ทำไมการเพิ่มศักยภาพของพนักงานจึงเป็นรากฐานสำคัญของการพัฒนาองค์กรและเปลี่ยนโปรแกรม?

ในขณะที่การเสริมอำนาจให้กับพนักงานได้กลายเป็นคำที่ใช้บ่อยเกินไปมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรที่มุ่งมั่นที่จะพัฒนาและเปลี่ยนแปลงองค์กร การเพิ่มศักยภาพของพนักงานนำไปสู่ผลลัพธ์ในเชิงบวกสำหรับพนักงานผู้จัดการและองค์กรของพวกเขา ผู้นำธุรกิจและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์โดยทั่วไปเห็นพ้องกันว่าพนักงานที่ได้รับอำนาจแสดงถึงระดับความภักดีความมุ่งมั่นและผลผลิตที่เพิ่มขึ้น

พนักงานที่มีอำนาจสร้างความคิดที่ดี

พนักงานที่มีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญเกี่ยวกับการตัดสินใจด้านการจัดการและนวัตกรรมของผลิตภัณฑ์และบริการเป็นประจำ - หากพวกเขามีอำนาจในการแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเหล่านั้น องค์กรที่สนใจในการพัฒนาองค์กรที่มีประสิทธิภาพและโปรแกรมการจัดการการเปลี่ยนแปลงจะแสวงหารับทราบและตอบแทนความคิดเห็นของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ

พนักงานที่มีอำนาจช่วยให้ผลิตภัณฑ์และบริการที่ดีขึ้น

พนักงานที่มีอำนาจจะรู้สึกถึงความเป็นเจ้าของที่แข็งแกร่งสำหรับ บริษัท ของพวกเขา ความเป็นเจ้าของนี้แปลเป็นข้อกังวลสำหรับการจัดหาผลิตภัณฑ์และบริการที่ดีขึ้น การพัฒนาองค์กรและโปรแกรมการเปลี่ยนแปลงที่พิจารณาการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานจะปรับปรุงผลลัพธ์และการบริการโดยให้อำนาจพนักงานในการเป็นเจ้าของงานของพวกเขาและในการส่งมอบผลิตภัณฑ์และบริการให้กับลูกค้า

พนักงานที่ได้รับอำนาจมีความมุ่งมั่นและภักดี

แม้ในเศรษฐกิจที่คับแคบนายจ้างไม่ชอบการหมุนเวียนของพนักงานสูง การสรรหาและฝึกอบรมมีราคาแพง ในระหว่างการเปลี่ยนแปลงองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าความเครียดและความไม่แน่นอนสูงการรวมพลังของพนักงานเป็นรากฐานของกิจกรรมการพัฒนาองค์กรสามารถช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานยังคงมุ่งมั่นและภักดี

พนักงานที่มีอำนาจมีประสิทธิผล

เมื่อพนักงานรู้สึกว่าตนเองมีคำพูดในการตัดสินใจที่ส่งผลกระทบต่อพวกเขาและรู้ว่าฝ่ายบริหารกำลังรับฟังความคิดและข้อกังวลของพวกเขาพวกเขาทำงานหนักขึ้น การใช้การพัฒนาองค์กรและโปรแกรมการจัดการการเปลี่ยนแปลงเรียกร้องให้มีการผสมผสานวิธีต่างๆเพื่อช่วยให้พนักงานรู้สึกมีพลัง วิธีนี้จะช่วยเพิ่มผลผลิตในระยะยาว

พนักงานที่มีอำนาจกระจายคำ

ข้อมูลคำพูดจากปากเพิ่มการรับรู้ในหมู่พนักงานที่มีศักยภาพ การเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานในการพัฒนาองค์กรและการเปลี่ยนแปลงโปรแกรมช่วยเพิ่มความภาคภูมิใจของพนักงานใน บริษัท พนักงานที่มีอำนาจมากขึ้นมีความพึงพอใจมากขึ้นและมีโอกาสมากขึ้นที่พวกเขาจะกระจายข่าวให้ผู้อื่นทราบว่า บริษัท มีความยิ่งใหญ่เพียงใดและทำไมพวกเขาถึงชอบทำงานที่นั่น