EOP หมายถึงอะไรในฐานะที่เป็น HR

โปรแกรมโอกาสที่เท่าเทียมกันเป็นกิจกรรมด้านทรัพยากรมนุษย์ที่ให้โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมและเพิ่มความหลากหลายในสถานที่ทำงาน EOP เองไม่ได้รับคำสั่งตามกฎหมายและเป้าหมายของพวกเขาอาจแตกต่างจากที่ทำงานหนึ่งไปอีกที่หนึ่ง อย่างไรก็ตามพวกเขาจะขึ้นอยู่กับกฎหมายที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม นอกจากนี้ EOP ยังมีพื้นฐานร่วมกันในเรื่องที่ว่าผลลัพธ์ที่ได้คือนายจ้างจะรื้อถอนอุปสรรคเพื่อโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงชนกลุ่มน้อยและแรงงานที่ไม่ได้เป็นตัวแทนในตลาดแรงงาน

มูลนิธิกฎหมาย

Fundamental to EOP คือกฎหมายการจ้างงานจำนวนมากเช่น VII of the Civil Rights Act ปี 1964, การเลือกปฏิบัติอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานปี 1967, American Disabilities Act of 1990 และ Order Order ของผู้บริหาร 11246 คณะกรรมาธิการการจ้างงานของสหรัฐ ชื่อเรื่อง VII, ADEA และ ADA กระทรวงแรงงานสหรัฐของโปรแกรมการปฏิบัติตามสัญญาของรัฐบาลกลางบังคับใช้คำสั่งผู้บริหาร 11246 คำสั่งของผู้บริหารมีกฎระเบียบสำหรับการดำเนินการยืนยันสำหรับนายจ้างที่มีสัญญากับรัฐบาล ด้วยกฎหมายเหล่านี้เป็นรากฐานนายจ้างจึงพัฒนาวิธีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์เพื่อดึงดูดจ้างและรักษาชุมชนที่หลากหลายของผู้สมัครและพนักงาน

ความมุ่งมั่นของนายจ้าง

นายจ้างที่สนใจในการออกแบบ EOP มักจะสร้างนโยบายอย่างเป็นทางการที่แสดงออกถึงความมุ่งมั่นของพวกเขาเพื่อการจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมกัน เมื่อผู้นำระดับสูงขององค์กรแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของพวกเขาที่มีต่อ EOP และแนวทางการจ้างงานที่เป็นธรรมมันส่งเสริมการสนับสนุนระหว่างผู้จัดการผู้บังคับบัญชาและพนักงาน นโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างถูกตีพิมพ์ในคู่มือพนักงานโพสต์ทั่วสถานที่ทำงานและบนเว็บไซต์ของ บริษัท และพิมพ์ลงบนใบสมัครงาน นอกจากนี้นายจ้างยังใช้ตำแหน่ง "EOE" ในการโพสต์งานเพื่อระบุว่าเป็นนายจ้างที่มีโอกาสเท่าเทียมกัน

การแก้ไขข้อร้องเรียน

EOP มักจะมีขั้นตอนที่เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลใช้เพื่อระบุปัญหาในที่ทำงานเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมาย เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลพัฒนากระบวนการแก้ไขข้อร้องเรียนตามแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมและตามคำแนะนำที่ชัดเจนของ EEOC กระบวนการแก้ปัญหาข้อร้องเรียนประกอบด้วยขั้นตอนที่พนักงานต้องปฏิบัติเพื่อแสดงความกังวลต่อฝ่ายบริหารหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการสืบสวนและข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับการระงับข้อพิพาททางเลือก นายจ้างและลูกจ้างชอบการระงับข้อพิพาททางเลือกเช่นการไกล่เกลี่ยเนื่องจากไม่จำเป็นต้องมีการฟ้องร้องดำเนินคดีในระบบศาลอีกต่อไปและช่วยในการแก้ไขข้อร้องเรียนของพนักงานอย่างรวดเร็ว

การกระทำที่ยืนยัน

คำสั่งผู้บริหาร 11246 เป็นกฎหมายที่ควบคุมการดำเนินการยืนยันสำหรับผู้รับเหมาของรัฐบาล บริษัท ที่จ้างคนงาน 50 คนขึ้นไปและมีสัญญาของรัฐบาลอย่างน้อย 50, 000 ดอลลาร์สำหรับสินค้าหรือบริการจะต้องพัฒนาแผนการปฏิบัติงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร AAP ต้องการการวิเคราะห์บันทึกการสมัครและการใช้แรงงานของสตรีชนกลุ่มน้อยทหารผ่านศึกและคนพิการ พวกเขายังต้องการให้นายจ้างพัฒนาวิธีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์เพื่อขยายความพยายามในการสรรหาเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติจากหลากหลายกลุ่ม ผู้เรียกชื่อผิดทั่วไปของ AAP ที่ไม่ควรเป็นส่วนหนึ่งของ EOP คือการจ้างโควต้า กรมแรงงานถือว่าการจ้างโควต้าผิดกฎหมาย การกระทำที่ยืนยันไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจจ้างงานพิเศษตามปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานเช่นอายุเชื้อชาติชาติกำเนิดหรือเพศ