รูปแบบของความน่าเชื่อถือมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานหรือไม่
ความน่าเชื่อถือเป็นสิ่งจำเป็นต่อการทำงานของพนักงาน ความน่าเชื่อถือประกอบด้วยขอบเขตที่บุคคลหรือหน่วยงานอื่น ๆ อาจถูกนับให้ทำสิ่งที่เขาคาดหวัง ตัวอย่างเช่นพนักงานที่เชื่อถือได้คือคนที่ทำงานให้ตรงเวลาและพร้อมที่จะทำงานให้เสร็จทันเวลา คนงานที่เชื่อถือได้ทำในสิ่งที่เขาบอกว่าเขาจะทำ ในขณะที่ความน่าเชื่อถือของแต่ละบุคคลเป็นสิ่งสำคัญในที่ทำงานความน่าเชื่อถือในรูปแบบอื่น ๆ ก็มีผลต่อประสิทธิภาพของพนักงานเช่นกัน ความน่าเชื่อถือในการจัดการเช่นเดียวกับความน่าเชื่อถือของกระบวนการจัดการประสิทธิภาพก็มีความสำคัญเช่นกัน
ความน่าเชื่อถือของผู้ปฏิบัติงาน
ความน่าเชื่อถือของพนักงานแต่ละคนมีผลกระทบอย่างมากต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานแต่ละคนเช่นเดียวกับที่เธอทำงานด้วย พนักงานที่ไม่น่าเชื่อถือคือผู้ที่ได้รับการพิสูจน์อย่างสม่ำเสมอว่าเธอไม่สามารถขึ้นอยู่กับการปรากฏตัวของการทำงานตรงเวลากำหนดเวลาหรือมีส่วนร่วมในผลิตภัณฑ์งานที่ได้รับการยอมรับ ประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงานที่เชื่อถือได้อาจลดลงเนื่องจากอิทธิพลของผู้ปฏิบัติงานที่ไม่น่าเชื่อถือ ตัวอย่างเช่นหากการปฏิบัติงานของพนักงานคนหนึ่งอาศัยการเข้าถึงการเข้าถึงข้อมูลที่ถูกต้องและทันเวลาซึ่งจัดทำโดยคนงานที่ไม่น่าเชื่อถือประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานคนแรกจะได้รับผลกระทบโดยไม่มีข้อบกพร่องของตนเอง
การจัดการ
การรับรู้ของคนงานเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือของหัวหน้างานและผู้จัดการอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของพนักงานเช่นกัน ตามที่ Rick Garlick ผู้อำนวยการอาวุโสของการให้คำปรึกษาและการดำเนินการเชิงกลยุทธ์สำหรับ Maritz Research จำเป็นอย่างยิ่งที่จะ "รักษาความน่าเชื่อถือกับพนักงานของคุณเพื่อให้พวกเขาซื้อภารกิจและวิสัยทัศน์ของ บริษัท ของคุณโดยสิ้นเชิง พนักงานที่ให้ความสนใจตนเองเป็นอันดับต้น ๆ ของรายการลำดับความสำคัญ " มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะรับรู้ว่าผู้จัดการและหัวหน้างานมีความน่าเชื่อถือและสามารถเชื่อถือได้ในการทำสิ่งที่ถูกต้องสำหรับพนักงานของพวกเขา
การจัดการประสิทธิภาพ
ความน่าเชื่อถือในกระบวนการประเมินผลและการจัดการก็เป็นสิ่งจำเป็นต่อการปฏิบัติงานของพนักงานเช่นกัน คนงานต้องรับรู้ว่าการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นตัวบ่งชี้ที่เชื่อถือได้ของการปฏิบัติงานจริงและค่าแรงและสิ่งจูงใจนั้นเชื่อมโยงโดยตรงกับการปฏิบัติงาน เมื่อคนงานรับรู้ถึงความไม่ยุติธรรมในกระบวนการจัดการประสิทธิภาพและเชื่อว่าเธอจะไม่ได้รับผลตอบแทนสำหรับงานของเธอเธออาจมีแนวโน้มที่จะผูกพันกับองค์กรและงานของเธอน้อยลง ในทางกลับกันหากผู้ปฏิบัติงานเห็นว่ากระบวนการนั้นยุติธรรมและเชื่อถือได้เธออาจถูกกระตุ้นให้ทำงานในระดับที่สูงขึ้นเพื่อให้ได้รับรางวัลและการยอมรับ
ข้อเสนอแนะ
ความน่าเชื่อถือในที่ทำงานอาจได้รับการปรับปรุงในหลากหลายวิธี ผู้จัดการและหัวหน้างานควรเป็นตัวอย่างและดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการจัดการประสิทธิภาพมีความน่าเชื่อถือ องค์กรควรดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนการออกแบบเพื่อให้แน่ใจว่ามีผลที่ตามมาสำหรับผู้ที่ไม่สามารถไว้วางใจได้รบกวนประสิทธิภาพขององค์กร การฝึกอบรมสำหรับพนักงานแต่ละคนเพื่อสอนการบริหารเวลาและทักษะขององค์กรยังสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน
โพสต์ยอดนิยม
ตามที่คณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงินหรือ FASB หลักการบัญชีที่ยอมรับกันโดยทั่วไปหรือ GAAP กำหนดให้ค่าใช้จ่ายการวิจัยและพัฒนาส่วนใหญ่จะถูกใช้จ่ายในงวดปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม บริษัท อาจใช้ประโยชน์จากต้นทุนการวิจัยและพัฒนาซอฟต์แวร์หรือ R&D FASB กำหนดการวิจัยเป็นการค้นหาหรือตรวจสอบตามแผนเพื่อค้นหาความรู้ใหม่ มันกำหนดพัฒนาเป็นแปลผลการวิจัยเป็นแผนหรือการออกแบบ การใช้งานภายใน เมื่อ บริษัท ใช้เงินไปกับการวิจัยและพัฒนาไม่ว่าจะผ่านบริการที่สั่งซื้อหรือผ่านแผนก R&D ของ บริษัท นั้นจะต้องบันทึกต้นทุนเป็นค่าใช้จ่ายในช่วงเวลาที่เกิดขึ้น ซึ่งรวมถึงต้นทุนของวัสดุอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกที่ไม่มีฟิวเจอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
หากคุณมีหนี้ในการเรียกเก็บเงินและไม่สามารถทำข้อตกลงกับตัวแทนติดตามหนี้คุณอาจพบว่าธุรกิจของคุณหรือตัวคุณเองเป็นจำเลยในคดีความ มันเป็นการดีที่สุดที่จะตัดสินก่อนที่ศาลจะรับเรื่องนี้ แต่ถ้าคุณกำลังโต้เถียงหนี้สินหรือเพียงไม่มีวิธีการดูแลคุณสามารถคาดหวังได้ว่ากระบวนการทางกฎหมายที่เป็นมาตรฐานมีรายละเอียดที่กำหนดโดย กฎหมายของรัฐของคุณ หน่วยงานจัดเก็บ หน่วยงานติดตามหนี้ดำเนินการเกี่ยวกับค่าคอมมิชชั่นในการเก็บยอดค้างชำระในนามของเจ้าหนี้ ทั้งหน่วยงานและเจ้าหนี้ไม่ต้องการฟ้อง กระบวนการนี้มีราคาแพงและใช้เวลานานและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวของศาล - และการบังคับใช้คำพิพากษาใด ๆ - จะลดผลกำไรในที่สุ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
หาก บริษัท ของคุณได้รับความเห็นอย่างไม่มีเงื่อนไขนั่นเป็นข่าวดี ไม่ได้หมายความว่าผู้สอบบัญชีไม่ผ่านการรับรองซึ่งหมายความว่าผู้สอบบัญชีได้ผ่านงบการเงินของคุณแล้วและไม่มีการจอง: งบกำไรขาดทุนงบกระแสเงินสดและงบดุลมีความยุติธรรมถูกต้องและเป็นไปตามหลักการบัญชีที่รับรองทั่วไป (GAAP) ในฐานะเจ้าของธุรกิจคุณต้องการหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่อาจทำให้ผู้สอบบัญชีแสดงความคิดเห็นที่แตกต่าง ปลาย ผู้สอบบัญชีสามารถให้ความเห็นที่ไม่พึงประสงค์ไม่มีเงื่อนไขหรือมีคุณสมบัติเหมาะสมในงบการเงินของคุณ สิ่งใดนอกจากความเห็นอย่างไม่มีเงื่อนไขบ่งชี้ว่ามีปัญหาอยู่ในงบการเงินของคุณการปฏิเสธความคิดเห็นระบุว่าผู้สอบบัญชีไม่มีข้อมูลใ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ส่วนหนึ่งของงานผู้จัดการหรือหัวหน้างานคือการให้คำแนะนำแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา ในธุรกิจในอุดมคติผู้จัดการจะไม่เห็นด้วยกับคำแนะนำเหล่านี้ ในความเป็นจริง บริษัท ต่าง ๆ ประกอบขึ้นจากบุคคลหลาย ๆ คนไม่ใช่ทุกคนที่เห็นด้วยกับสิ่งที่ผู้จัดการต้องการทำ ในที่สุดคนที่ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งกับการจัดการอาจแสดงความดื้อรั้นหรือการปฏิเสธโดยเจตนาที่จะทำในสิ่งที่หัวหน้างานถาม 1 ทำสำเนาของเอกสารใด ๆ ที่แสดงการออกความเข้าใจและการรับขอบเขตและวัตถุประสงค์ของการสั่งซื้อที่พนักงานปฏิเสธ เอกสารต้องแสดงให้เห็นว่าคำสั่งที่ให้ไว้ไม่มีการคุกคามทางกายภาพต่อพนักงานและไม่ได้ละเมิดกฎหมายท้องถิ่นรัฐหรือรัฐบาลกลางในปัจจุบัน 2 จัดหาและ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
อุปกรณ์ที่ทันสมัยและมือถือมีพลังมากเคอร์เซอร์ไม่ว่างนั้นเป็นสัตว์ใกล้สูญพันธุ์ แต่แม้ตัวประมวลผล 64 บิตแบบมัลติคอร์ที่รวดเร็วในทุกวันนี้สามารถชะลอการรวบรวมข้อมูลได้เมื่อคุณเล่นเกมที่ใช้กราฟิกที่มีความเข้มระดับภาพถ่ายจริงการสร้างวิดีโอหรือทำการคำนวณที่ซับซ้อนในชุดข้อมูลขนาดใหญ่ ผู้ผลิตไมโครโปรเซสเซอร์และชิปเซ็ต Intel พัฒนาเทคโนโลยี Turbo Boost เพื่อช่วยให้คุณสามารถบีบแรงม้าสูงสุดจากระบบของคุณเมื่อคุณต้องการและประหยัดพลังงานด้วยการควบคุมปริมาณความเร็วกลับลงเมื่อคุณทำงานที่ต้องใช้แรงน้อยลง มันทำงานอย่างไร Turbo Boost ของ Intel ตอบสนองความต้องการความเร็วของคุณได้อย่างชาญฉลาด งานที่เน้นการคำนวณเช่นก
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม