แนวคิดของกลุ่มที่ปรึกษาพนักงาน

การให้พนักงานพูดในประเด็นที่ส่งผลต่องานของพวกเขาจะช่วยเพิ่มขวัญและกำลังใจของพนักงานและความพึงพอใจในงาน กลุ่มที่ปรึกษาของพนักงานหรือ EAGs ให้มุมมองของพนักงานในเรื่องของธุรกิจขนาดเล็กรวมถึงโปรแกรมและนโยบายใหม่ความพึงพอใจของลูกค้าและผลิตภัณฑ์ใหม่ EAGs ตัดสินใจไม่ผูกมัดและสามารถออกแบบมาเพื่อจัดการเฉพาะหัวข้อที่เลือกหรือกำหนดหัวข้อเอง การใช้ EAGs อย่างสร้างสรรค์อย่างหนึ่งคือการสร้างพนักงานที่หยั่งรู้กฎบางอย่าง

สร้างกลุ่ม

ธุรกิจของคุณอาจมีขนาดเล็ก แต่โปรดจำไว้ว่ากลุ่มที่ปรึกษาพนักงานที่ดีที่สุดเป็นตัวแทนของทั้งองค์กรเพื่อการสื่อสารข้ามและเพิ่มขึ้นและลงของธุรกิจ ซึ่งรวมถึงตัวแทนจากทุกแผนกและกลุ่มพนักงานรวมถึงพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลาและผู้จัดการและพนักงาน (สำหรับการสื่อสารที่ตรงไปตรงมาผู้จัดการและคนงานควรมาจากแผนกต่าง ๆ ) เช่นศูนย์การแพทย์ของออโรรา / เซนเทนเนียลเมดิคัลพลาซ่ามีทั้งกลุ่มที่ปรึกษาพนักงานและกลุ่มที่ปรึกษากลางคืนกะสำหรับตัวแทนพนักงานทั้งหมด กลุ่มย่อยกะกลางคืนพบในช่วงกะกลางคืน แม้ว่าจะมีหลายกลุ่มถูกสร้างขึ้นอย่างไม่เป็นทางการโดยไม่มีการสอนมากเกินกว่าที่จะพบกันเดือนละครั้งเช่นคุณสามารถสร้างกลุ่มอย่างเป็นทางการพร้อมกับปัญหาการระบุที่อยู่ของเอกสารเช่นจุดประสงค์การเลือกสมาชิกและวิธีการที่คณะกรรมการจะแบ่งปัน มันทำงาน อย่าลืมขอบคุณและรับทราบสมาชิกกลุ่มที่ปรึกษา

การประชุม

สำนักงานการวางแผนและประเมินผลของกระทรวงสาธารณสุขและบริการมนุษย์ของสหรัฐอเมริกาเสนอตัวชี้ต่อไปนี้เพื่อให้การประชุมดำเนินไปอย่างราบรื่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการจัดประชุมอย่างสม่ำเสมอในสถานที่ที่สะดวกและสิ้นสุดเวลาตรงเวลาเพื่อเคารพข้อผูกพันในเวลาอื่น ๆ ของสมาชิก ตรวจสอบกระบวนการของกลุ่มเพื่อขอคำแนะนำ เพื่อให้การประชุมอยู่ในโหมดที่สร้างสรรค์และหลีกเลี่ยงการประชุมที่จับได้ยากมหาวิทยาลัย Western Kentucky แนะนำให้กำหนดนโยบายที่สมาชิกที่นำปัญหามาเสนอด้วยอย่างน้อยหนึ่งแนวคิดในการแก้ปัญหา

การสร้างกลุ่มสร้างสรรค์

ธุรกิจสามารถค้นหาวิธีที่หลากหลายในการพัฒนากลุ่มที่ปรึกษาที่ควบคุมการป้อนข้อมูลของพนักงานเพื่อประโยชน์ของ บริษัท พนักงานและแม้กระทั่งชุมชนที่ บริษัท ทำธุรกิจแนวคิดหนึ่งที่สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้กับธุรกิจขนาดเล็กคือกลุ่มที่ปรึกษาของ Microsoft ที่รู้จักกันดี เป็นกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) ซึ่งช่วยส่งเสริมความหลากหลายและการรวมไว้ใน บริษัท เช่น Asian ERG, Black ERG และ ERG ของผู้ปกครอง จากข้อมูลของ Microsoft พบว่า ERG จัดประชุมทุกเดือนเพื่อหารือเกี่ยวกับประเด็นด้านความหลากหลายแบ่งปันข้อมูลและทรัพยากรกำหนดความต้องการการฝึกอบรมและการพัฒนาตนเองและพัฒนากลยุทธ์ให้สอดคล้องกับความพยายามหลากหลายของ บริษัท เช่นจัดกิจกรรมการเขียนโปรแกรมสำหรับเยาวชนผิวดำ และอาชีพด้านเทคโนโลยี ผู้ปกครองของมัน ERG ทำให้ บริษัท ทันปัญหาที่ผู้ปกครองทำงาน

กำลังเข้า

พัฒนากลุ่มที่ปรึกษาของพนักงานที่มีแนวโน้มที่จะเหยียดหยามกฎเกณฑ์บางอย่าง ตัวอย่างเช่นในนิตยสาร "CIO" ผู้เขียน Michael Schrage ในบทความ "Digital Subversives" ของเขาเขียนว่าอาจเป็นความคิดที่ดีสำหรับสำนักงานที่จะห้ามไม่ให้ใช้สิ่งที่เทคโนโลยีสามารถใช้ได้ในสำนักงาน เขาแนะนำให้สร้างกลุ่มที่ปรึกษาของพนักงานที่มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเทคโนโลยีและไม่ต้องการปฏิบัติตามกฎของสำนักงานในการใช้เทคโนโลยีเช่นห้ามการส่งข้อความโต้ตอบแบบทันทีเพื่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้ติดต่อทางธุรกิจ สมาชิกกลุ่มผู้บริหารและที่ปรึกษาของธุรกิจสามารถทำงานร่วมกันเพื่อพัฒนานโยบายสำหรับการใช้เทคโนโลยีประเภทต่าง ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อธุรกิจโดยไม่ก่อให้เกิดความเสี่ยงด้านความปลอดภัยหรือทำลายชื่อเสียง ตัวอย่างเช่นด้วยการป้อนข้อมูลจากพนักงานที่มีความชำนาญด้านเทคโนโลยีธุรกิจสามารถพัฒนานโยบายที่อนุญาตให้พนักงานใช้การส่งข้อความโต้ตอบแบบทันที แต่สำหรับการสื่อสารบางประเภทเท่านั้น .

สื่อสังคม

ให้กลุ่มสื่อสารและทำให้งานก้าวหน้าไม่เพียงแค่ผ่านจดหมายข่าวกระดาษหรือกระดานข่าว แต่ยังรวมถึงเทคโนโลยีรวมถึงโซเชียลมีเดีย ตัวอย่างเช่นเว็บไซต์สภาที่ปรึกษาพนักงานมหาวิทยาลัยแจ็กสันวิลล์รวมถึงเอกสารของกลุ่มเช่นข้อบังคับและรายงานการประชุมรวมถึงแบบฟอร์มข้อเสนอแนะและคำร้องเรียนสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยทุกคนที่จะใช้ กลุ่มที่ปรึกษาพนักงานของโรงพยาบาล Retreat Doctors มีหน้า Facebook สำหรับคนอื่น ๆ ที่ชอบและแสดงความคิดเห็น