ผลของการขาดเรียนในบรรทัดล่าง

นายจ้างเสนอเวลาป่วยและเวลาส่วนตัวเพื่อเป็นแรงจูงใจในการดึงดูดแรงงาน ธุรกิจขนาดเล็กที่พึ่งพาพนักงานทุกคนในการปฏิบัติงานที่สำคัญพบว่าตัวเองอยู่ในความผูกพันเมื่อการขาดงานเพิ่มขึ้น ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณต้องให้ความสนใจกับพนักงานที่ใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์และคุณควรเข้าใจถึงผลกระทบของการขาดงานในบรรทัดล่าง

ขวัญกำลังใจต่ำ

ขวัญกำลังใจต่ำในสถานที่ทำงานสามารถมีผลกระทบเชิงลบต่อการผลิตและการขุดลงในบรรทัดล่างของ บริษัท ตามกฎหมายธุรกิจขนาดเล็กและทรัพยากรแรงงาน CCH ในบทความชื่อ "การขาดพนักงานที่ไม่ได้กำหนดไว้เพิ่มขึ้นถึงห้าปี" เมื่อพนักงานโทรเข้านั่นทำให้เหลืองานสำหรับพนักงานที่เข้ามามากขึ้นในการตั้งค่าธุรกิจขนาดเล็กนั่นอาจหมายความว่าพนักงานที่น่าเชื่อถือของคุณทำงานหนักเกินไปในขณะที่พนักงานที่ขาดงานได้หยุดงานตามกำหนดเวลา การลดลงของผลผลิตเนื่องจากพนักงานที่ไม่มีความสุขและเชื่อถือได้สามารถลดประสิทธิภาพการผลิตลงอย่างมาก

สูญเสียผลผลิต

แม้จะมีคนที่คอยดูแลพนักงานที่โทรเข้ามาก็เป็นเรื่องยากที่จะรักษาประสิทธิภาพการทำงานเมื่อมีการขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ เมื่อพนักงานโทรหาพนักงานที่เหลือของคุณจะไม่พร้อมที่จะทำงานที่พนักงานขาดไป โครงการพิเศษกำหนดเวลาและงานที่สำคัญจะได้รับผลกระทบเมื่อไม่มีงาน หากพนักงานของคุณไม่สามารถทำงานให้เสร็จได้เพราะขาดงานนั่นจะทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลงและส่งผลกระทบต่อกำไรของคุณ

ล่วงเวลา

การขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในหน่วยงานของคุณหมายความว่าคุณอาจต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานคนอื่นเพื่อรับภาระงานตามบทความเรื่อง "การจัดการการเข้าร่วมประชุมเบื้องต้น" เผยแพร่ในเว็บไซต์อินเทอร์เฟซประโยชน์ บริษัท ของคุณจะติดค้างจ่ายค่าจ้างสำหรับพนักงานที่เรียกว่าค่าจ้างปกติสำหรับพนักงานที่มาทำงานในวันนั้นและล่วงเวลาที่พนักงานต้องทำงานเพื่อชดเชยพนักงานที่ขาดงาน

ต้นทุนทรัพยากรมนุษย์

เมื่อไม่มีการขาดงานที่ไม่ได้กำหนดตารางเวลาแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณจะต้องดำเนินการเพื่อพยายามหาผู้มาทดแทนชั่วคราวสำหรับวันนั้นหรือทำงานร่วมกับผู้จัดการแผนกเพื่อมอบหมายให้พนักงานที่มีอยู่อีกครั้งเพื่อชดเชยการผลิตที่สูญหาย