การใช้แรงงานอย่างไม่เป็นธรรมของพระราชบัญญัติ Taft-Hartley

พระราชบัญญัติ Taft-Hartley เป็นกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางที่ผ่านในปี 1947 ที่ถูกออกแบบมาเพื่อลดอำนาจของสหภาพแรงงาน กฎหมายกำหนดวิธีปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมหลายประการที่สหภาพแรงงานไม่อนุญาตให้มีส่วนร่วมก่อนที่กฎหมายจะมีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่สามารถถูกลงโทษสำหรับการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม แต่พรบ. ของทั้งสหภาพแรงงานและนายจ้าง ธุรกิจขนาดเล็กอาจจัดการกับพนักงานสหภาพของตัวเองหรือเกี่ยวข้องกับสหภาพในธุรกิจอื่น ๆ พระราชบัญญัติ Taft-Hartley ได้รับการออกแบบมาเพื่อป้องกันสหภาพจากการประพฤติตนที่ไม่เป็นธรรมอธิบายกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์เหล่านี้

การนัดหยุดงาน

ก่อนที่จะมีพระราชบัญญัติ Taft-Hartley สหภาพแรงงานได้รับอนุญาตให้โจมตีในความพยายามเพื่อให้แน่ใจว่าสมาชิกเต็มตำแหน่งบางตำแหน่งภายใน บริษัท หรือพวกเขาได้รับมอบหมายงานบางอย่าง กฎหมายห้ามสิ่งนี้ ห้ามมิให้สหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานครั้งที่สองซึ่งสหภาพแรงงานประท้วง บริษัท ที่ทำธุรกิจกับนายจ้างของสมาชิกสหภาพแม้ว่า บริษัท ที่สองนั้นไม่มีความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับสหภาพแรงงาน ตัวอย่างเช่นก่อนที่จะมี Taft-Hartley สมาชิกสหภาพอาจปะทะกับซัพพลายเออร์ของนายจ้างเพื่อพยายามบังคับให้มีการเปลี่ยนแปลงภายใน บริษัท ของพวกเขา กฎหมายกำหนดให้สหภาพแรงงานแจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนเริ่มการประท้วง

การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน

พระราชบัญญัติ Taft-Hartley ห้ามมิให้สหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมใด ๆ ที่อาจทำให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อสหภาพแรงงานหรือสมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพ ตัวอย่างเช่นสหภาพแรงงานไม่สามารถกดดันให้นายจ้างบอกให้พนักงานเข้าร่วมสหภาพและไม่สามารถเรียกร้องให้สมาชิกสหภาพแรงงานได้รับค่าจ้างที่สูงกว่าสมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพ การกระทำดังกล่าวยังห้ามร้านค้าปิดกิจการที่ต้องให้พนักงานเป็นสมาชิกสหภาพก่อนสมัครงาน ร้านค้าของสหภาพที่ต้องการให้พนักงานเข้าร่วมสหภาพหลังจากที่พวกเขากลายเป็นลูกจ้างยังได้รับอนุญาต

การเจรจาต่อรองที่สุจริต

การกระทำดังกล่าวกำหนดให้สมาชิกสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการเจรจาโดยสุจริตกับนายจ้าง พวกเขาไม่สามารถโจมตีได้เมื่อมีสัญญาที่ถูกต้องระหว่างนายจ้างและสมาชิกสหภาพและพวกเขาไม่สามารถปฏิเสธที่จะเจรจากับนายจ้างต่อไป บทบัญญัติก่อนหน้านี้ได้นำไปใช้กับนายจ้าง แต่พระราชบัญญัติ Taft-Hartley ทำให้ NLRB มีอำนาจเพื่อให้แน่ใจว่าสหภาพแรงงานยังเจรจาอย่างยุติธรรมและสุจริต

คัดค้านสหภาพ

พระราชบัญญัติ Taft-Hartley ประมวลกฎหมายสิทธิของนายจ้างในการเปล่งเสียงคัดค้านสหภาพแรงงานโดยยกตัวอย่างเช่นแจกจ่ายแผ่นพับหรือจัดสัมมนาทางการศึกษา อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่สามารถข่มขู่พนักงานที่เข้าร่วมสหภาพแรงงานไม่ว่าโดยชัดแจ้งหรือโดยปริยาย ไม่อนุญาตให้พนักงานบอก "ไม่อนุญาตให้สมาชิกสหภาพของเราส่วนใหญ่"