วิธีการมีสถานที่ทำงานที่มีความสุข

งานอาจเป็นธุรกิจที่จริงจัง แต่การมุ่งเน้นไปที่งานและเป้าหมายไม่จำเป็นต้อง จำกัด การมีสถานที่ทำงานที่มีความสุข พนักงานที่พึงพอใจมีประสิทธิผลและได้รับการเติมเต็มเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างขวัญและกำลังใจที่ดีให้กับ บริษัท สร้างความรู้สึกของวัตถุประสงค์ที่ใช้ร่วมกันกับผู้บริหารและพนักงานที่ทำงานควบคู่ไปกับเป้าหมายของ บริษัท และให้รางวัลแก่ผู้คนสำหรับความสำเร็จ คุณไม่จำเป็นต้องใช้จ่ายมากในเรื่องของรางวัลและความสามารถพิเศษ เป้าหมายคือเพื่อให้พนักงานทราบว่าพวกเขามีคุณค่าซึ่งสามารถช่วยสร้างบรรยากาศที่มีความสุข

การจ้างงาน

เมื่อคุณจ้างพนักงานใหม่ให้นำผู้คนที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรของคุณและผู้ที่กระตือรือร้นเกี่ยวกับเป้าหมายและภารกิจของ บริษัท ประเมินบุคลิกภาพของพนักงานที่มีศักยภาพผ่านการทดสอบก่อนการจ้างงานและการสัมภาษณ์ ลักษณะบุคลิกภาพเช่นการมองโลกในแง่ดีความมั่งคั่งและความร่าเริงสามารถช่วยสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่ราบรื่นระหว่างเพื่อนร่วมงาน คนที่ยิ้มเป็นประจำมักจะนำไปสู่บรรยากาศแห่งความสุขในที่ทำงาน

อย่า Micromanage

ให้พนักงานมีอิสระในการตัดสินใจและรับผิดชอบในการทำงานของพวกเขา การตรวจสอบทุกการเคลื่อนไหวที่พนักงานทำอาจทำให้เกิดความไม่พอใจขวัญกำลังใจต่ำและผลผลิตต่ำ มอบหมายงานและความไว้วางใจให้พนักงานเป็นผู้รับผิดชอบในการทำให้เสร็จ คนที่รู้สึกมีคุณค่าและพวกเขากำลังทำงานที่มีความหมายมีส่วนช่วยให้สถานที่ทำงานมีความสุข

การสื่อสาร

เปิดสายการสื่อสารระหว่างผู้บริหารและพนักงาน นโยบายเปิดประตูให้พนักงานสามารถแจ้งข้อกังวลหรือข้อร้องเรียนก่อนที่จะกลายเป็นปัญหาร้ายแรง เสนอวิธีการสำหรับพนักงานเพื่อให้คำแนะนำสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพของ บริษัท และทำให้ชัดเจนว่าจะพิจารณาข้อเสนอแนะ มีความโปร่งใสมากที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับเป้าหมายและความคิดริเริ่มของ บริษัท เพื่อป้องกันข่าวลือและการเก็งกำไรจากการอาละวาดในสำนักงาน

มีความยืดหยุ่น

พนักงานมีความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับความสมดุลของชีวิตการทำงานและ บริษัท ที่เสนอความยืดหยุ่นในการเตรียมการทำงานมักจะพบว่าระดับความพึงพอใจที่เพิ่มขึ้นในหมู่พนักงาน หากเหมาะสมให้พิจารณาเสนอชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นของพนักงานการแบ่งงานเวลาว่างเพื่อเข้าร่วมกิจกรรมครอบครัวหรือความสามารถในการทำงานจากที่บ้านในบางวัน

รางวัล

ในขณะที่การเพิ่มและโบนัสเป็นวิธีการดั้งเดิมในการให้รางวัลแก่พนักงานและไม่ควรมองข้าม แต่ก็มีวิธีอื่นในการแสดงให้คนงานเห็นว่าพวกเขาชื่นชม การเฉลิมฉลองความสำเร็จของพนักงานอาจเป็นเรื่องง่ายเหมือนการประกาศในจดหมายข่าวของ บริษัท หรือข้อความจากผู้จัดการที่ขอบคุณบุคคลสำหรับงานที่ทำได้ดี ให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับผลงานที่ดีโดยมีวันหยุดพิเศษหรือฉลองความสำเร็จของโครงการกับ บริษัท อาหาร

มีความสุข

ผู้คนทำงานหนักและช่วงเวลาที่เบิกบานใจสามารถช่วยคลายความตึงเครียดบรรเทาความเครียดและสร้างบรรยากาศแห่งความสุข จัดงานปาร์ตี้เดือนละครั้งสำหรับพนักงานทุกคนที่มีวันเกิดในเดือนนั้นพร้อมเค้กและไอศครีม นำออฟฟิศออกไปเล่นโบว์ลิ่งหรือดูหนังเดือนละครั้ง เสนอการรวบรวมอาหารเช้าแบบไม่เป็นทางการสัปดาห์ละครั้ง วางกระดานข่าวในห้องเบรกเกอร์พร้อมรูปภาพตลกและเรื่องตลก ทำงานอย่างหนักเพื่อให้พนักงานยิ้มและหัวเราะและพวกเขาจะให้รางวัลคุณในที่ทำงานอย่างมีความสุข