วิธีในการปรับปรุงสภาพภูมิอากาศที่มีจริยธรรมขององค์กร

แม้แต่ธุรกิจที่มีวัฒนธรรมจริยธรรมที่แข็งแกร่งก็อาจพบทัศนคติของพนักงานพฤติกรรมและรูปแบบการตัดสินใจที่สามารถปรับปรุงได้ หนึ่งกุญแจสำคัญในการเปลี่ยนทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงานคือการเป็นแบบอย่างที่ดีที่สุดของตัวคุณเองเนื่องจากพนักงานต้องดูว่าคุณฝึกความคาดหวังที่กำหนดไว้ในจรรยาบรรณของคุณได้ดีเพียงใด นอกเหนือจากนั้นมีหลายมาตรการที่คุณสามารถใช้เพื่อปรับปรุงบรรยากาศทางจริยธรรมขององค์กรของคุณ

การเสริมพลังของพนักงาน

วิธีหนึ่งในการปรับปรุงบรรยากาศทางจริยธรรมขององค์กรของคุณคือให้พนักงานมีอำนาจมากกว่างานของพวกเขา หากพนักงานมีจรรยาบรรณและควบคุมผลงานของพวกเขามากขึ้นพวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะแสดงให้เห็นถึงความเชื่อมั่นของคุณในการตัดสินใจที่ถูกต้อง การเสริมพลังยังสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ดีขึ้นจากพนักงานเช่นโซลูชั่นที่สร้างสรรค์เพื่อแก้ไขปัญหาทางธุรกิจเมื่อดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ ให้เหตุผลแก่พนักงานในการปฏิบัติงานอย่างมีจริยธรรมและมีนวัตกรรมมากขึ้น - เช่นรักษาความเป็นอิสระของตนเหนือการทำงาน - และคุณจะเพิ่มประสิทธิภาพของ บริษัท

นโยบายและขั้นตอนการสื่อสาร

ปรับปรุงนโยบายและขั้นตอนการสื่อสารของคุณเพื่อให้ข้อมูลราบรื่นและบ่อยครั้งมากขึ้นระหว่างพนักงานและผู้จัดการ ตัวอย่างเช่นมอบหมายให้ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือทีมเฉพาะกิจเพื่อสร้างชุดของสถานการณ์การฝึกอบรมที่สอนให้พนักงานในสิ่งที่ถูกต้องในสถานการณ์ทั่วไปที่ บริษัท ของคุณต้องเผชิญ สถานการณ์เหล่านี้จะช่วยให้ผู้จัดการสามารถสื่อสารพฤติกรรมทางจริยธรรมที่คาดหวังได้ชัดเจนยิ่งขึ้น นอกจากนี้ให้พนักงานรายงานพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณโดยการทำสัญญากับบริการภายนอกเพื่อเสนอสายด่วนการรายงานที่ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายและให้แน่ใจว่ามีการสอบสวนข้อกล่าวหาใด ๆ ทันที

วินัยและผลที่ตามมา

คุณไม่สามารถคาดหวังให้พนักงานทุกคนปฏิบัติตามนโยบายจริยธรรมโดยไม่ต้องมีวินัย บังคับใช้ผลของคุณสำหรับการละเมิดนโยบายจริยธรรมอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงสถานะสูงหรือต่ำของผู้กระทำความผิด หากคุณไม่มีเวลาทำเช่นนี้มอบหมายงานให้กับผู้จัดการหรือผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล โปรดเก็บรักษาเอกสารอย่างระมัดระวังเกี่ยวกับการละเมิดของพนักงานในกรณีที่คุณถูกลงโทษทางวินัยหรือยุติการทำงานของพนักงานเนื่องจากการละเมิดจริยธรรม

การเปลี่ยนรูปแบบที่ไม่ดี

เมื่อคุณดูพฤติกรรมของพนักงานและบังคับใช้นโยบายจริยธรรมของคุณคุณอาจเห็นรูปแบบของพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ นี่อาจบ่งบอกว่าต้องมีการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบและขั้นตอนในองค์กรแม้ว่ามันจะส่งผลกระทบต่อวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ ที่ช่วยประหยัดเวลาหรือเงินหรือเพิ่มผลกำไร จากมุมมองทางธุรกิจความสูญเสียในระยะสั้นควรมีมากกว่าโดยการปรับปรุงผลลัพธ์ในชื่อเสียงระยะยาวของธุรกิจของคุณ