สื่อการสื่อสารประเภทใดที่ควรใช้เพื่อตอบรับเชิงบวก

การสื่อสารความคิดของคุณไปยังกลุ่มพนักงานอาจเป็นเรื่องท้าทายโดยเฉพาะเมื่อแต่ละคนมีสไตล์การสื่อสารที่แตกต่างกัน บางคนชอบการสื่อสารแบบตัวต่อตัวบางคนชอบอ่านความคิดเห็นเชิงบวกและบางคนชอบที่จะเห็นมันในรูปแบบวิดีโอ สิ่งนี้หมายความว่าการให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกกับกลุ่มคนที่มีสไตล์แตกต่างกันคุณควรใช้สื่อต่าง ๆ ในการสื่อสารข้อความของคุณเพื่อให้ทุกคนมั่นใจในการได้ยิน

การประชุม

วิธีการสื่อสารที่ตรงที่สุดคือวาจา เมื่อพูดถึงการให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกต่อพนักงานการทำเช่นนั้นในการจัดกลุ่มเช่นการประชุมแผนกหรือรายสัปดาห์ในสถานการณ์แบบตัวต่อตัวนั้นมีประสิทธิภาพไม่เสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและเพิ่มการหมุนในเชิงบวกต่อการประชุมประจำสัปดาห์ . จัดสรรเวลาระหว่างการประชุมประจำสัปดาห์ของแผนกเพื่อให้ข้อเสนอแนะเชิงบวกต่อบุคคลหรือกลุ่ม การสิ้นสุดการประชุมในลักษณะนี้จะส่งพนักงานไปในทางของพวกเขาด้วยการตีกลับในขั้นตอนของพวกเขาและมุ่งมั่นที่จะทำดีกว่า

จดหมายข่าว บริษัท

การรวมคอลัมน์ตอบรับเชิงบวกในจดหมายข่าวปกติของ บริษัท ช่วยให้พนักงานรับรู้ว่ามีพลัง เมื่อมีการพิมพ์อะไรออกมาบางคนทำตัวราวกับว่ามันมีความเกี่ยวข้องมากกว่าอย่างใดจริงมากกว่าแค่ "ได้ยิน" เกี่ยวกับเรื่องนี้จากคนอื่น - และทุกคนส่วนใหญ่สนุกกับการได้รับการยอมรับในลักษณะนี้ ในตอนท้ายของปีสรุปผู้มีเกียรติตลอดทั้งปีและเลือกที่จะรับรู้พนักงานหนึ่งหรือหลายคนที่โดดเด่น

โปรแกรมรับรู้พนักงาน

บริษัท บางแห่งมีโปรแกรมการจดจำพนักงานที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษซึ่งอนุญาตให้พนักงานที่ได้รับการยอมรับได้รับรางวัลในรูปแบบของสิ่งที่พวกเขาสามารถวางบนโต๊ะทำงานของพวกเขาในกระเป๋าเงินของพวกเขาหรือทั้งสองอย่าง เลือกที่จะให้เกียรติพนักงานทุกไตรมาส จากนั้นในตอนท้ายของปีในช่วงงานประจำปีของ บริษัท รับรู้พนักงานที่โดดเด่นที่สุดของปีและมอบรางวัลที่ใหญ่กว่า นี่คือสื่อการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพที่ให้ผลตอบรับเชิงบวก

โปรแกรมการจดจำเพื่อน

สร้างโปรแกรมการรับรู้พนักงานทั่วทั้ง บริษัท ที่ให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกกับพนักงานที่ยอดเยี่ยมผ่านโปรแกรมที่เสนอชื่อเข้าชิง ในแต่ละไตรมาสพนักงานสามารถเลือกบุคคลที่ให้ความช่วยเหลือพิเศษแก่พวกเขาและเสนอชื่อพนักงานเพื่อรับรางวัลรายไตรมาส ผู้เสนอชื่อกรอกแบบฟอร์มเขียนย่อหน้าสั้น ๆ และส่งไปยังคณะกรรมการผู้ตรวจสอบ คณะกรรมการของพนักงานที่ไม่ได้รับการเสนอชื่อเลือกและลงคะแนนให้กับพนักงานรายสุดท้ายเพื่อรับรางวัลรายไตรมาส ในตอนท้ายของปีอนุญาตให้ผู้บริหารในการเลือกพนักงานของปี

สื่อการสื่อสารอื่น ๆ

บริษัท สามารถใช้อีเมลเว็บไซต์ของ บริษัท การประชุมทางวิดีโอการแสดงภาพสไลด์การสัมมนาทางเว็บจดหมายส่วนตัวให้กับพนักงานนิตยสารของ บริษัท หรือจดหมายเสียงของ บริษัท หรือระบบลำโพงเพื่อให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวก สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือข้อเสนอแนะในเชิงบวกเป็นแรงจูงใจให้ผู้คนปรับปรุงและสื่อที่ บริษัท มีให้ใช้นั้น จำกัด ด้วยจินตนาการของแผนกทรัพยากรบุคคล