พนักงานที่มีความยืดหยุ่นคืออะไร?

พนักงานที่มีความยืดหยุ่นนั้นเป็นพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานแตกต่างจากการเปลี่ยนงานปกติ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุ พนักงานที่มีความยืดหยุ่นแตกต่างกันไปตามเวลาที่พวกเขาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานแม้ว่าพวกเขาจะต้องกรอกจำนวนชั่วโมงตามที่ตกลงกันไว้ในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงิน การจ้างงานที่ยืดหยุ่นสามารถช่วยให้พนักงานมีสมดุลของชีวิตการทำงานที่ดีขึ้นและสามารถช่วยนายจ้างในการปรับปรุงผลิตภาพและการรักษาพนักงาน

สถานการณ์ส่วนบุคคล

พนักงานที่มีความยืดหยุ่นเจรจาต่อรองข้อตกลงกับนายจ้างเพื่อให้เหมาะกับสถานการณ์ส่วนบุคคลและข้อกำหนดของงาน พนักงานที่มีความยืดหยุ่นบางคนเริ่มต้นในตอนเช้าและจบในช่วงบ่ายเพื่อที่พวกเขาจะได้อยู่บ้านเมื่อลูก ๆ เรียนจบ คนอื่น ๆ อาจเริ่มต้นและทำงานให้เสร็จตามเวลามาตรฐานของ บริษัท ในวันทำการส่วนใหญ่ แต่บางครั้งก็เปลี่ยนแปลงชั่วโมงของพวกเขาให้เป็นอิสระสำหรับกิจกรรมเฉพาะ พนักงานที่สนับสนุนองค์กรการกุศลสามารถใช้งานที่ยืดหยุ่นเพื่อให้ได้เวลาว่างสำหรับงานอาสาสมัคร

สิ่งที่ต้องการในงาน

การทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นตัวเลือกเฉพาะเมื่อมีพนักงานเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการของงาน ตัวอย่างเช่นในธุรกิจค้าปลีกต้องมีพนักงานเพียงพอในสถานที่ระหว่างเวลาทำการปกติของร้านค้าเพื่อให้บริการในระดับที่เหมาะสมแก่ลูกค้า ในการผลิตพนักงานที่ยืดหยุ่นอาจต้องจัดเวลาทำงานให้สอดคล้องกับรูปแบบการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้ บริษัท สามารถรักษาระดับเอาท์พุทได้ ใน บริษัท ที่มีปัญหาความพร้อมใช้งานของพนักงานนายจ้างอาจระบุชั่วโมงทำงานหลักเมื่อต้องมีพนักงานที่ยืดหยุ่น

ทำงานที่บ้าน

ในบางอาชีพพนักงานที่มีความยืดหยุ่นสามารถเลือกที่จะทำงานที่บ้านในช่วงเวลาการทำงานทั้งหมดหรือบางส่วน การทำงานที่บ้านเหมาะสำหรับพนักงานที่ทำงานธุรการหรือโทรศัพท์รวมถึงผู้จัดการและผู้บริหารที่ต้องการทำงานในโครงการที่ห่างไกลจากสิ่งรบกวนของสำนักงาน พนักงานที่ทำงานจากที่บ้านใช้การเชื่อมต่อเครือข่ายที่ปลอดภัยเพื่อเข้าถึงข้อมูล บริษัท และสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน

ผลประโยชน์ของนายจ้าง

รายงานโดย Regus ผู้ให้บริการสถานที่ทำงานที่ยืดหยุ่นพบว่า 85 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ในสหรัฐอเมริกาเสนองานที่ยืดหยุ่นแม้ว่า 35 เปอร์เซ็นต์เสนอให้กับพนักงานอาวุโสเท่านั้น ผู้ตอบแบบสอบถามรายงานว่าการทำงานที่ยืดหยุ่นนั้นให้ประโยชน์ที่สำคัญกับ บริษัท ของพวกเขา มันทำให้พวกเขาสามารถดึงดูดพนักงานและรักษาคนที่อาจเหลือสำหรับ บริษัท ที่เสนองานที่ยืดหยุ่น ผู้ตอบแบบสอบถามครึ่งหนึ่งรู้สึกว่าประสิทธิภาพการทำงานดีขึ้นหลังจากมีการทำงานที่ยืดหยุ่นในขณะที่ 75 เปอร์เซ็นต์รู้สึกว่ามันเพิ่มความพึงพอใจและแรงจูงใจของพนักงาน