อะไรคือวิธีที่แตกต่างในการสื่อสารกับพนักงานของคุณ?

การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเป็นส่วนสำคัญที่สุดในการดำเนินธุรกิจให้ประสบความสำเร็จ ธุรกิจขนาดใหญ่ที่มีวัฒนธรรมและภาษาที่หลากหลายในสำนักงานเดียวอาจประสบปัญหาการสื่อสารที่ไม่มีประสิทธิภาพซึ่งหมายความว่าข้อความอาจสูญหายได้ทุกวัน ผู้จัดการต้องเรียนรู้วิธีการต่าง ๆ ในการสื่อสารกับพนักงานเพื่อให้มั่นใจว่าข้อความไม่เพียง แต่ได้รับจากพนักงานเท่านั้น แต่ยังเข้าใจ

การรับรู้

การรับรู้ข้อเสนอเช่นรางวัลหรือการกล่าวถึงในจดหมายข่าวภายในเมื่อพนักงานทำสิ่งที่ถูกต้องหรือเกินความคาดหวังในที่ทำงาน ให้ความสนใจและเป็นที่ยอมรับของคนงานเพราะจะช่วยเพิ่มความมั่นใจและเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานได้ดีในสถานที่ทำงาน นอกจากนี้การให้การรับรู้เป็นการสื่อสารสิ่งที่ใช้งานได้และสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในสำนักงานหรือสถานที่ทำงาน เว็บไซต์ Biztrain แนะนำแม้กระทั่งปรบมือคนงานที่ทำงานได้ดีในที่ทำงานดังนั้นคนอื่น ๆ จึงมีส่วนร่วมในการยอมรับ

การให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัว

การฝึกสอนหรือให้คำปรึกษาในที่ทำงานเป็นอีกวิธีหนึ่งที่มีประสิทธิภาพในการสื่อสารสิ่งที่คาดหวังสำหรับตำแหน่งที่กำหนดโดยไม่ต้องมีความเชี่ยวชาญหรือเรียกร้อง การให้คำปรึกษาหรือการฝึกสอนให้กับพนักงานของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจงานของพวกเขาและผลลัพธ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการฝึกสอนในเชิงบวกเกิดขึ้นในที่สาธารณะเพื่อให้พนักงานคนอื่นรับทราบถึงสิ่งที่ต้องการหรือจำเป็น

การสรรเสริญคนงาน

การยกย่องคนงานนั้นแตกต่างจากการรับรู้เล็กน้อย การชมเป็นเพียงการให้ใครสักคนตบหลังเพื่อทำงานได้ดีในที่เกิดเหตุ การให้คำชื่นชมในเชิงบวกจะช่วยเพิ่มความมั่นใจให้กับคนงานและอาจช่วยเพิ่มแรงจูงใจและเพิ่มผลผลิตในสำนักงาน อย่าเลื่อนการสรรเสริญ จัดหามันให้เมื่อคนงานทำสิ่งที่ถูกต้องเพื่อให้เขาตระหนักถึงสิ่งที่เขาทำถูกต้อง

ความเป็นผู้นำในการตั้งค่า Office

ส่งเสริมให้พนักงานมีบทบาทเป็นผู้นำเมื่อพวกเขาแสดงความสามารถในการเป็นผู้นำและการจัดการ พนักงานถูกกระตุ้นโดยบทบาทความเป็นผู้นำตามเว็บไซต์ Biztrain อาจมีการกำหนดบทบาทความเป็นผู้นำให้กับแต่ละโครงการหรือภารกิจหมายความว่าพนักงานหลายคนได้รับการยอมรับและโอกาสที่จะเป็นผู้นำ การอ้างอิงเดียวกันอธิบายว่าบทบาทความเป็นผู้นำสื่อสารความคาดหวังของการทำงานและกระบวนการภายใน

การทำงานเป็นทีม

จิตวิญญาณของทีมและการทำงานเป็นทีมเช่นการมีส่วนร่วมของพนักงานการระดมสมองและการแบ่งปันแนวคิดเป็นอีกวิธีหนึ่งในการสื่อสารสิ่งที่คาดหวัง การรวมคนงานเข้าด้วยกันในการตั้งค่าทีมแสดงให้พนักงานเห็นวิธีการทำงานกับพนักงานคนอื่น ๆ และวิธีการสร้างทีมที่ไว้วางใจเพื่อให้งานสำเร็จ