ปัญหาทรัพยากรบุคคลและการล่วงละเมิด

ประเด็นสำคัญที่ครอบครองเวลาของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลคือการคุกคามในที่ทำงาน ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้ไปไกลกว่าการชำระค่าธรรมเนียมทางกฎหมายอย่างง่าย พนักงานที่ได้รับผลกระทบอาจเริ่มแสดงจำนวนสิ่งบ่งชี้เชิงลบของการคุกคาม: รู้สึกว่าตกเป็นเหยื่อการมีปัญหาในการเข้างานลดการผลิตและประสบสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร แม้อาจสูญเสียการจ้างงานสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องอาจส่งผลให้ เนื่องจากการล่วงละเมิดทางธุรกิจเกี่ยวข้องกับผู้คนเป็นพิเศษจึงตกไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อรักษาความระมัดระวังในการติดตามและแก้ไขปัญหานี้

ปัญหาการล่วงละเมิด

ตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกัน (EEOC) "การล่วงละเมิดเป็นการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งขึ้นอยู่กับเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์) ต้นกำเนิดแห่งชาติอายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการหรือข้อมูลพันธุกรรม ผิดกฎหมายโดยที่ 1) การปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมกลายเป็นเงื่อนไขของการจ้างงานอย่างต่อเนื่องหรือ 2) ความประพฤตินั้นรุนแรงหรือแพร่หลายพอที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่บุคคลที่มีเหตุผลจะพิจารณาข่มขู่เป็นปฏิปักษ์หรือล่วงละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ กับบุคคลในการตอบโต้สำหรับการยื่นค่าใช้จ่ายการเลือกปฏิบัติให้การเป็นพยานหรือมีส่วนร่วมในทางใดทางหนึ่งในการสอบสวนดำเนินการหรือคดีภายใต้กฎหมายเหล่านี้หรือคัดค้านการปฏิบัติงานที่พวกเขาเชื่อว่าการเลือกปฏิบัติต่อบุคคล คุณในฐานะเจ้าของธุรกิจมีความรับผิดชอบต่อพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมซึ่งอยู่ในคำอธิบายนี้

ทำไมต้อง HR

ความชุกของการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานได้นำไปสู่กฎหมายของรัฐบาลกลางหลายประการ: หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964, การเลือกปฏิบัติทางอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานปี 1967 (ADEA) และกฎหมายคนพิการอเมริกันปี 1990 ประเด็นทางกฎหมายในที่ทำงานมักจะตกอยู่ภายใต้ขอบเขตของทรัพยากรมนุษย์ซึ่งเป็นองค์ประกอบของธุรกิจที่มีกฎหมายแรงงานเป็นแกนหลัก คดีการคุกคามนั้นมีอำนาจในการทำลายธุรกิจของคุณดังนั้นจึงเป็นประโยชน์ที่จะมีฝ่ายทรัพยากรบุคคลในมือเพื่อป้องกันสถานการณ์การคุกคาม

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการป้องกัน

บุคลากรฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มีความพร้อมในการใช้มาตรการหลายอย่างในการป้องกันการล่วงละเมิด พนักงานของคุณอาจไม่ทราบว่าขอบเขตของพฤติกรรมเกี่ยวข้องกับอะไรเมื่อได้รับการว่าจ้างครั้งแรก พวกเขาจะต้องได้รับแจ้งและการฝึกอบรมโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับงานนี้ หลังจากการฝึกอบรมพนักงานของคุณควรลงนามรับทราบการฝึกอบรมซึ่งจะถูกวางไว้ในไฟล์บุคลากรของพวกเขา การฝึกอบรมและการจัดทำเอกสารให้การสนับสนุนที่สำคัญหากการฟ้องร้องดำเนินคดีในกรณีที่มีความจำเป็น แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณควรจัดให้มีการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องเพื่อเตือนให้พนักงานทราบถึงปัญหาการล่วงละเมิดและวิธีการหลีกเลี่ยง

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

การมีแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อช่วยคุณในการดูแลสถานที่ทำงานที่ปราศจากการคุกคามเป็นการลงทุนที่ชาญฉลาด หากสถานการณ์การคุกคามเกิดขึ้นคุณมีหน้าที่รับผิดชอบตามกฎหมายในการดำเนินการทันทีเพื่อแก้ไขปัญหา สิ่งนี้อาจนำไปสู่การสอบสวนที่ยืดเยื้อปล่อยและเปลี่ยนหรือย้ายพนักงานที่กระทำความผิดอย่างน้อยหนึ่งรายขึ้นไปและอบรมพนักงานของคุณใหม่ กิจกรรมเหล่านี้จำเป็นต้องใช้เวลาจำนวนมากซึ่งอุทิศให้กับการดำเนินการแก้ไขโดยเฉพาะเวลาที่คุณเป็นเจ้าของธุรกิจหรือผู้จัดการอาจไม่สามารถจ่ายได้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอยู่ที่นั่นเพื่อเบี่ยงเบนความสนใจของคุณเกี่ยวกับปัญหาการล่วงละเมิด