วิธีการให้คะแนนพนักงานในโปรแกรมโบนัส
การเสนอโบนัสให้กับพนักงานของคุณสามารถกระตุ้นให้พวกเขาทำงานในระดับที่เหมาะสม ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กการจัดสรรงบประมาณสำหรับรางวัลสามารถชำระได้โดยการปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานและส่งเสริมการเพิ่มผลผลิต ระบบของคุณสำหรับการให้คะแนนโบนัสพนักงานควรสะท้อนถึงกิจกรรมที่สำคัญต่อรายได้และรายได้ของคุณทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเป้าหมายของ บริษัท ของคุณ
ประเมินค่าคะแนน
การให้คะแนนของพนักงานตามคะแนนการประเมินโดยรวมของพวกเขาสามารถมั่นใจได้ว่ามาตรฐานงานจะได้รับการปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ ระบบตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณอาจให้คะแนนพนักงานสำหรับแต่ละหน้าที่งานและจัดอันดับโดยรวมเช่นโดดเด่นเหนือกว่าพอใจเฉลี่ยและต่ำกว่ามาตรฐาน โปรแกรมโบนัสของคุณสามารถให้รางวัลแก่พนักงานที่มีคะแนนโดยรวมสูงกว่าค่าเฉลี่ย เพื่อให้แน่ใจว่ามีความสอดคล้องกันฝึกอบรมผู้จัดการเกี่ยวกับการประเมินพนักงานและทบทวนการประเมินเพื่อให้หัวหน้างานคนหนึ่งไม่ได้ให้คะแนนสูงกว่าคนอื่นสำหรับการทำงานในระดับเดียวกัน เมื่อระบบของคุณพร้อมแล้วให้โบนัสเงินวันหยุดจ่ายบัตรของขวัญสปาทรีทเมนท์หรือรางวัลจูงใจอื่น ๆ
โควต้า
โควต้าเป็นเป้าหมายสำหรับพนักงานในการเข้าถึงและมักจะใช้สำหรับพนักงานขาย พนักงานขายของคุณอาจหาลูกค้าใหม่โดยการสำรวจดินแดนของพวกเขาหรือโดยการขายให้กับผู้ที่โทรหาสำนักงานของคุณ หากคุณเป็นเจ้าของหน้าร้านตัวแทนจะให้บริการลูกค้าที่เข้าเยี่ยมชมร้านค้าของคุณ พนักงานควรได้รับโควตาสำหรับความคาดหวังที่เป็นจริงเกี่ยวกับผลผลิตของพวกเขา โควต้าประเภทอื่นเช่นผลผลิตจากการผลิตก็มีอยู่เช่นกัน ทำรายการโควต้าที่พนักงานคาดว่าจะบรรลุในรายละเอียดงานหรือสัญญาและสามารถมอบโบนัสสำหรับการประชุมหรือเกินเป้าหมาย พัฒนาโปรแกรมที่ให้รางวัลแก่พนักงานในระดับต่าง ๆ ตามเปอร์เซ็นต์ที่เกินโควต้าของพวกเขา
กำหนดเวลา
หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจที่มีกำหนดส่งงานตามกำหนดเวลาที่สำคัญพนักงานของคุณสามารถได้รับแรงบันดาลใจในการมุ่งเน้นที่จะทำโครงการให้เสร็จสมบูรณ์ หากโครงการได้รับมอบหมายให้กับทีมงานของพนักงานแล้วกลุ่มจะให้คะแนนโดยรวม สมาชิกทีมงานแต่ละคนที่ทำตามส่วนที่ได้รับมอบหมายตรงเวลาไม่สามารถรับโบนัสได้หากทั้งทีมพลาดเส้นตาย
อื่น ๆ
หากคุณมีพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่สามารถให้คะแนนโดยโปรแกรมที่คุณพัฒนาเช่นพนักงานธุรการหรือพนักงานพาร์ทไทม์ให้จัดตั้งโปรแกรมโบนัสอื่นสำหรับพวกเขา ตัวอย่างเช่นให้รางวัลแก่ผู้ที่มีอัตราการเข้างานสูงสุดหรือผู้ที่คิดค้นแนวคิดประหยัดเวลาหรือเงินที่ดีที่สุด พนักงานสนับสนุนของคุณปฏิบัติหน้าที่ที่ช่วยให้พนักงานมืออาชีพในการสร้างรายได้ดังนั้นแสดงความชื่นชมของคุณด้วยการกระทำเล็ก ๆ น้อย ๆ แต่มีความสำคัญเช่นการพาพวกเขาไปทานอาหารกลางวันพิเศษ การรวมสำนักงานทั้งหมดของคุณไว้ในโปรแกรมโบนัสทำให้ธุรกิจของคุณดำเนินไปอย่างราบรื่นและพนักงานที่มีค่าของคุณมีความสุข
โพสต์ยอดนิยม
จากข้อมูลของ Facebook พบว่ามีผู้ใช้งาน 750 ล้านคนในปี 2554 โดยครึ่งหนึ่งเป็นผู้ใช้งานเว็บไซต์ในแต่ละวัน กลุ่มลูกค้าขนาดใหญ่นี้เป็นความฝันของนักการตลาด หากต้องการเรียกใช้แคมเปญโฆษณา Facebook ที่ประสบความสำเร็จ ผลลัพธ์อาจเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในกำไรของคุณ รู้ตลาดเป้าหมาย Facebook มีความสามารถในการกำหนดเป้าหมายโฆษณาไปยังกลุ่มประชากรที่มีความเฉพาะเจาะจงสูงรวมถึงอายุสถานที่ความสนใจและงานอดิเรก ตัดสินใจว่าใครคือกลุ่มประชากรเป้าหมายของคุณและปรับแต่งโฆษณาของคุณให้ปรากฏเป็นส่วนหนึ่งของประสบการณ์การใช้งาน Facebook ของพวกเขา หากคุณบริหาร บริษัท เครื่องประดับผมตามบ้านตลาดเป้าหมายของคุณอาจเป็นผู้หญิงวัยวิ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
วารสารการประกันภัยอ้างถึงการศึกษาที่จัดทำโดย Proudfoot Consulting ซึ่งยืนยันว่าร้อยละ 29 ของพนักงานทั้งหมดไม่ก่อผล นี่คือผลกระทบที่มีขนาดใหญ่ในหลายอุตสาหกรรมและมักจะสามารถสร้างหรือทำลายธุรกิจขนาดเล็ก พนักงานต้องเผชิญกับการรบกวนหลายสิบตลอดทั้งวันและทำให้พวกเขาในงานอาจดูเหมือนเป็นไปไม่ได้สำหรับผู้จัดการ อย่างไรก็ตามผลกระทบของสถานที่ทำงานไม่ก่อผลนั้นอยู่ไกลและอาจร้ายแรงมาก ประสิทธิภาพการขาย / บริการไม่ดี บรรทัดล่างของ บริษัท ได้รับผลกระทบโดยคนงานที่ไม่ก่อผล หากพนักงานไม่ทำงานของพวกเขาโอกาสที่หลาย ๆ งานทุกวันจะผ่านพ้นไป อาจไม่ทำการขายลูกค้าอาจไม่ได้รับการดูแลอย่างเหมาะสมและอาจต้องใช้เวลานานกว่าที่ค
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ปัญหาสิทธิของผู้ถือหุ้นเทียบกับสิทธิของกรรมการ บริษัท เป็นเรื่องที่ไม่แน่นอน บทความเกี่ยวกับการรวมตัวกันของ บริษัท ส่วนใหญ่ระบุสิทธิ์ที่ขัดแย้งกันสองประการ: สิทธิของผู้ถือหุ้นในการเลือกตั้งกรรมการและสิทธิของกรรมการในการจัดการ บริษัท ในทางปฏิบัติจนกระทั่งเกิดการเคลื่อนไหวของผู้ถือหุ้นที่พึ่งเกิดขึ้นหลังวิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2551 คณะกรรมการมักจะควบคุมการเลือกตั้งและเพิกเฉยต่อสิทธิของผู้ถือหุ้นในการอนุมัติกรรมการ ผู้ถือหุ้นเลือกตั้งกรรมการ ข้อบังคับ บริษัท ระบุว่าผู้ถือหุ้นควรเลือกตั้งกรรมการ ในทางปฏิบัติสิ่งที่มักจะเกิดขึ้นคือคณะกรรมการที่เสนอโดยคณะกรรมการ บริษัท หนึ่งท่านหรือมากกว่านั้นจะถูกล
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
แผนกทรัพยากรบุคคลของธุรกิจของคุณรับผิดชอบการจัดการบุคลากรขององค์กร ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีการเปลี่ยนแปลงทางเทคนิคสร้างความท้าทายที่ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ต้องเผชิญ พนักงานขององค์กรต้องติดตามหรือความเสี่ยงของ บริษัท ถูกทิ้งไว้ในขณะที่คู่แข่งที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีย้ายเข้ามาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญในการช่วยให้พนักงานทันต่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคนิค ความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลง เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในสถานที่ทำงานการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีอาจส่งผลให้เกิดความวิตกกังวลและแม้กระทั่งการต่อต้านในหมู่พนักงาน การเปลี่ยนแปลงทางเทคนิคสามารถมองเห็นได้โดยเฉพาะว่าเป็นภัยคุกคามโดย
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ผู้ประกอบการเจ้าของมักจะเป็นคนขับรถบรรทุกเพื่อการค้าของตนเอง แต่คำนี้ยังสามารถอ้างถึงเจ้าของธุรกิจที่เป็นเจ้าของและดำเนินธุรกิจเดี่ยว ๆ ไม่ว่าในกรณีใดเจ้าของเป็นเจ้าของคนเดียวและต้องรวมรายได้ทางธุรกิจเมื่อเตรียมการคืนภาษีรายได้ หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจใหม่คุณสามารถดูแลงานโดยเรียนรู้วิธีการเตรียมการและยื่นภาษีรายได้ก่อนที่จะเริ่มฤดูกาลภาษี ค่าจ้างกับการจ้างงานตนเอง ยกเว้นว่าคุณเป็นสมาชิกโดดเดี่ยวของ บริษัท รับผิด จำกัด คุณต้องยื่นภาษีรายได้ธุรกิจของคุณด้วยภาษีส่วนบุคคลของคุณ กรมสรรพากรปฏิบัติต่อรายได้ที่คุณได้รับจากธุรกิจขนาดเล็กของคุณเป็นรายได้ส่วนบุคคลซึ่งจะทำให้กระบวนการรายงานง่ายขึ้น การรายงา
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม