เศรษฐกิจโลกและทรัพยากรมนุษย์

โลกาภิวัตน์มีผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การมอบหมายระหว่างประเทศการเอาท์ซอร์สการรับมือกับความแตกต่างทางกฎหมายและวัฒนธรรมและการจัดการความสามารถจากต่างประเทศล้วนเป็นสิ่งที่ท้าทายเนื่องจากโลกาภิวัตน์ยังคงหดตัวอย่างต่อเนื่อง ธุรกิจขนาดเล็กได้รับผลกระทบจากการพัฒนาเหล่านี้เช่นเดียวกับ บริษัท ข้ามชาติเนื่องจากธุรกิจใด ๆ ก็ดีเท่ากับพนักงาน

การคาดการณ์ความต้องการในอนาคต

เมื่อคุณพิจารณาว่าตลาดแรงงานมีการพัฒนาอย่างไรการคาดการณ์ความต้องการบุคลากรที่มีความสามารถในอนาคตนั้นเป็นสิ่งท้าทายที่ บริษัท ต้องเผชิญ การระบุและจ้างพนักงานที่มีความสามารถที่สามารถเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ได้เนื่องจากความต้องการสถานที่ทำงานเปลี่ยนไปเป็นงานที่น่ากังวล ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของคุณอาจไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่ดีที่สุดในการทำนายความต้องการในอนาคตโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณหรือหนึ่งในผู้จัดการของคุณมีความรู้สึกที่ดีขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่ธุรกิจของคุณต้องการที่จะเติบโต ไม่ว่าคุณจะขยายธุรกิจในต่างประเทศหรือจ้างคนเก่งจากต่างประเทศที่สำนักงานที่บ้านของคุณโลกาภิวัตน์ก็เพิ่มพูนความสามารถให้คุณเลือก

การเลี้ยงดูพรสวรรค์

ในการแสวงหาที่ไม่มีที่สิ้นสุดเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันธุรกิจขนาดเล็กจะต้องยอมรับเทคโนโลยีเช่นเดียวกับพนักงานที่เข้าใจ ธุรกิจขนาดเล็กต้องสำรวจวิธีการใหม่ในการฝึกอบรมพนักงานโดยดูที่การฝึกอบรมเป็นการลงทุนมากกว่าค่าใช้จ่าย เมื่อรวมแรงงานต่างชาติเข้ากับที่ทำงานของคุณให้มองหาวิธีในการดึงดูดพนักงานอย่างต่อเนื่อง นอกเหนือจากการสัมมนาแบบดั้งเดิมและการศึกษาต่อเนื่องแล้วพนักงานควรได้รับการสนับสนุนให้เข้าร่วมการฝึกอบรมแบบเรียลไทม์กับที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญหลายคนจากต่างประเทศเพื่อให้ทันกับแนวโน้มของอุตสาหกรรม

มอบหมายต่างประเทศ

บนพื้นผิวมันฟังดูแปลกใหม่ - การมอบหมายงานอย่างยาวนานในต่างประเทศพร้อมโอกาสในการทำงานกับแผนกต่างประเทศของ บริษัท ของคุณ แต่ทุกอย่างไม่จำเป็นต้องราบรื่นเท่าที่ควร การบูรณาการความรู้และการปฏิบัติขององค์กรกับคนงานต่างประเทศอาจเป็นงานที่ยาก เมื่อพนักงานของคุณกลับมาจากการมอบหมายในต่างประเทศพวกเขาอาจมีมุมมองที่แตกต่างในการทำธุรกิจมากกว่าโฮมออฟฟิศ สถานการณ์นี้ทำให้เกิดคำถามสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ต้องรวมการมอบหมายระหว่างประเทศเข้ากับการจัดการความสามารถและโปรแกรมการพัฒนา การชั่งน้ำหนักงานมอบหมายจากต่างประเทศเมื่อเทียบกับการจ้างคนท้องถิ่นเป็นปัญหาที่ต้องแก้ไข

การเอาท์ซอร์สในตลาดโลก

การเอาท์ซอร์สเป็นวิธีที่ใช้กันทั่วไปมากขึ้นสำหรับองค์กรขนาดเล็กหรือขนาดกลางเพื่อใช้ประโยชน์จากความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในตลาดโลก กลุ่มคนงานรับจ้างมีความสามารถอย่างลึกซึ้งและรวมถึง freelancer ในแทบทุกสาขาตั้งแต่ผู้ช่วยเสมือนไปจนถึงผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิคระดับสูง หากคุณเลือกที่จะ outsource งานของคุณวางแผนอย่างรอบคอบ บางไซต์มีระบบป้องกันเพื่อปกป้องทั้งสองฝ่าย แต่ไม่มีการรับประกัน ผู้เสนอราคาต่ำในโครงการของคุณอาจขาดทักษะที่คุณต้องการและอุปสรรคด้านภาษาและความแตกต่างทางวัฒนธรรมอาจทำให้เกิดปัญหาได้ อย่างไรก็ตามโลกาภิวัตน์ได้สร้างโอกาสในการเก็บค่าใช้จ่ายทรัพยากรมนุษย์ในขณะที่ยังคงทำงานให้เสร็จ