นโยบายการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

การเลือกปฏิบัติอาจทำให้สูญเสียผลิตภาพขวัญกำลังใจต่ำความไม่พอใจในงานและท้ายที่สุดสามารถคุกคามผลกำไรของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งธุรกิจขนาดเล็กที่มีทรัพยากร จำกัด มักจะไม่สามารถจ่ายค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายทางกฎหมายในระดับสูงเมื่อพนักงานกล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน นั่นเป็นสาเหตุที่จำเป็นต้องปฏิบัติตามนโยบายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมาย นโยบายของ บริษัท ควรปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐที่บังคับใช้เช่นที่บังคับใช้โดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาและคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ

ความมุ่งมั่นของผู้บริหาร

นโยบายทั่วทั้ง บริษัท จะต้องมีการสนับสนุนจากบนลงล่างเพื่อให้มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง ผู้จัดการผู้บังคับบัญชาและพนักงานมีแนวโน้มที่จะยอมรับนโยบายการทำงานเมื่อพวกเขาเห็นผู้นำระดับสูงสุดของ บริษัท ที่ปฏิบัติตามปรัชญาที่พวกเขาสั่งสอน เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรช่วยจัดทำแถลงการณ์ของ บริษัท เกี่ยวกับโอกาสและนโยบายการทำงานที่เท่าเทียมกันจากการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม อย่างไรก็ตามผู้บริหารของ บริษัท หรือเจ้าของควรส่งข้อความว่าธุรกิจมีความมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามวิธีการจ้างงานที่เป็นธรรม

การอบรม

กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามการเลือกปฏิบัติและการคุกคามไม่จำเป็นต้องให้นายจ้างจัดฝึกอบรม อย่างไรก็ตามรัฐหลายแห่งกำหนดให้นายจ้างต้องจัดฝึกอบรมให้กับแรงงานภาครัฐและเอกชนผู้บริหารและพนักงาน ตัวอย่างเช่นกฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียกำหนดให้ธุรกิจที่จ้างคนงาน 50 คนขึ้นไปต้องฝึกอบรมอย่างน้อยสองชั่วโมงเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ กฎหมายของรัฐไอโอวาสั่งการฝึกอบรมสำหรับพนักงานภาครัฐในหัวข้อต่างๆเช่นการกระทำที่ยืนยันความหลากหลายและการล่วงละเมิดทางเพศ กฎหมายของรัฐโคโลราโดกำหนดให้มีการฝึกอบรมเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศซึ่งเป็นรูปแบบของการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเพศ - สำหรับนายจ้างทุกคนโดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงาน

ความคุ้มครอง

ธุรกิจจำนวนมากขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน การปฏิบัติตามกฎหมายมักจะเป็นพื้นฐานสำหรับนโยบายการทำงานและคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกามีข้อกำหนดสำหรับการแจ้งเตือนที่ต้องโพสต์ทั่วทั้งสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตามแม้นายจ้างที่ไม่เป็นไปตามเกณฑ์การนับจำนวนพนักงานก็ยอมรับนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติเพราะมันสมเหตุสมผลทางธุรกิจ กฎหมายจำนวนมากที่ EEOC บังคับใช้นั้นบังคับใช้กับ บริษัท ที่จ้างพนักงานอย่างน้อย 15 คน กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติทางอายุของรัฐบาลกลางบังคับใช้กับ บริษัท ที่มีพนักงานตั้งแต่ 20 คนขึ้นไป

ปฐมนิเทศ

นอกเหนือจากการรวมในการฝึกอบรมพนักงานแล้วนโยบายการต่อต้านการเลือกปฏิบัติของ บริษัท ควรได้รับการตีพิมพ์ในคู่มือพนักงาน พนักงานทุกคนควรรับทราบเป็นลายลักษณ์อักษรรับและทำความเข้าใจกับนโยบายการทำงาน พนักงานที่มีคำถามเกี่ยวกับนโยบายควรพูดคุยกับหัวหน้างานผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเธอทันที หากพนักงานไม่สบายใจที่จะพูดคุยกับหัวหน้างานหรือผู้จัดการเธอสามารถไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลโดยตรงด้วยความกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นธรรม

มติ

นโยบายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติควรรวมถึงกระบวนการในการแก้ไขปัญหาสถานที่ทำงาน พนักงานจะถูกส่งไปยังหัวหน้าหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อแสดงความกังวล จากจุดนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลดำเนินการสอบสวนระบุพยานที่อาจเกิดขึ้นทบทวนกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐและแนะนำการแก้ปัญหา สำหรับกรณีที่มีการเลือกปฏิบัติหรือการกระทำโดยเจตนาการลงมติอาจรวมถึงการระงับหรือเลิกจ้างพนักงานที่มีส่วนร่วมในการประพฤติมิชอบ