เคล็ดลับและตัวอย่างการประเมินผลของพนักงาน

การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานถือเป็นสิ่งสำคัญในการปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล พวกเขาให้เวลาพนักงานและผู้จัดการสะท้อนให้เห็นถึงแบ่งปันและเรียนรู้ มันสามารถเป็นส่วนสำคัญของการพัฒนาอาชีพของพนักงาน นอกจากนี้การประเมินผลประจำปีที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกันถือเป็นแนวปฏิบัติที่ชาญฉลาดสำหรับ บริษัท ในการแสดงการปฏิบัติตามกฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน พวกเขายังสามารถเป็นประโยชน์สำหรับการติดตามพนักงานที่มีปัญหาและมีประโยชน์ในระหว่างและหลังจากการเลิกจ้าง การพัฒนาแบบประเมินมาตรฐานที่ดีนั้นมีความสำคัญต่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ทั้งหมด

โทน

เมื่อเขียนความคิดเห็นในแบบฟอร์มการประเมินผลและเมื่อส่งความเห็นแบบหนึ่งต่อหนึ่งการรักษาน้ำเสียงระดับมืออาชีพเป็นสิ่งสำคัญมาก นำเสนอความคิดเห็นในรูปแบบที่สร้างสรรค์โดยมุ่งเน้นที่จุดแข็งและพื้นที่เพื่อการปรับปรุง ทุกคนมีทั้งคู่และทุกคนชอบที่จะได้ยินสิ่งที่พวกเขาทำได้ดีนอกเหนือจากที่พวกเขาอาจขาด

นอกจากนี้ยังอาจเป็นเรื่องสำคัญที่จะช่วยให้ผู้คนเห็นว่าพื้นที่สำหรับการปรับปรุงไม่จำเป็นต้องหมายความว่าใครบางคนกำลังทำงานไม่ดี - แต่ความคิดเห็นนั้นออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการเติบโต ความกดดันและการลดระดับพนักงานถือเป็นสิ่งสำคัญในการประเมินผล

รายละเอียดงาน

การใช้รายละเอียดงานเป็นพื้นฐานสำหรับแบบฟอร์มการประเมินผลอาจเป็นวิธีที่มีประโยชน์มากในการสร้างการประเมินที่มีประสิทธิภาพเป็นกลางและสม่ำเสมอซึ่งจะตอบสนองความต้องการในการปฏิบัติตาม เนื่องจากกฎหมายว่าด้วยมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของรัฐบาลกลางบังคับให้ธุรกิจต่างๆพัฒนารายละเอียดของงานก่อนจ้างมากกว่าการเลือกคนและมอบหมายงานให้พวกเขาโดยใช้รายละเอียดของงานที่เหมาะสมกับวิธีการประเมินพนักงาน

นอกจากนี้เนื่องจากรายละเอียดของงานมักจะเป็นความคาดหวังหน้าที่และแนวทางบทบาทที่พนักงานได้รับเมื่อเขาเริ่มงานการใช้พวกเขาเป็นเครื่องมือในการเช็คอินจะมีประโยชน์มากในการทบทวน "กลับสู่พื้นฐาน"

ตัวอย่าง

การเริ่มต้นในการสร้างเครื่องมือประเมินผลที่มีประสิทธิภาพอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย โชคดีที่มีตัวอย่างที่ดีและแจกฟรีเพื่อช่วยคุณค้นหาจุดเริ่มต้น (ดูข้อมูลอ้างอิง) เห็นได้ชัดว่าเป็นการดีที่สุดที่จะปรับแต่งแบบฟอร์มเพื่อตอบสนองความต้องการและผลงานขององค์กรและรายละเอียดงานของคุณ