ความรับผิดชอบทางจริยธรรมคืออะไรเมื่อรับพนักงานองค์กร

นอกเหนือจากการซื่อสัตย์กับพนักงานที่มีศักยภาพและทำให้แน่ใจว่าพวกเขาตระหนักถึงลักษณะของงานที่พวกเขากำลังรับหน่วยงานพนักงานควรปฏิบัติตามแนวทางจริยธรรมและกฎหมายอื่น ๆ กฎหมายการจ้างงานของรัฐและรัฐบาลกลางห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติหลายประเภทในขณะที่ขั้นตอนการรับพนักงานที่มีจริยธรรมมักเรียกร้องให้มีข้อตกลงการรักษาความลับที่เข้มงวดและนโยบายความปลอดภัยที่เข้มงวด

หน่วยงาน

หน่วยงานการจัดหาพนักงานให้พนักงานชั่วคราวและถาวรสำหรับธุรกิจ หน่วยงานการรับพนักงานสามารถจัดการกับความพยายามในการสรรหาบุคลากรของคุณเพื่อจัดหาบุคลากรให้เพียงพอตามความต้องการของคุณ ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบทางจริยธรรมต่อนายจ้างหน่วยงานด้านพนักงานจะต้องมีความรู้ล่วงหน้าเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมที่พวกเขาเรียกเก็บจากการบริการ พวกเขาควรแจ้งให้คุณทราบระดับของการคัดกรองและการฝึกอบรมที่พวกเขาให้รวมถึงความรวดเร็วในการตอบสนองความต้องการชั่วคราวของคุณ

การปฏิบัติตาม

หน่วยงานจัดหาพนักงานมักจะปฏิบัติตามแนวทางจริยธรรมอย่างสมัครใจ จากการปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรมของอุตสาหกรรมหน่วยงานด้านการรับพนักงานจะสร้างความมั่นใจว่าชื่อเสียงของพวกเขาจะยังคงอยู่เหมือนเดิมตามข้อมูลจาก National Staffing Association หน่วยงานการรับพนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางที่กำกับดูแลอุตสาหกรรมของพวกเขา ต้องปฏิบัติตามกฎการบริการสรรพากรและกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ เอกสารการเปิดเผยข้อมูลควรเปิดและทันสมัยเพื่อให้ทุกฝ่ายในการทำธุรกรรมมีความชัดเจนเกี่ยวกับความรับผิดชอบและหน้าที่ของพวกเขา

ความหลากหลาย

ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของสถานที่ทำงานต่อต้านการเลือกปฏิบัติหน่วยงานพนักงานมีความรับผิดชอบทางจริยธรรมในการแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม เมื่อถูกขอให้มีส่วนร่วมในการตรวจคัดกรองอายุเชื้อชาติหรือสถานที่กำเนิดของนายจ้าง บริษัท จัดหางานที่ทำตามหลักจริยธรรมจะปฏิเสธคำสั่ง ในทางกลับกันหน่วยงานที่รับพนักงานควรปฏิเสธที่จะทำงานกับพนักงานที่หยุดงานอย่างต่อเนื่องในสถานที่ทำงานที่หลากหลาย

ความลับ

หน่วยงานพนักงานมีความรับผิดชอบอย่างมีจริยธรรมในการรักษาข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับคนงานของพวกเขาในกรณีที่ไม่เกี่ยวข้อง ข้อมูลส่วนบุคคลเช่นสถานภาพการสมรสและจำนวนบุตรที่ผู้สมัครอาจขอในใบสมัครตัวแทน แต่ไม่ควรเปิดเผยต่อนายจ้างที่มีศักยภาพ

ความปลอดภัย

หน่วยงานพนักงานมีความรับผิดชอบด้านจริยธรรมเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของพวกเขาถูกส่งไปยังสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย หน่วยงานวันแรงงานจำเป็นต้องอธิบายลักษณะที่แน่นอนและกำหนดขนาดงานก่อสร้างและงานที่ต้องใช้แรงงานอย่างหนักก่อนที่จะส่งผู้สมัครไปยังไซต์งาน หน่วยงานมีภาระหน้าที่ในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานในงานที่เป็นอันตรายได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและอุปกรณ์ความปลอดภัยที่เพียงพอในงาน