องค์ประกอบของความหลากหลายในที่ทำงาน

ภาพรวม

สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานของความหลากหลายและแทบทุกธุรกิจในประเทศไม่ว่าจะเป็นขนาดเล็กขนาดกลางหรือขนาดใหญ่มีกำลังงานที่มีความหลากหลายทั้งในด้านอายุเพศความสามารถและแหล่งกำเนิดตามหลักจริยธรรม บริษัท ที่มองความหลากหลายเป็นสินทรัพย์และใช้ประโยชน์จากการสร้างทีมที่หลากหลายเพื่อตอบสนองความท้าทายรายวันสามารถรับประโยชน์ที่ยั่งยืนได้

อายุที่หลากหลาย

ความหลากหลายของกลุ่มอายุสามารถแสดงได้ภายใน บริษัท เดียว ตั้งแต่พนักงานที่อายุมากขึ้นมีประสบการณ์มากขึ้นไปจนถึงพนักงานระดับกลางจนถึงผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยหรือวัยรุ่นที่ผ่านมาแต่ละรุ่นมีคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ของตัวเอง กลุ่มอายุที่แตกต่างกันอาจต้องการรูปแบบการจัดการที่แตกต่างกันและอาจพบว่าตัวเองขัดแย้งกับกลุ่มอื่นเนื่องจากประสบการณ์และการรับรู้ที่แตกต่างกัน

ผสมกลุ่มอายุในธุรกิจของคุณอย่างชาญฉลาด ในขณะที่แต่ละกลุ่มยืมจุดแข็งที่แตกต่างกันไปยังองค์กรกลุ่มผสมอย่างอิสระเกินไปสามารถจบลงด้วยการขัดขวางการผลิตเนื่องจากการขาดการทำงานร่วมกันในหมู่พนักงาน

ความหลากหลายทางเพศ

ความแตกต่างระหว่างเพศนั้นมีความหมายน้อยมากในธุรกิจส่วนใหญ่ แม้แต่งานที่มีผู้ชายเป็นงานดั้งเดิมเช่นการทำเหมืองถ่านหินหรืองานก่ออิฐมักจะมีพนักงานหญิงและงานตรงกันข้ามก็เป็นงานจริงเช่นกัน ประเด็นหลักที่มีความหลากหลายทางเพศเกิดจากปัจจัยทางจิตวิทยา; ผู้คนสามารถพบว่าเป็นการยากที่จะทำลายความเชื่อแบบอุปาทานของพวกเขาเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของเพศตรงข้าม ด้วยเหตุนี้ธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากจึงพบว่าการฝึกอบรมความหลากหลายของพนักงานมีประสิทธิภาพในการรักษาความสัมพันธ์ที่กลมกลืนระหว่างพนักงานของทั้งสองเพศ

ความหลากหลายของความสามารถ

พนักงานที่มีความทุพพลภาพต้องเผชิญกับปัญหาเดียวกันกับผู้หญิงในที่ทำงานนั่นคือแนวคิดทางจิตวิทยาของเพื่อนร่วมงาน แม้ว่าจะไม่สามารถปฏิเสธได้ว่าความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจบางอย่างจำเป็นต้องกีดกันผู้คนจากการปฏิบัติงานบางอย่าง แต่คนพิการแต่ละคนยังสามารถปฏิบัติงานอื่น ๆ ได้หลากหลายซึ่งมักจะมีประสิทธิภาพมากกว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขา

กุญแจสำคัญในการจัดการความสามารถที่หลากหลายคือการจับคู่พนักงานที่พิการกับงานที่พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดโดยคำนึงถึงว่าพนักงาน / การจับคู่งานต้องพึงพอใจกับพนักงานและภายในสาขาที่เชี่ยวชาญ เช่นเดียวกับความหลากหลายทางเพศการฝึกอบรมความหลากหลาย / ความอ่อนไหวที่มีประสิทธิภาพสามารถช่วยทำลายอุปสรรคทางจิตวิทยาในการยอมรับของพนักงานพิการ

ความหลากหลายทางชาติพันธุ์

ความหลากหลายทางชาติพันธุ์เป็นประเด็นร้อนใน บริษัท ต่าง ๆ ทั่วประเทศ แต่ปัจจัยนี้อาจมีอิทธิพลน้อยที่สุดต่อความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติงาน แตกต่างจากปัญหาของอายุเพศและความหลากหลายความสามารถประเด็นที่เกิดจากความหลากหลายทางชาติพันธุ์เป็นจิตวิทยาอย่างแท้จริงด้วยอคติที่ไม่มีพื้นฐานในความเป็นจริง ความหลากหลายทางจริยธรรมสามารถทำให้เกิดความท้าทายในการขัดเกลาทางสังคมเนื่องจากประสบการณ์ที่แตกต่างอุดมการณ์และอัตลักษณ์ทางจิตวิทยา แต่ความแตกต่างทางชาติพันธุ์ไม่ได้มีผลต่อสมรรถนะส่วนบุคคลของแต่ละบุคคล

ความหลากหลายทางสังคม

ความหลากหลายในสถานะทางสังคมไม่ค่อยมีการกล่าวถึงในการอภิปรายแบบดั้งเดิมของความหลากหลายในสถานที่ทำงาน ปัญหานี้เช่นลิงกอริลลา 800 ปอนด์ในห้องเป็นความเป็นจริงที่ทุกคนตระหนักถึง ในสำนักงานทั่วไปบุคคลที่มีรายได้มากกว่า $ 500, 000 ต่อปีอาจมีสำนักงานตามกำแพงในขณะที่คนอื่นทำเงิน 40, 000 เหรียญต่อปีทำงานในห้องเล็ก ๆ ในศูนย์และคนอื่น ๆ ทำเงิน 15, 000 เหรียญต่อปีโดยไม่มีผลประโยชน์บนชั้นล่าง คนเหล่านี้มีวิถีชีวิตงานอดิเรกความสนใจและความกังวลที่แตกต่างกันอย่างชัดเจน แต่พวกเขามีปฏิสัมพันธ์และทำงานร่วมกันเป็นประจำทุกวัน

พยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนรู้สึกว่าตนเองได้รับการชดเชยอย่างเป็นธรรมตามความสามารถและการมีส่วนร่วมของพวกเขาเพื่อหลีกเลี่ยงความรู้สึกไม่สบายใจระหว่างพนักงานที่มีสถานภาพทางสังคมที่แตกต่างกัน