วิธีการทำให้พนักงานกลับมาทำงานได้เร็วขึ้นจากการได้รับบาดเจ็บจากคนงาน
ค่าใช้จ่ายที่ใหญ่ที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บของคนงานมักจะไม่ใช่ค่ารักษาพยาบาล แต่เป็นค่าใช้จ่ายของพนักงานที่อยู่บ้านเป็นระยะเวลานาน ตราบใดที่พนักงานของคุณไม่ทำงานในวันหยุดพักผ่อนของคนงานคุณก็จ่ายเงินให้คนโดยไม่ได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนของคุณ บริษัท ขนาดใหญ่อาจสามารถดูดซับค่าใช้จ่ายนี้ได้ค่อนข้างง่าย แต่อาจเป็นภาระทางการเงินที่รุนแรงสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก สร้างระบบเพื่อให้พนักงานของคุณกลับมาทำงานได้เร็วขึ้นหลังจากได้รับบาดเจ็บจากคนงานเพื่อช่วย บริษัท ของคุณให้มีเงินสดจำนวนมาก
นโยบายการปฏิบัติหน้าที่เฉพาะกาล
สร้างนโยบายของ บริษัท ที่กำหนดให้พนักงานกลับไปทำงานในช่วงเปลี่ยนผ่านทันทีที่ได้รับการลาป่วยจากแพทย์ ทำรายการงานที่คนที่สามารถจัดการได้คล่องตัวหรือมีข้อ จำกัด และจัดให้งานเหล่านี้เป็นธนาคารงานหน้าที่เปลี่ยนผ่าน รวมผู้จัดการและพนักงานเมื่อสร้างธนาคารงานนี้เนื่องจากข้อมูลของพวกเขาจะมีค่าในแง่ของการรู้ว่างานใดที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะจากมุมมองของบุคคลที่หนึ่ง
การประชุมประจำสัปดาห์
จัดประชุมทุกสัปดาห์กับพนักงานทุกคนที่ลาพักรักษาตัวหรืออยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่าน สอบถามความคืบหน้าทางกายภาพและปรับหน้าที่ตามความเหมาะสม ใช้การประชุมนี้เพื่อตัดสินใจว่าหน้าที่เพิ่มเติมที่ผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนสามารถรับมือได้ในอนาคตไม่ว่าจะเป็นคนงานสามารถเข้าร่วมทีมในช่วงเปลี่ยนผ่านหรือเมื่อคนงานพร้อมสำหรับงานปกติของเขาอีกครั้ง
เวชระเบียน
กำหนดให้พนักงานแต่ละคนที่ลางานทางการแพทย์หรืออยู่ในทีมงานเฉพาะกาลเปลี่ยนรูปแบบความสามารถในการทำงานจากแพทย์ ขอบันทึกย่อโดยละเอียดเกี่ยวกับความสามารถทางกายภาพและกำหนดให้พวกเขาแจ้งให้แพทย์ทราบเกี่ยวกับนโยบายการปฏิบัติหน้าที่ในระยะเปลี่ยนผ่านของคุณ ขอให้พนักงานนำแบบฟอร์มไปยังการประชุมประจำสัปดาห์ถัดไป
ทำให้ถูกกฎหมาย
เมื่อพนักงานของคุณกลับไปทำงานในช่วงเปลี่ยนผ่านหรืองานเบากฎหมายกำหนดว่าคุณต้องให้งานที่เหมือนกันหรือคล้ายกัน ในธุรกิจขนาดเล็กอาจเป็นไปไม่ได้เนื่องจากตำแหน่งสำคัญอาจต้องถูกเติมเต็มในขณะที่พวกเขาออกจากการแพทย์ ในกรณีนี้คุณควรสร้างงานที่คล้ายกันหรือให้พนักงานอยู่ในตำแหน่งว่างในอัตราการจ่ายเดียวกัน
ประสานงานนโยบายการเปลี่ยนผ่านของคุณกับกฎระเบียบของรัฐและรัฐบาลกลางเกี่ยวกับผู้ได้รับบาดเจ็บรวมถึง ADA, COBRA, FMLA และอื่น ๆ ที่ครอบคลุมในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ของคุณ อย่าพยายามบังคับให้พนักงานกลับมาทำงานก่อนที่จะตรวจสอบสิทธิ์และข้อผูกพันทางกฎหมายสำหรับทั้ง บริษัท ของคุณและพนักงาน