วิธีการเขียนรายการตรวจสอบการประเมินเพื่อน

การประเมินจากเพื่อนคือเครื่องมือการวัดที่มีค่าซึ่งผู้จัดการใช้ในการพัฒนาและเพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน ไม่เพียง แต่ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์และข้อเสนอแนะ แต่ยังเป็นกระบวนการที่ยอดเยี่ยมสำหรับการสร้างทีมและช่วยให้พนักงานเรียนรู้เกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา พนักงานมีส่วนร่วมในการจัดการประสิทธิภาพของตนเองและเข้าใจถึงความคาดหวังของคุณ ในขณะที่การประเมินจากเพื่อนอาจช่วยให้พนักงานจัดการตนเองการจัดการกระบวนการประเมินเพื่อนเป็นสิ่งสำคัญในการทำให้ประสบความสำเร็จ

1

กำหนดเป้าหมายประสิทธิภาพ สิ่งเหล่านี้มักเป็นคุณสมบัติหรือความคาดหวังของพนักงานที่นำไปสู่ความสำเร็จขององค์กรหรือแผนก เป้าหมายเป็นแผนที่ถนนเมื่อพัฒนารายการตรวจสอบของคุณ ตัวอย่างเป้าหมายการปฏิบัติงานระบุการพัฒนาทักษะการสื่อสารหรือการเพิ่มยอดขาย

2

เขียนรายการของวัตถุประสงค์ที่แสดงให้เห็นถึงการบรรลุเป้าหมายด้านประสิทธิภาพ วัตถุประสงค์ไม่ใช่การกระทำ พวกเขาเป็นผลลัพธ์ พวกเขาจะต้องสามารถวัดได้และเข้าใจง่ายและให้คะแนน เป้าหมายที่วัดได้อาจระบุว่าพนักงานจะบรรลุเป้าหมายร้อยละ 110 ของเป้าหมายการขายในเดือนพฤษภาคม

3

พัฒนาการวัดสำหรับแต่ละวัตถุประสงค์ สิ่งนี้สามารถทำได้ง่ายเพียงแค่ใช่หรือไม่ใช่; มันยังสามารถต้องการการสร้างรูบริกเพื่อให้คะแนนข้อมูลอัตนัย รูบริกเป็นชุดของเกณฑ์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าที่ใช้ในการประเมินระดับประสิทธิภาพของพนักงาน

4

ให้ความรู้แก่พนักงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเกี่ยวกับวัตถุประสงค์และขั้นตอนการประเมินเพื่อน สำหรับการประเมินเพื่อนเพื่อทำงานพนักงานต้องเข้าใจวิธีใช้พวกเขาวิธีได้รับประโยชน์จากพวกเขาและวิธีที่พวกเขาจะพอใจกับการประเมินผลงานของเพื่อนร่วมงาน

5

ทดสอบรายการตรวจสอบประเมินผลเพียร์สองสามครั้งแล้วถามความคิดเห็น แก้ไขตามปัญหาใด ๆ ที่ระบุไว้ก่อนนำรายการตรวจสอบการประเมินเพื่อนไปใช้ทั่วทั้ง บริษัท