ข้อเสียของคนพิการในสถานประกอบการ

องค์การแรงงานระหว่างประเทศประมาณการว่ามีคนประมาณ 600 ล้านคนที่ถูกจัดว่าเป็นคนพิการทั่วโลกในเดือนกรกฎาคม 2554 ประเทศต่างๆทั่วโลกกำลังทำงานเพื่อให้บุคคลเหล่านี้มีโอกาสที่ดีขึ้นในการค้นหาและรักษางานที่เพียงพอ อย่างไรก็ตามมีข้อเสียบางประการเกี่ยวกับการมีพนักงานที่พิการ ข้อเสียเหล่านี้พร้อมกับความเชื่อผิด ๆ ที่แพร่หลายเกี่ยวกับประชากรผู้พิการมักจะป้องกันไม่ให้คนงานที่มีคุณสมบัติออกจากงานหรือสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบาย

ความเร็วและผลผลิต

บางครั้งความพิการหมายความว่านายจ้างไม่สามารถทำงานได้อย่างรวดเร็วเทียบเท่ากับพนักงานคนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นอาจใช้เวลานานสำหรับคนที่มีความพิการทางร่างกายในการเคลื่อนย้ายอุปกรณ์ในขณะที่คนที่มีความบกพร่องทางจิตอาจใช้เวลานานในการอ่านและตีความเอกสาร บางครั้งสิ่งนี้ทำให้เกิดความแตกต่างในงานที่ความสามารถในการก้าวตามส่งผลกระทบต่อหน้าที่อื่น ๆ ของ บริษัท เช่นในโรงงานที่มีสายการประกอบ อย่างไรก็ตามมันไม่ได้เป็นข้อเสียใน บริษัท อื่น ๆ เช่นธุรกิจฟื้นฟูศิลปะที่คุณภาพไม่ใช่ความเร็วของแต่ละโครงการมีความสำคัญ

การแบ่งแยก

แม้ว่าคนอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติและกฎหมายอื่น ๆ ได้เปิดประตูสำหรับคนพิการในที่ทำงานและนายจ้างจำนวนมากมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตาม แต่คนพิการยังสามารถเผชิญกับการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นเพื่อนร่วมงานอาจต่อต้านการมีคนพิการเป็นสมาชิกของทีมของพวกเขาหากความพิการเฉพาะที่คนพิการได้จะชะลอโครงการ ในบางกรณีปัญหาประเภทนี้สามารถบังคับให้สมาชิกของแผนกทรัพยากรมนุษย์เข้าไปแทรกแซงและจัดการกับความขัดแย้งและนายจ้างอาจต้องใช้เวลาและทรัพยากรเพื่อเตือนพนักงานทุกคนเกี่ยวกับคำนิยามและผลของการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน

อัพเดทโครงสร้างพื้นฐานและเทคโนโลยี

ในสหรัฐอเมริกานายจ้างจะต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมให้กับโครงสร้างพื้นฐานของสถานที่ทำงานเพื่อให้ผู้สมัครที่พิการสามารถทำงานได้หากได้รับการว่าจ้าง ตัวอย่างเช่นพวกเขาอาจต้องติดตั้งทางลาดรถเข็นหรือแก้ไขลักษณะทางกายภาพของเวิร์กสเตชันของพนักงาน นายจ้างต้องใช้เวลาในการเตรียมการสำหรับที่พักซึ่งบางครั้งหมายความว่ามีความล่าช้าในการจ้างงานที่ใช้งานหรือความสำเร็จของโครงการที่เฉพาะเจาะจง นอกจากนี้ในบางกรณีคนงานอื่น ๆ ไม่คุ้นเคยกับเทคโนโลยีเฉพาะที่คนพิการต้องใช้ ตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญซอฟต์แวร์ที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในโปรแกรมเฉพาะ บริษัท หรือโปรแกรมมาตรฐานอาจไม่คุ้นเคยกับโปรแกรมรู้จำเสียงดังนั้นอาจต้องใช้เวลาในการแก้ไขปัญหา อาจมีคนในไซต์น้อยลงที่สามารถช่วยเหลือคนพิการได้หากโครงสร้างพื้นฐานหรือเทคโนโลยีกลายเป็นปัญหา อย่างไรก็ตามที่พักและความล่าช้าเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องเป็นภาระทางการเงินของนายจ้างเนื่องจากผลผลิตและความภักดีของพนักงานพิการมักจะมากกว่าชดเชยค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนแปลงและรอระยะเวลา

การพิจารณา

แม้ว่าจะมีข้อเสียบางประการเกี่ยวกับคนพิการในที่ทำงาน แต่สิ่งที่หลายคนมองว่าเป็นข้อเสียส่วนใหญ่เป็นตำนาน ตัวอย่างเช่นคนมักจะคิดว่าคนพิการจะหายไปบ่อยขึ้นเนื่องจากเงื่อนไขของพวกเขา แต่ในความเป็นจริงคนงานพิการพลาดงานวันเดียวกันหรือน้อยกว่างานที่ไม่ใช่คนพิการ คนพิการมีบันทึกความปลอดภัยที่สูงขึ้นเช่นกัน ในการปัดเป่าตำนานเหล่านี้นายจ้างและเพื่อนร่วมงานของคนพิการต้องดำเนินการสร้างและแจกจ่ายข้อมูลสถิติเกี่ยวกับกลุ่มประชากรนี้