ข้อเสียของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมเรียกโดยทั่วไปว่า FLSA กำหนด“ ค่าแรงขั้นต่ำค่าล่วงเวลาการเก็บบันทึกและมาตรฐานแรงงานเด็ก” ในภาคเอกชนและรัฐบาลทุกระดับ มันใช้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงพร้อมผลประโยชน์ที่ขึ้นอยู่กับจำนวนที่พวกเขาทำงาน ยิ่งพวกเขาทำงานมากเท่าไหร่ก็ยิ่งทำให้คุณมีค่าใช้จ่ายในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมากขึ้นเท่านั้น FLSA ไม่ครอบคลุมพนักงานที่ได้รับการยกเว้นซึ่งเป็นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนซึ่งได้รับค่าจ้างเท่ากันไม่ว่าจะใส่เวลากี่โมงและมีสิทธิได้รับผลประโยชน์คงที่

ลักษณะ

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเฉพาะเวลาที่ทำงานทำให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสามารถควบคุมค่าใช้จ่ายได้โดยง่ายสมมติว่าทุกปัจจัยเช่นยอดขายและจำนวนลูกค้ายังคงเท่าเดิม หากคุณต้องการงานที่ทำมากกว่านี้คุณสามารถกำหนดงบประมาณตามจำนวนชั่วโมงที่จะต้องทำให้เสร็จ หากคุณต้องการลดค่าใช้จ่ายคุณสามารถลดจำนวนชั่วโมงของคนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น ประโยชน์ของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นมักขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทำงานด้วย หากทำงานเป็นชั่วโมงจำนวน X พวกเขาจะได้รับจำนวนวันหยุดพักผ่อนหรือป่วยจำนวน Y หรือรับเปอร์เซ็นต์ Z ในแผนการเกษียณอายุหรือสุขภาพของคุณ พนักงานพาร์ทไทม์มักไม่ได้รับการยกเว้น

ประวัติ

ข้อเสียของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นคือจำนวนของการเก็บบันทึกที่ได้รับคำสั่งจาก FLSA ที่จำเป็นในการจ่ายเงินให้พวกเขาอย่างถูกต้องและยุติธรรม จำเป็นต้องมีขั้นตอนและเทคโนโลยีพิเศษเพื่อนับความพยายามของพวกเขาแล้วแปลเวลานั้นเป็นค่าจ้าง วิธีที่ง่ายและราคาถูกที่สุดคือให้พนักงานบันทึกชั่วโมงด้วยตนเองลงในแผ่นเวลา แต่สิ่งนี้สามารถทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องและความซื่อสัตย์ โซลูชันทางเทคโนโลยีมีอยู่ในรูปแบบของนาฬิกาเวลาที่พนักงานเช็คอินหรือออกจากระบบหรือซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์ที่ให้พนักงานลงชื่อเข้าใช้ทั้งสองกรณีต้องซื้ออุปกรณ์หรือซอฟต์แวร์จากนั้นบำรุงรักษาเพื่อให้ทำงานได้อย่างถูกต้อง

ล่วงเวลา

หากปริมาณงานเพิ่มขึ้นเช่นการไหลเข้าของลูกค้าอย่างฉับพลันหรือในช่วงระยะเวลาขายวันหยุดอาจเป็นไปไม่ได้ที่จะควบคุมค่าใช้จ่ายเงินเดือน พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งทำงานมากกว่ากำหนด FLSA 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาอย่างน้อยหนึ่งและครึ่งเท่าของอัตราปกติของพวกเขา แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องใช้โดย FLSA ข้อตกลงสหภาพและพนักงานอาจต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับงานใด ๆ ที่ดำเนินการในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ช่วงเย็นและวันหยุดไม่ว่าเวลานั้นจะเกินมาตรฐาน 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ใดก็ตาม ต้นทุนค่าจ้างเพิ่มเติมเหล่านี้อาจไม่ครอบคลุมโดยรายได้ที่เพิ่มขึ้นจากการขายเพิ่มเติมหรือการเอาใจใส่ลูกค้า ตัวเลือกหนึ่งในการลดราคาของงานเพิ่มเติมคือการเสนอเวลา comp ซึ่งหมายถึงชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้างหรือวันหยุดที่เท่ากับเวลาที่ทำงานล่วงเวลา

ปลาย

วิธีหนึ่งที่จะรับมือกับต้นทุนการทำงานเพิ่มเติมคือการจ้างพนักงานชั่วคราวจากหน่วยงาน แม้ว่าสิ่งนี้อาจมีการจ่ายอัตรารายชั่วโมงที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย แต่ราคาอาจน้อยกว่าการจ่ายพนักงานปัจจุบันที่ไม่มีพนักงานได้รับการยกเว้นเวลาและครึ่งหรือสองครั้ง นี่เป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการรับบริการของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นในอัตราชั่วโมงโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการได้รับพนักงานเต็มเวลาอีกคนหนึ่งหรือจ่ายผลประโยชน์ อัตรารายชั่วโมงหนึ่งที่คาดการณ์ได้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดรวมถึงการสรรหาภาษีและผลประโยชน์ หากอุณหภูมิพิสูจน์ไม่เหมาะสมการโทรศัพท์จะนำมาแทนที่บางครั้งในช่วงวันเดียวกัน