกเข้ามาในสำนักงาน หากงบประมาณของคุณอนุญาตให้ใช้ประโยชน์จากการรักษาสำหรับพนักงานของคุณ มันอาจเป็นอาหารกลางวันที่จัดไว้เป็นรายเดือนจากร้านอาหารหรือเลิกจ้างก่อนกำหนดในวันศุกร์

4

ตระหนักถึงความพยายามของพนักงานของคุณ หากคุณไม่ยอมรับการมีส่วนร่วมของพวกเขาพนักงานอาจรู้สึกไม่พอใจ ข้อความชื่นชมหรืออีเมลหรือของขวัญเล็ก ๆ เมื่อทำโครงงานเสร็จสมบูรณ์จะช่วยปรับปรุงขวัญกำลังใจ

5

จัดการกับพนักงานเชิงลบโดยตรง หากคุณรู้ว่าพนักงานคนหนึ่งกำลังนินทาหรือเริ่มต่อสู้ให้จัดการกับเขา ค้นหาว่าทำไมเขาถึงไม่มีความสุขและคุณจะช่วยกระจายสถานการณ์ได้อย่างไร

6

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงานแต่ละคน ความท้าทายและโอกาสใหม่สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณมีพนักงานที่สนใจในแผนกอื่นเช่นเทคโนโลยีสารสนเทศจัดให้เธอเข้าร่วมการสัมมนาหรือการฝึกอบรมในหัวข้อ