วิธีจัดการกับพนักงานที่ขโมยของไป

เจ้าของธุรกิจใช้เวลามากมายในการตรวจสอบผู้สมัครก่อนที่จะว่าจ้างพวกเขา ซึ่งมักจะรวมถึงการตรวจสอบประวัติความเป็นมาว่าบุคคลนั้นจะจัดการกับเงินข้อมูลความลับของลูกค้าความลับทางการค้าหรือแม้กระทั่งขับยานพาหนะของ บริษัท เมื่อคุณลงทุนเวลาพลังงานและเงินเป็นจำนวนมากในกระบวนการจ้างงานคุณต้องการเชื่อว่าคุณสามารถไว้วางใจให้พนักงานของคุณไม่ขโมยจากลูกค้าเพื่อนร่วมงานหรือ บริษัท น่าเสียดายที่สถานการณ์เหล่านั้นสามารถเกิดขึ้นได้และในฐานะเจ้าของธุรกิจคุณจำเป็นต้องรู้วิธีป้องกันตนเองและ บริษัท ของคุณจากการโจรกรรมของพนักงาน

มองหาสัญญาณ

เจ้าของธุรกิจไม่สามารถดำเนินธุรกิจของเขาได้โดยใช้ blinders ติดตามสินค้าคงคลังเงินสดย่อยและอุปกรณ์สำนักงาน หมายเหตุเมื่อสิ่งต่าง ๆ หายไป เอาใจใส่กับการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมของพนักงาน คุณรู้ว่าคุณจ่ายเงินให้ใคร หากพนักงานคนหนึ่งเดินเข้ามาพร้อมกับรองเท้า $ 700 แต่ทำค่าจ้างขั้นต่ำอาจมีสาเหตุให้ถามพนักงานคนนี้ อาจมีเหตุผลที่ถูกต้องว่าทำไมพนักงานถึงเดินเข้ามาพร้อมกับเสื้อผ้าราคาแพงที่เขาไม่เคยมีมาก่อน ตัวอย่างเช่นรองเท้าหรือเสื้อผ้าใหม่ของเขาอาจเป็นของขวัญจากเพื่อนหรือญาติหรือมรดกอย่างฉับพลัน อย่าถือว่าแย่ที่สุด แต่ยืนยันทุกอย่าง ตรวจสอบบันทึกธนาคารและบันทึกเงินสดอีกครั้ง มองหาสัญญาณของการข้ามและการขโมย

รวบรวมหลักฐาน

ไม่ตอบสนองทันที คุณต้องรวบรวมหลักฐานการโจรกรรมก่อนจึงจะสามารถดำเนินการได้ พิจารณาติดตั้งกล้องรักษาความปลอดภัยถ้าคุณยังไม่ได้ ขอให้นักบัญชีทำการตรวจสอบบัญชีและรายการสินค้าคงคลังให้เสร็จสมบูรณ์ หากพนักงานคนอื่นรายงานการโจรกรรมให้เก็บข้อมูลเป็นความลับ แต่รับข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากบัญชีผู้เห็นเหตุการณ์

เหตุการณ์เอกสาร

เขียนทุกอย่างลงและเริ่มต้นไฟล์สำหรับสถานการณ์ สิ่งนี้จะต้องใช้ถ้าคุณต้องการไล่พนักงานออก หากไม่มีเอกสารพนักงานสามารถเรียกร้องให้คุณไล่ออกโดยไม่มีสาเหตุและฟ้องคุณได้แม้กระทั่งการหมิ่นประมาทตัวละคร เก็บบันทึกทั้งหมดในที่ปลอดภัย

รับความช่วยเหลือจากการสอบสวน

เมื่อคุณรู้สึกว่ามีเอกสารเพียงพอให้ขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ คนที่ขโมยอาจพูดโกหกได้ คุณอาจไม่สามารถเผชิญหน้ากับพนักงานและได้รับความจริง ใช้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ผู้ตรวจสอบทางกฎหมายหรือผู้บังคับใช้กฎหมายเพื่อช่วยคุณพัฒนาแผนการสัมภาษณ์และเผชิญหน้ากับพนักงานเกี่ยวกับพฤติกรรม

พนักงานดับเพลิง

หากพนักงานขโมยและคุณสามารถตรวจสอบสิ่งนี้ได้ก็ถึงเวลาที่จะยิงบุคคลนี้ ทำงานกับเงินเดือนและทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้แน่ใจว่าการตรวจสอบขั้นสุดท้ายและเอกสารได้รับการประมวลผลและพร้อมใช้งานแล้ว เมื่อคุณปลดพนักงานออกแล้วอย่าปล่อยให้เขาไปโดยไม่ได้ออกนอกบ้านเป็นการส่วนตัว เป็นที่รู้กันว่าคนทั่วไปจะคว้าไฟล์สำคัญหรือสิ่งของมีค่าเมื่อถูกไล่ออก คุณอาจต้องการให้มีบุคคลที่สองหรือเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยช่วยในการคุ้มกันเพื่อที่เธอจะได้เห็นว่าคุณเป็นผู้ควบคุมและไม่ก้าวร้าวกับพนักงาน