วิธีใช้ YouTube เพื่อการสรรหา

เว็บไซต์โซเชียลมีเดียเช่นช่องวิดีโอ YouTube เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการสรรหาพนักงาน วิดีโอนำเสนอวิธีการปรับเปลี่ยนกระบวนการสรรหาบุคลากรให้เป็นส่วนตัวและทำให้พนักงานที่คาดหวังรู้สึกถึงวัฒนธรรมของ บริษัท หรือองค์กรของคุณและความคาดหวังสำหรับการจ้างงานใหม่ วิดีโอยังให้โอกาสในการสร้างการสนทนาระหว่างพนักงานที่มีศักยภาพและ บริษัท บริษัท มหาวิทยาลัยและกองทัพต่างก็ใช้ YouTube เป็นเครื่องมือในการสรรหาเรียบร้อยแล้ว

1

นำเสนอวิดีโอที่หลากหลายบนช่อง YouTube ที่อุทิศให้กับ บริษัท ของคุณ วิดีโอหนึ่งรายการอาจทำหน้าที่เป็นโฆษณาที่สามารถสร้างความสนใจใน บริษัท ของคุณ แต่วิดีโอหลายรายการนำเสนอข้อมูลเพิ่มเติมและให้พนักงานที่มีศักยภาพคุ้นเคยกับวัฒนธรรมของ บริษัท และงานที่มีอยู่

2

ปรับแต่งวิดีโอ วิดีโอ YouTube ไม่จำเป็นต้องมีราคาแพง โพสต์ชุดสัมภาษณ์กับคนที่ทำงานให้กับ บริษัท แล้ว ถามคำถามเกี่ยวกับหน้าที่การงานหรือสิ่งที่ทำงานให้กับ บริษัท ของคุณเป็นอย่างไร สิ่งนี้ทำให้ บริษัท เป็นมิตรและให้ข้อมูลที่พนักงานต้องการรู้ ตัวอย่างเช่นช่อง Coast Guard YouTube รวมถึงการสัมภาษณ์กับสมาชิก Coast Guard ที่ดำรงตำแหน่งที่แตกต่างกัน

3

เปิดใช้งานความคิดเห็นและให้คนจาก บริษัท ตรวจสอบความคิดเห็นเป็นประจำและตอบคำถาม สิ่งนี้ช่วยให้คุณสร้างการสนทนากับคนที่สนใจใน บริษัท ของคุณ

4

ลิงก์ไปยังวิดีโอ YouTube ของคุณบนเว็บไซต์ บริษัท หน้า Facebook และโซเชียลมีเดียอื่น ๆ นี่เป็นช่องทางเพิ่มเติมสำหรับการรับสมัครที่เป็นไปได้ในการค้นหาและดูวิดีโอ