ความแตกต่างระหว่างค่าตอบแทนแรงงานและการประกันภัย

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจะต้องเข้าใจความแตกต่างพื้นฐานระหว่างค่าตอบแทนของคนงานและรูปแบบอื่น ๆ ของการประกันภัยที่เกี่ยวข้องกับความพิการ การควบคุมต้นทุนเทียบกับความต้องการและผลประโยชน์เป็นธุรกิจขนาดเล็กที่คงที่ การทราบถึงความแตกต่างในการครอบคลุมและการมุ่งเน้นสามารถช่วยให้เจ้าของธุรกิจมั่นใจได้ว่าค่าใช้จ่ายในการประกันทั้งหมดนั้นฉลาดและให้ผลประโยชน์สูงสุดต่อดอลลาร์ที่ใช้ไป

Vs บังคับ สมัครใจ

เท็กซัสไม่ได้บังคับให้นายจ้างทุกคนซื้อความคุ้มครองค่าชดเชยแรงงานจากองค์กรประกันภัยบุคคลที่สาม อย่างไรก็ตามพนักงานส่วนใหญ่คาดหวังความคุ้มครองนี้และลูกค้าหรือลูกค้าอาจต้องการหลักฐานการครอบคลุมเป็นเงื่อนไขในการทำธุรกิจ ตัวอย่างเช่น บริษัท ที่หวังจะทำงานในโครงการของรัฐบาลจะต้องมีประกันค่าชดเชยแรงงานหรือไม่มีสิทธิ์ได้รับการพิจารณา นายจ้างขนาดใหญ่อาจสร้างโปรแกรมการประกันตัวเอง แต่สิ่งเหล่านี้จะต้องได้รับการรับรองจาก Texas Department of Insurance (TDI)

เทียบกับค่าตอบแทนแรงงาน ประกันสังคมทุพพลภาพ

พฤติกรรมสองประการของการให้สิทธิประโยชน์ทางการแพทย์แก่พนักงานผู้พิการค่าตอบแทนแรงงานและประกันสังคมมีความแตกต่างที่สำคัญบางประการ ก่อนอื่นพนักงานมักจะได้รับความคุ้มครองจากการประกันค่าชดเชยแรงงานตั้งแต่วันแรกของการจ้างงาน ในทางกลับกันผลประโยชน์ประกันสังคมจะต้องจ่ายหลังจากประวัติที่ต่อเนื่องของการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง ความแตกต่างที่สำคัญเท่าเทียมกันเกี่ยวกับสาเหตุและสถานที่ของการบาดเจ็บหรือความพิการ ในขณะที่ค่าตอบแทนของแรงงานครอบคลุมถึงความพิการที่เกิดขึ้นขณะอยู่ในที่ทำงานประกันสังคมจะคุ้มครองผู้คนในหรือนอกสถานที่ทำงาน ความแตกต่างที่มีความหมายบางครั้งก็คือการบริหาร โดยทั่วไปแต่ละรัฐจะจัดการโปรแกรมชดเชยแรงงานในขณะที่ Social Security Administration ดูแลความครอบคลุมทั่วทั้งประเทศ กฎหมายและการตีความในบางครั้งอาจแตกต่างกันทำให้เกิดประโยชน์ต่อพนักงานหรือ จำกัด การครอบคลุม

เทียบกับค่าตอบแทนแรงงาน การประกันภัยความพิการชั่วคราวส่วนบุคคล

การประกันความพิการส่วนบุคคลมักจะเสนอค่ารักษาพยาบาลและการทดแทนรายได้ต่อเดือนเมื่อพนักงานไม่สามารถทำงานได้ ห้ารัฐ (นิวยอร์กโรดไอส์แลนด์แคลิฟอร์เนียฮาวายและนิวเจอร์ซีย์) มีการประกันความพิการชั่วคราวสำหรับพนักงานทุกคน นายจ้างในรัฐเหล่านี้และรัฐอื่น ๆ มักเสนอโครงการประกันความพิการสำหรับพนักงานชั่วคราวและ / หรือระยะยาว โปรแกรมเหล่านี้ไม่สามารถแข่งขันกับความคุ้มครองค่าชดเชยแรงงานได้ ในขณะที่ค่าตอบแทนแรงงานไม่ว่าจะเป็นการบังคับหรือสมัครใจครอบคลุมพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานโปรแกรมความพิการชั่วคราวปกป้องพนักงานเจ้าของธุรกิจและมืออาชีพพวกเขาควรได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่หรือออกจากที่ทำงาน การประกันความพิการชั่วคราวส่วนบุคคลจะขจัดความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นเมื่อมีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับแหล่งที่มาของความพิการ (งานหรือไม่เกี่ยวข้องกับงาน)

ค่าตอบแทนแรงงานและการประกันความพิการเอกชนแก่นายจ้าง

แม้ว่าเท็กซัสไม่ได้กำหนดให้นายจ้างทุกคนต้องดำเนินการชดเชยแรงงานหรือประกันความพิการของพนักงานอื่น ๆ ธุรกิจขนาดใหญ่และขนาดเล็กควรพิจารณาซื้อหนึ่งหรือทั้งสอง ผลที่อาจเกิดขึ้นจากการละเลยในการซื้อความคุ้มครองนี้อาจก่อให้เกิดความเสียหายอย่างใหญ่หลวงต่อนายจ้างและลูกจ้าง อันดับแรกเท็กซัสธุรกิจขนาดเล็กอาจถูกห้ามไม่ให้ทำธุรกิจกับรัฐบาลและลูกค้าอื่น ๆ ที่ต้องการประกันค่าชดเชยแรงงานสำหรับผู้ขายผู้ขายหรือผู้รับเหมา ประการที่สองหากพนักงานได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานระบบศาลของสหรัฐอเมริกามักเป็นที่นิยมสำหรับการร้องขอค่าชดเชยค่ารักษาพยาบาลและค่าแรงที่หายไป ประการที่สามนายจ้างทุกคนต้องการดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดี การเสนอค่าชดเชยแรงงานและ / หรือโปรแกรมการประกันความพิการชั่วคราวจะบรรลุเป้าหมายนี้