เกี่ยวกับวิธีการฝึกอบรมพนักงาน

การว่าจ้างบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเพื่อตำแหน่งในธุรกิจขนาดเล็กของคุณคือการเริ่มต้นเพื่อให้มั่นใจว่ามีอัตราการผลิตและความพึงพอใจในงานที่สูง พนักงานส่วนใหญ่จะต้องได้รับการฝึกอบรมบางประเภทก่อนทำงานในระดับที่เหมาะสม วิธีการที่คุณใช้ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ การรู้ว่าอะไรดีที่สุดสำหรับ บริษัท ของคุณจะช่วยให้พนักงานของคุณเรียนรู้วิธีการทำงานได้อย่างรวดเร็วเพื่อให้ธุรกิจของคุณบรรลุเป้าหมายทางการเงิน

ความต้องการของพนักงานและ บริษัท

การทำความเข้าใจกับประเภทของพนักงานที่คุณจ้างและข้อมูลที่จำเป็นต่อการเรียนรู้ช่วยให้คุณกำหนดวิธีการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพที่สุด ตัวอย่างเช่นหากพนักงานของคุณประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาหรือคนทำงานเป็นสีน้ำเงินให้ดำเนินการฝึกอบรมที่ตรงกับความต้องการของมาตรฐานงานเพื่อให้พวกเขาเก็บรายละเอียดที่นำเสนอ นอกจากนี้กำหนดโฟกัสสำหรับการฝึกอบรมที่เหมาะกับภารกิจ บริษัท ของคุณตามความต้องการในปัจจุบันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ

การฝึกอบรม

หาก บริษัท ของคุณจะให้การฝึกอบรมทั้งหมดในสถานที่และคุณจะไม่เข้าร่วมโดยตรงคุณต้องเลือกพนักงานที่เหมาะสมในการฝึกอบรม มองหาพนักงานที่มีประสบการณ์เป็นธุรกิจของคุณ พนักงานที่มีการศึกษาอย่างเป็นทางการในทรัพยากรมนุษย์หรือการสื่อสารสามารถเป็นสินทรัพย์สำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมของคุณ ผู้ฝึกสอนจะกำหนดวัตถุประสงค์เป็นลายลักษณ์อักษรและวางแผนโปรแกรมทั้งหมดรวมถึงอุปกรณ์ช่วยในการมองเห็นสำหรับการตรวจสอบของคุณก่อนที่จะเริ่ม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่คุณเลือกสำหรับตำแหน่งนี้สามารถตอบคำถามอย่างเพียงพอในระหว่างการประชุมและมีความสนใจในการผลิตบุคลากรที่มีประสิทธิผลสูงสำหรับธุรกิจของคุณ

อุตสาหกรรม

หากอุตสาหกรรมของคุณมีสมาคมที่เชี่ยวชาญในการฝึกอบรมคุณสามารถใช้ประโยชน์จากชั้นเรียนเพื่อฝึกอบรมพนักงานของคุณ อุตสาหกรรมบางประเภทเช่นการผลิตการใช้กระบวนการระบบหรืออุปกรณ์ที่เป็นมาตรฐานสำหรับหลาย ๆ บริษัท หลักสูตรเกี่ยวกับขั้นตอนมาตรฐานเช่นหลักสูตรที่ครอบคลุมความปลอดภัยรับภาระการฝึกอบรมจากคุณและพนักงานคนอื่น ๆ ของคุณ เมื่อพนักงานเสร็จสิ้นการฝึกอบรมทั่วไปคุณสามารถอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจของคุณ

การนำเสนอกลุ่ม

การนำเสนอกลุ่มจะฝึกอบรมพนักงานหลายคนในตำแหน่งต่างๆที่จำเป็นต้องเรียนรู้ข้อมูลเดียวกัน ตัวอย่างของเซสชั่นห้องเรียนคือการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ซึ่งครอบคลุมนโยบายของ บริษัท ผลประโยชน์รหัสชุดเวลาพักและรายละเอียดอื่น ๆ หากคุณจ้างมากกว่าหนึ่งคนสำหรับงานเดียวกันเช่นพนักงานขายดังนั้นคุณสามารถสอนเฉพาะเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติงานในการตั้งค่ากลุ่ม

ในงาน

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ว่าจ้างพนักงานหนึ่งคนต่อครั้งการฝึกอบรมภาคปฏิบัติอาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสอนพนักงานของคุณเกี่ยวกับงานและ บริษัท เมื่อพนักงานใหม่เข้ามาในต่างประเทศคุณอาจมอบหมายให้พนักงานคนอื่นเป็นที่ปรึกษาหรืออนุญาตให้พนักงานปฏิบัติงานตามหน้าที่ภายใต้การดูแลและคำแนะนำอย่างใกล้ชิดของคุณ นอกเหนือจากการเรียนการสอนส่วนบุคคลคุณสามารถให้พนักงานตรวจสอบการเรียนรู้ช่วยเช่นดีวีดีหลักสูตรออนไลน์คู่มือหรือวัสดุอื่น ๆ สำหรับการฝึกอบรมเฉพาะ