คุณสามารถใช้ Stipends สำหรับการจ้างงานตนเองได้หรือไม่?

ในฐานะธุรกิจขนาดเล็กเงินทุนที่จะจ่ายให้พนักงานของพนักงานหรือผู้รับเหมาอาจไม่ปรากฏขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพยายามที่จะขยายธุรกิจ อย่างไรก็ตามความต้องการพนักงานเพิ่มเติมอาจมีความสำคัญต่อการดำเนินงานของคุณ หากไม่มีสินเชื่อหรือการลงทุนขนาดใหญ่และการดำเนินงานใหม่เงินเดือนอาจเป็นวิธีที่มีศักยภาพในการจัดหาพนักงานที่คุณต้องการ

ค่าจ้าง

ในขณะที่ค่าตอบแทนถือว่าเป็นค่าตอบแทน แต่เป็นการจ่ายเงินจริงสำหรับการบริการแทนค่าจ้างหรือเงินเดือน Stipends ถือเป็นการชำระค่าบริการที่ยังไม่ได้ชำระ ดังนั้นพวกเขามักถูกมองว่าเป็นรางวัล บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระอาจพบว่าค่าจ้างที่มีขนาดเล็กลงมีประโยชน์ในการจัดการบันทึกทางการเงินเช่นบัญชีธนาคารและการกำหนดระดับเงินเดือนขั้นสุดท้ายของตำแหน่งและบริการบางอย่าง

ประโยชน์ที่ได้รับ

ในฐานะสมาชิกของชุมชนผู้ประกอบอาชีพอิสระการจ่ายเงินค่าตอบแทนอาจเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการประหยัดเงินในการเริ่มต้น Stipends ยังสามารถช่วยให้บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีเนื่องจากเงินเดือนถือเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ

ฝึกงาน

Stipends อาจเป็นวิธีที่ดีสำหรับบุคคลที่ทำธุรกิจส่วนตัวเพื่อดึงดูดผู้ฝึกงานเนื่องจากพวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการทำงานของพวกเขา นอกเหนือจากการฝึกงานที่เสนอวิธีการประหยัดเงินพวกเขายังสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับความคิดในการปรับปรุงธุรกิจและสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต

ภาษีอากรใน Stipends

สรรพากรบริการทำภาษีรายได้ ผู้ที่ได้รับเงินเดือนจะต้องจ่ายภาษีรายไตรมาสโดยประมาณไปยังรัฐที่พวกเขาอาศัยอยู่และกรมสรรพากร กรมสรรพากรต้องการการชำระภาษีโดยประมาณสำหรับผู้ที่คาดว่าจะมีเงินมากกว่า $ 1, 000 แนวโน้มใหม่สำหรับนายจ้างที่จ่ายเงินค่าจ้างคือการเสนอเงินประกันสุขภาพให้กับคนงานที่จะช่วยพวกเขาด้วยความต้องการการดูแลสุขภาพของพวกเขา เงินที่ต้องเสียภาษีให้กับคนงาน เงินที่จ่ายให้ผู้รับเหมาอิสระไม่ต้องเสียภาษีสำหรับบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระตามกรมสรรพากร; อย่างไรก็ตามรายได้ใด ๆ ที่ได้รับจากการฝึกงานจะต้องรายงาน แต่จะช่วยลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก