สภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมให้เกิดความเคารพคืออะไร

พฤติกรรมที่เคารพในที่ทำงานมักเป็นผลผลิตของวัฒนธรรม บริษัท มันเกิดขึ้นเมื่อพนักงานมีคุณค่าคนปฏิบัติต่อผู้อื่นในแบบที่พวกเขาต้องการได้รับการปฏิบัติความขัดแย้งได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพการสื่อสารมีความสุภาพและมีไหวพริบและการปฏิบัติที่ไม่สุภาพได้รับการแก้ไขอย่างเหมาะสม ในธุรกิจขนาดเล็กพฤติกรรมที่เคารพจะปูทางให้กับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี

การพิจารณา

พฤติกรรมที่ไม่สุภาพมีผลตรงข้ามกับการปฏิบัติด้วยความเคารพส่งผลให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่พึงประสงค์หรือไม่เป็นมิตร พฤติกรรมดังกล่าวอาจปรากฏในขณะที่พนักงานที่ทำหน้าที่อย่างจริงจังหรือในลักษณะอุปถัมภ์การแพร่กระจายข่าวลือที่เป็นอันตรายหรือการนินทาการมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่น่าอับอายหรือน่าอับอายตะโกนแยกผู้ร่วมงานที่เป็นเป้าหมาย คนอื่นหรือทำเรื่องตลกที่ไม่เหมาะสม พฤติกรรมเหล่านี้เป็นอันตรายต่อขวัญและกำลังใจของ บริษัท

จรรยาบรรณ

แม้ว่าคุณจะมีพนักงานเพียงไม่กี่คนคุณก็ควรมีคู่มือ บริษัท รวมถึงจรรยาบรรณที่กำหนดพฤติกรรมที่ยอมรับและไม่สามารถยอมรับได้ภายในสถานที่ทำงาน สถานที่ทำงานที่โดดเด่นด้วยความเคารพมีพนักงานที่เข้าใจและปฏิบัติตามนโยบายที่เขียนไว้อย่างชัดเจนเหล่านี้ซึ่งแสดงรายละเอียดวัฒนธรรมของ บริษัท เอกสารดังกล่าวควรระบุถึงรหัสชุดจริยธรรมและจุดยืนของ บริษัท เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติความรุนแรงในสถานที่ทำงานการกลั่นแกล้งและการคุกคาม นโยบายควรครอบคลุมและเข้าใจง่ายโดยพนักงานทุกคน ควรเข้าถึงและสื่อสารกับพนักงานทุกคนรวมถึงการจัดการ ทำงานกับแผนกทรัพยากรมนุษย์ของคุณหรือที่ปรึกษาในที่ทำงานเพื่อจัดทำคู่มือพนักงานฉบับสมบูรณ์ซึ่งรวมถึงการแยกพฤติกรรมที่เคารพและไม่สุภาพในที่ทำงาน

ความอดทนเป็นศูนย์

ในสถานที่ทำงานที่ให้เกียรติพนักงานเข้าใจถึงผลของการละเมิดกฎ พวกเขาปฏิบัติตามความคาดหวังของ บริษัท ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความเคารพ ในคู่มือพนักงานของคุณอธิบายว่า บริษัท ไม่มีความอดทนต่อพฤติกรรมที่ไม่สุภาพและพนักงานที่เป็นพยานหรือประสบการณ์ควรรายงานในทันที รวมถึงขั้นตอนในการยื่นเรื่องร้องเรียนและวิธีการจัดการการสอบสวน การสอบสวนควรได้รับการแก้ไขอย่างเป็นกลางอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ระบุเหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับการยกเลิก ผลที่ตามมาอาจรวมถึงคำเตือนด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรการระงับหรือการเลิกจ้างทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของพฤติกรรมที่ไม่สุภาพ

ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ

ผู้นำที่ดีนั้นให้การสนับสนุนและให้คำปรึกษาและพิจารณาสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับทีมและ บริษัท เสมอ พวกเขาตั้งค่าตัวอย่างที่เหมาะสมเพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตาม สถานที่ทำงานมีความเคารพมีผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจและสร้างแรงบันดาลใจมากกว่าผู้นำเผด็จการหรือข่มขู่ เนื่องจากผู้จัดการได้รับมอบอำนาจและอำนาจหน้าที่ให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาพวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่ไม่มั่นคงซึ่งอาจทำให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีพฤติกรรมข่มขู่ ดังนั้นได้รับความมุ่งมั่นเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้จัดการที่ระบุว่าการละเมิดจรรยาบรรณจะไม่ได้รับการยอมรับเพราะเป็นการละเมิดค่านิยมของ บริษัท หากเป็นไปได้เสนอการฝึกอบรมความเป็นผู้นำที่สอนให้ผู้จัดการทราบถึงวิธีการตรวจสอบสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อวัดว่ามีการใช้พฤติกรรมการแสดงความเคารพหรือไม่

ความหลากหลาย

ความหลากหลายของสถานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับความเหมือนและความแตกต่างที่บุคคลนำมาสู่สถานที่ทำงาน แง่มุมของความหลากหลายรวมถึงเพศอายุเชื้อชาติความสามารถทางกายภาพรสนิยมทางเพศวุฒิการศึกษาสถานภาพของผู้ปกครองหรือสถานภาพสมรสและความเชื่อทางศาสนา ความลำเอียงและอคติในที่ทำงานทำให้พนักงานแยกจากกันและอาจส่งผลให้เกิดผลผลิตต่ำ ในสถานที่ทำงานที่มีความเคารพพนักงานเข้าใจถึงการเลือกปฏิบัติและการลงโทษ พวกเขาทำงานร่วมกันเพื่อผลประโยชน์ร่วมกันโดยไม่คำนึงถึงความแตกต่าง แทนที่จะสร้างโบราณวัตถุที่แยกผู้อื่นพวกเขาจะสนับสนุนและเข้าใจความแตกต่างของกันและกัน ถ้ามีให้รวมการฝึกอบรมที่หลากหลายเข้ากับการปฏิบัติและวัตถุประสงค์ของ บริษัท ระวังเพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างความคิด "เรา" กับ "พวกเขา" โดยไม่ได้ตั้งใจระหว่างหัวหน้างานและพนักงานรายชั่วโมงระหว่างพนักงานของเชื้อชาติหรือระดับการศึกษาที่แตกต่างกัน

รางวัลพนักงาน

สถานที่ทำงานที่โดดเด่นด้วยความเคารพแสดงให้เห็นถึงความขอบคุณสำหรับพนักงาน ตัวอย่างเช่นความสำเร็จจะได้รับการยอมรับด้วยการขึ้นเงินเดือนโบนัสบัตรของขวัญการส่งเสริมการขายการชมเชยด้วยวาจาและใบรับรองหรือโล่แห่งความสำเร็จ คนงานจะได้รับผลประโยชน์เช่นเวลาลาพักร้อนที่จ่ายและแพ็คเกจด้านสุขภาพและการเกษียณอายุ พนักงานแสดงความกตัญญูโดยยึดมั่นต่อ บริษัท และโดยเคารพกฎ