ตัวอย่างของการจัดสรรทางอ้อมคืออะไร

เมื่อดำเนินธุรกิจขนาดเล็กการจัดระเบียบสำหรับฤดูภาษีอาจเป็นเรื่องเครียด ในช่วงเวลานี้สิ่งสำคัญคือการทำงานกับนักบัญชีเพื่อให้แน่ใจว่างบการเงินของคุณถูกต้องและมีการบันทึกค่าใช้จ่ายทั้งทางตรงและทางอ้อมอย่างถูกต้อง ค่าใช้จ่ายที่ต้องนำมาคิดรวมถึงค่าใช้จ่ายในการจัดสรรทางอ้อมซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายส่วนบุคคลในการดำเนินธุรกิจที่จัดสรรให้กับส่วนต่าง ๆ ของ บริษัท ของคุณ ดูตัวอย่างทั่วไปของการจัดสรรทางอ้อมในธุรกิจขนาดเล็กเพื่อทำความเข้าใจแนวคิด

เหนือศีรษะ

ต้นทุนค่าโสหุ้ยเป็นตัวอย่างหนึ่งของการปันส่วนทางอ้อมที่เกิดขึ้นระหว่างการบัญชี ประเภทของต้นทุนที่ปันส่วนทางอ้อมที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายของธุรกิจรวมถึงค่าใช้จ่ายในการจัดจำหน่ายค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการรับการตรวจสอบและจัดการผลิตภัณฑ์หรือวัสดุอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและการจัดเก็บค่าใช้จ่ายสำหรับสินค้าคงคลัง ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการเช่าตู้เก็บของสำหรับเก็บสินค้าของคุณค่าใช้จ่ายในการเช่าตู้เก็บของจะเป็นการจัดสรรโดยอ้อม

ปกครอง

ต้นทุนการจัดสรรทางอ้อมอาจรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจทั่วไปและหน่วยงานธุรการ ตัวอย่างเช่นค่าบำรุงรักษาเครื่องถ่ายเอกสารและแฟกซ์ของเลขานุการเป็นค่าใช้จ่ายในการจัดสรรทางอ้อม ตัวอย่างการบริหารอื่น ๆ รวมถึงค่าใช้จ่ายอุปกรณ์สำนักงานเช่นกระดาษและหมึกพิมพ์, เงินสดสำรองย่อย, ค่าใช้จ่ายในการสื่อสารเช่นค่าโทรศัพท์และแฟกซ์, และแท็บจัดเลี้ยงหากธุรกิจขนาดเล็กของคุณเป็นเจ้าภาพการประชุมลูกค้าในสำนักงานของคุณ

แรงงาน

ค่าใช้จ่ายในการจัดสรรทางอ้อมของแรงงานของ บริษัท ของคุณสามารถรวมถึงประเภทของงานแรงงานโดยบุคลากรที่ "ไม่คิดค่าใช้จ่ายโดยตรงกับการผลิตหรือการดำเนินงาน" ตามการบริหารการบินแห่งชาติ บุคลากรเหล่านี้อาจเป็นพนักงานสัญญาที่ปรึกษาหรือพนักงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล ต้นทุนแรงงานทางอ้อมอื่น ๆ อาจรวมถึงค่าใช้จ่ายแรงงานเช่นเครื่องมือและอุปกรณ์ทำความสะอาดและค่าใช้จ่ายในทรัพย์สินเช่นค่าประกันค่าเช่าและภาษี

สิทธิประโยชน์

สิทธิประโยชน์ซึ่งเป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่โดยทั่วไปได้รับยกเว้นภาษีเป็นตัวอย่างของต้นทุนการจัดสรรทางอ้อม สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมรวมถึงค่าใช้จ่ายวันหยุดลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างและวันหยุดชดเชย โดยปกติแล้ววันหยุดและวันหยุดจะต้องได้รับผลประโยชน์สำหรับพนักงานเต็มเวลาถึงแม้ว่าจำนวนวันที่ให้จะขึ้นอยู่กับกฎหมายแรงงานของแต่ละรัฐ สิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่ต้องคำนึงถึง ได้แก่ การประกันสุขภาพความพิการและการประกันชีวิตและสวัสดิการการเกษียณอายุ