การสนับสนุนการจ้างงานคืออะไร?

ผู้ที่ไม่ใช่พลเมืองหรือผู้มีถิ่นที่อยู่นอกสหรัฐอเมริกาจะต้องขอวีซ่าก่อนทำงานในสหรัฐอเมริกาซึ่งจะช่วยให้สหรัฐสามารถควบคุมการหลั่งไหลของแรงงานต่างชาติเข้ามาในประเทศได้

ธุรกิจอาจต้องการจ้างงานชาวต่างชาติในสหรัฐอเมริกาในกรณีเช่นนี้ธุรกิจควรปฏิบัติตามกระบวนการบางอย่างที่ดำเนินการโดยฝ่ายบริการพลเมืองและตรวจคนเข้าเมืองของสหรัฐอเมริกา (USCIS) และกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา กระบวนการนี้เป็นสิ่งที่เรียกว่าการประกันการจ้างงาน รายละเอียดที่แน่นอนของกระบวนการจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมถึงระดับทักษะของชาวต่างชาติประเภทของวีซ่าและเงื่อนไขการจ้างงาน

ปลาย

• สปอนเซอร์การจ้างงานเป็นที่รู้จักกันว่าเป็นสปอนเซอร์กรีนการ์ด หากคุณต้องการจ้างแรงงานต่างชาติที่ทำงานให้กับคุณด้วยวีซ่าชั่วคราวคุณต้องสมัครขอการสนับสนุนการจ้างงาน

กรณีการจ้างงานชั่วคราว

จากข้อมูลของ USCIS ชาวต่างชาติที่เดินทางมาสหรัฐอเมริกาเพื่อการจ้างงานชั่วคราวมีคุณสมบัติในการขอวีซ่าแบบไม่ถาวร วีซ่าเหล่านี้ส่วนใหญ่ต้องการสปอนเซอร์การจ้างงาน

วีซ่า H-1B - วีซ่า เหล่านี้สำหรับผู้ที่จบปริญญาตรีและมีทักษะพิเศษ

วีซ่า H-2A - วีซ่า เหล่านี้มีไว้สำหรับคนงานเกษตร

วีซ่า H-2B - วีซ่า เหล่านี้มีไว้สำหรับผู้ทำงานชั่วคราวทั่วไป

วีซ่า L-1 - วีซ่า เหล่านี้สงวนไว้สำหรับการถ่ายโอนระหว่าง บริษัท

TN วีซ่า - วีซ่า เหล่านี้สงวนไว้สำหรับชาวเม็กซิกันและแคนาดา

ยกเว้นวีซ่า H-1B และ H-2A โดยทั่วไปแล้วกระบวนการจะเกี่ยวข้องกับการส่งแบบฟอร์ม I-129 ซึ่งเป็นคำร้องสำหรับผู้ไม่ย้ายถิ่นฐานพร้อมกับค่าธรรมเนียม $ 325 ไปที่ USCIS นายจ้างที่ได้รับการอุปถัมภ์ควรขอรับแบบฟอร์มเงื่อนไขแรงงานจากกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาก่อนยื่นแบบฟอร์ม I-129 กระทรวงแรงงานสหรัฐจะพิจารณาว่ามีการขาดแคลนแรงงานสหรัฐสำหรับตำแหน่งและรับรองว่าจะได้รับค่าชดเชยในระดับเดียวกับแรงงานต่างชาติในสหรัฐอเมริกา

ปลาย

• กำหนดเวลาในการยื่นเอกสารและเพื่อการเรียนรู้หากการยื่นขอวีซ่าได้รับการยอมรับแตกต่างกันไปในแต่ละปีและแต่ละโปรแกรมขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ วิธีที่ดีที่สุดของคุณในการเจรจาระบบที่ซับซ้อนคือการทำงานกับคนที่มีประสบการณ์ในกระบวนการกรีนการ์ด

กรณีการจ้างงานถาวร

เมื่อธุรกิจต้องการจ้างคนต่างชาติเพื่อดำรงตำแหน่งถาวรพวกเขาสามารถทำได้โดยการสนับสนุนผู้สมัครที่มีปัญหาสำหรับกรีนการ์ด บัตรสีเขียวให้สถานะผู้อยู่อาศัยถาวรของผู้สมัครในสหรัฐอเมริกานายจ้างควรแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติสำหรับงานและให้ความตั้งใจในการว่าจ้างผู้สมัครดังกล่าว

นายจ้างจะเริ่มต้นด้วยการส่งใบสมัครสภาพแรงงานไปยังกระทรวงแรงงานสหรัฐ เมื่อได้รับอนุมัติจากใบสมัครนี้นายจ้างจะส่งค่าธรรมเนียม $ 580 พร้อมกับแบบฟอร์ม I-140 หรือคำร้องผู้ย้ายถิ่นฐานสำหรับคนงานต่างชาติไปยัง USCIS วีซ่าการจ้างงานถาวรมีสี่ประเภท:

วีซ่า EB-1 - วีซ่า เหล่านี้ใช้สำหรับผู้บริหารและอาจารย์ข้ามชาติ

วีซ่า ประเภท EB-2 - วีซ่าประเภทนี้เป็นมืออาชีพที่มีคุณวุฒิขั้นสูงในสาขาวิทยาศาสตร์ศิลปะและธุรกิจ

วีซ่า ประเภท EB-3 - วีซ่าประเภทนี้เหมาะสำหรับคนทำงานที่มีทักษะหรือมืออาชีพที่มีวุฒิปริญญาตรี

วีซ่า ประเภท EB-4 - วีซ่า เหล่านี้มีไว้สำหรับผู้ปฏิบัติงานทางศาสนาแพทย์และผู้ย้ายถิ่นฐานพิเศษ

ความรับผิดชอบของนายจ้างและข้อควรพิจารณาอื่น ๆ

1. นายจ้างชาวอเมริกันจะต้องมีหมายเลขภาษีของ IRS เพื่อสนับสนุนวีซ่าถาวรและวีซ่า H1-B

2. นายจ้างควรจ่ายค่าแรงตามปกติสำหรับคนต่างชาติในตำแหน่งที่ได้รับการเติมเต็มและควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าการมาถึงของคนต่างชาติไม่ได้ทำร้ายสภาพการทำงานของแรงงานสหรัฐ

3. ควรส่งสำเนา LCA ให้กับตัวแทนแรงงานสำหรับงานที่คล้ายกันหรือโพสต์ในที่ทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 10 วัน

4. แบบฟอร์มตรวจสอบคุณสมบัติการมีสิทธิ์ได้รับการจ้างงานที่สมบูรณ์แบบ I-9 รวมถึงบันทึกรายละเอียดของการจ้างงานที่ครอบคลุมถึงค่าตอบแทนและเวลาในการทำงานของคนต่างชาติ

5. ชั้นเรียนนายจ้างบางแห่งอาจมีข้อกำหนดเพิ่มเติม เหล่านี้เป็นนายจ้างที่มีพนักงาน H-1B ที่ตรงตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งดังต่อไปนี้:

o พวกเขามีคนงาน 25 คนหรือน้อยกว่าและคนงานเหล่านี้เจ็ดคนขึ้นไปมีวีซ่า H-1B

o พวกเขามีพนักงาน 26 ถึง 50 คนและคนงาน 12 คนขึ้นไปมีวีซ่า H-1B

o พวกเขามีคนงานมากกว่า 50 คนและคนงาน 15 เปอร์เซ็นต์หรือมากกว่านั้นมีวีซ่า H-1B

ในกรณีเช่นนี้นายจ้างจะต้องสาบานภายใต้คำสาบานว่าพวกเขาจะไม่ย้ายลูกจ้างชาวอเมริกัน 90 วันหรือน้อยกว่าก่อนหรือหลังการยื่นคำร้อง H-1B นายจ้างดังกล่าวควรแสดงให้เห็นว่ามีความพยายามในการจ้างคนอเมริกันที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานเดียวกัน

6. นายจ้างของพนักงานที่มีวีซ่า H-1B ควรทำให้ไฟล์การเข้าถึงสาธารณะใช้ได้เช่นกัน มันจะมีสำเนาของ LCA และข้อมูลค่าจ้างและควรจะมีให้มากที่สุดวันหลังจากการยื่นคำร้อง