องค์ประกอบของสถานที่ทำงานที่เป็นมิตร

ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรพนักงานหนึ่งคนหรือหลายคนรู้สึกว่าถูกคุกคามโดยฝ่ายบริหารหรือพนักงานคนอื่น ตามเว็บไซต์การไกล่เกลี่ยการจ้างงาน Mediate.com, สถานที่ทำงานที่เป็นมิตรยังเป็นที่ที่การกระทำที่ไม่เหมาะสมป้องกันไม่ให้พนักงานจากการทำงานของเขา มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดการเพื่อระบุองค์ประกอบของสถานที่ทำงานที่เป็นศัตรูและทำงานเพื่อกำจัดพวกเขาตามกฎหมายทันที

ล่วงละเมิดทางเพศ

การล่วงละเมิดทางเพศเป็นการกระทำที่เป็นการล่วงละเมิดทางเพศ มันสามารถอยู่ในรูปแบบของความก้าวหน้าทางร่างกายที่ไม่พึงประสงค์ความเสียดสีทางเพศที่ใช้ในขณะที่พูดกับพนักงานหรือขอความช่วยเหลือทางเพศเพื่อเป็นการตอบแทนความก้าวหน้าในอาชีพการเพิ่มหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน พนักงานได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานตามเพศ หากสงสัยว่ามีการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานพนักงานควรรายงานให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ทราบทันที พนักงานอาจมีทรัพยากรอื่น ๆ ที่พวกเขาสามารถใช้ ตัวอย่างเช่นในเขตเมืองฮุสตันพนักงานได้รับการสนับสนุนให้ติดต่อสำนักงานคณะกรรมการแรงงานเท็กซัสเพื่อขอความช่วยเหลือ

เหยียดผิว

พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ยังป้องกันการเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากเชื้อชาติ การใช้คำพูดเหยียดเชื้อชาติความคิดเห็นที่เสื่อมเสียตามเชื้อชาติหรือภาพวาดหรือภาพเชื้อชาติถือเป็นการล่วงละเมิดทางเชื้อชาติตามที่ Federal Communications Commission ระบุ ในที่ทำงานที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติควรรายงานกรณีการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและจัดการทันที

การข่มขู่

การข่มขู่สามารถทำได้หลายวิธี มีการข่มขู่ทางกายภาพและการข่มขู่บริหารซึ่งกระทำโดยคุกคามพนักงานที่มีการสูญเสียงาน พนักงานที่ยืนยันเมื่อรับเครดิตสำหรับงานที่ทำโดยผู้อื่นอาจใช้รูปแบบของการข่มขู่ ผู้จัดการที่เห็นการข่มขู่ควรทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อกำจัดต้นตอของปัญหา ผู้จัดการที่มีส่วนร่วมในการข่มขู่ควรรายงานไปยังทรัพยากรมนุษย์ พนักงานที่รู้สึกไม่สบายใจรายงานกรณีของการข่มขู่ต่อแผนกทรัพยากรบุคคลในบางครั้งมีทางเลือกอื่น ตัวอย่างเช่นในฮูสตันพวกเขาสามารถไปขอคำแนะนำจากคณะกรรมการแรงงานเท็กซัส

ขาดการตอบสนอง

องค์ประกอบหนึ่งของสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตรคือการขาดการตอบสนองจาก บริษัท เองต่อปัญหา ตาม Mediate.com บาง บริษัท ชอบที่จะเพิกเฉยต่อสภาพการทำงานที่เป็นมิตรและหวังว่าพวกเขาจะหายไปในที่สุด ในบางกรณีการทำเช่นนี้จะทำให้ปัญหาแย่ลงเท่านั้น ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องดำเนินการทันทีเพื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรเรียกคืนคำสั่งซื้อและบำรุงรักษาสถานที่ทำงานให้มีประสิทธิผล