คุณต้องทำประกันคอมพ์ของคนงานใน 1,099 ผู้รับเหมาหรือไม่?

การประกันคอมพ์ของคนงานมักเรียกกันว่าประกันการชดเชยแรงงานในปัจจุบันเป็นนโยบายประกันธุรกิจที่ปกป้องพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บขณะปฏิบัติหน้าที่ในที่ทำงาน ข้อกำหนดสำหรับธุรกิจเพื่อดำเนินการประกันค่าชดเชยแรงงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ อย่างไรก็ตามรัฐส่วนใหญ่ไม่ต้องการธุรกิจเพื่อรักษานโยบายเหล่านี้สำหรับพนักงานรับจ้าง 1099 คน

พนักงานกับผู้รับเหมา

เจ้าของธุรกิจบางรายพยายามประหยัดค่าใช้จ่ายเงินเดือนและค่าประกันภัยโดยการจ้างผู้รับเหมาอิสระแทนพนักงาน โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะได้รับเงินผ่านแบบฟอร์ม W-2 และไม่ได้ผ่านแบบฟอร์ม 1, 099 ถ้าเจ้าของธุรกิจมีการควบคุมขั้นพื้นฐานเกี่ยวกับกิจกรรมประจำวันของคนงานผู้รับจ้างอิสระสามารถถือว่าเป็นพนักงาน

ตัวอย่างเช่นสมมติว่าเจ้าของธุรกิจว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในความสามารถเต็มเวลาสำหรับการฝึกอบรมพนักงานอย่างต่อเนื่อง หากนายจ้างกำหนดตารางเวลาปฏิทินและหัวข้อหลักสูตรและเพิ่มเติมกำหนดให้ผู้รับเหมาพัฒนาโปรแกรมเพื่อให้เหมาะกับความต้องการทางธุรกิจนี่อาจเป็นความสัมพันธ์ของพนักงานแทนที่จะเป็นผู้รับเหมา

โดยทั่วไปผู้รับเหมามีลูกค้ามากกว่าหนึ่งรายและมีอิสระในตารางเวลาของพวกเขาเพื่อตอบสนองความต้องการของเจ้าของธุรกิจ ตัวอย่างเช่นธุรกิจจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีอินเทอร์เน็ตเพื่อให้บริการด้านไอทีให้กับ บริษัท ผู้รับเหมาอาจทำการโทรติดต่อเพื่อแก้ไขปัญหาขณะเดียวกันก็ให้บริการสำหรับลูกค้ารายอื่น นี่คือผู้รับเหมา 1, 099 คนไม่ใช่พนักงาน

ปกป้องธุรกิจของคุณ

เพื่อปกป้องธุรกิจของคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้รับเหมาอิสระที่คุณจ้างมีใบรับรองการประกันภัยสำหรับการดำเนินธุรกิจของเขาเอง แม้แต่เจ้าของคนเดียวควรรักษาพันธบัตรและประกันที่เหมาะสม ในฐานะเจ้าของธุรกิจมีข้อกังวลสองประการคือค่าตอบแทนแรงงานและความรับผิดทั่วไป นโยบายธุรกิจสองประเภทนี้แตกต่างกัน

ค่าตอบแทนแรงงานจะช่วยให้มั่นใจว่าผู้รับเหมาและผู้ที่เขานำมาใช้ในการทำสัญญาของคุณได้รับความคุ้มครองสำหรับการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยระหว่างการทำงาน ความรับผิดทั่วไปปกป้องคุณจากความรับผิดใด ๆ ที่ผู้รับเหมาอาจสร้างขึ้น ตัวอย่างของการคุ้มครองค่าชดเชยของคนงานคือถ้าคนงานชนมือของเขาเข้าประตูโดยบังเอิญ ตัวอย่างของความรับผิดชอบคือถ้าการกระทำของผู้รับเหมาส่งผลให้ระบบทำความเย็นของร้านอาหารปิดตัวลงทำให้เกิดความสูญเสียทางธุรกิจ

ตรวจสอบข้อกำหนดของรัฐ

รัฐแตกต่างกันไปในข้อกำหนดสำหรับการชดเชยแรงงาน แม้ว่าอลาบาม่าต้องการเพียงประกันค่าชดเชยแรงงานเมื่อธุรกิจมีพนักงานห้าคนขึ้นไป แต่อลาสก้าต้องการประกันนี้จากการเช่าครั้งแรก คอนเนตทิคัตต้องใช้นโยบายค่าตอบแทนแรงงานสำหรับพนักงานทุกคนรวมถึงผู้รับเหมา

บางรัฐกำหนดประเภทของผู้รับเหมาที่ต้องการค่าตอบแทนแรงงาน เป็นเรื่องปกติในอุตสาหกรรมการก่อสร้างสำหรับผู้รับเหมาทั่วไปในการรักษาค่าตอบแทนของคนงานที่ทำงานในไซต์ขนาดใหญ่ ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของรัฐเกี่ยวกับกฎและข้อบังคับ