วิธีการคิดค่าจ้างรายสัปดาห์

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กบางครั้งพิจารณาทำเงินเดือนหนึ่งในความท้าทายคงที่ของพวกเขา; อย่างไรก็ตามหากพวกเขาปล่อยให้พนักงานที่พวกเขากำลังดิ้นรนกับการออกเงินเดือนเนื่องจากกระแสเงินสดที่ จำกัด ซึ่งอาจทำให้คนที่มีความสามารถมากที่สุด ดังนั้นการคำนวณเงินเดือนรายสัปดาห์ล่วงหน้าอย่างเพียงพอจึงเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการจัดการปัญหาที่อาจเกิดขึ้นและให้แน่ใจว่าคุณได้รับเงินเดือนตรงเวลาตามที่สัญญาไว้

1

รับข้อมูลบัญชีเงินเดือนจากรอบระยะเวลาการชำระเงินก่อนหน้าเพื่อทำการประมาณการค่าจ้างพนักงาน สิ่งนี้ค่อนข้างตรงไปตรงมาหากคุณมีเวลาปกติการทำงานล่วงเวลาที่คาดเดาได้และเวลาที่ไม่แน่นอน ตารางการทำงานที่หลากหลายและการทำงานล่วงเวลาที่ไม่คาดคิดสามารถบิดเบือนการคำนวณของคุณ

2

รวบรวมรายงานการสำรวจสำมะโนประชากรของพนักงานซึ่งแสดงรายการงานกำหนดอัตราการจ่ายและตำแหน่งสำหรับพนักงานแต่ละคน การรวมกลุ่มตำแหน่งที่มีอัตราการจ่ายเดียวกันทำให้ส่วนนี้ของงานอำนวยความสะดวก ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณมีช่างเครื่อง 10 คนที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ครึ่งหนึ่งของช่างเครื่องได้รับ $ 20 ต่อชั่วโมงและอีกห้าคนได้รับ $ 25 ต่อชั่วโมง คำนวณ 10 คูณด้วย 40 ชั่วโมงซึ่งเท่ากับ 400 ชั่วโมงทั้งหมดที่ทำงาน ครึ่งหนึ่งของชั่วโมงดังกล่าว 200 ได้รับการจ่าย $ 20 ต่อชั่วโมงซึ่งเท่ากับ $ 4, 000 และ 200 ชั่วโมงสำหรับพนักงาน $ 25 ต่อชั่วโมงต่อชั่วโมงคือ $ 5, 000 สำหรับหนึ่งสัปดาห์ ในกรณีนี้ของคุณคือค่าจ้างเพียงอย่างเดียว $ 9, 000

3

จัดทำประมาณการสำหรับอัตราการทำงานล่วงเวลาของคุณโดยใช้เวลาเพิ่มอีกประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์เพื่ออธิบายการทำงานล่วงเวลาที่ไม่คาดคิดหรือไม่ได้วางแผนไว้ ตัวอย่างเช่นหากคุณรู้ว่าการทำงานล่วงเวลาตามฤดูกาลนั้นอยู่ใกล้แค่เอื้อมและโดยปกติแล้วพนักงานจะทำงานเพิ่มอีก 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ให้คาดการณ์ว่าจะมีการทำงานล่วงเวลาในเวลา 11 ถึง 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ต่อพนักงานหนึ่งคน จะดีกว่าที่จะประเมินค่าสูงไปกว่าการคาดการณ์ค่าแรงที่ขาดสิ่งที่คุณต้องจ่ายจริง

4

คำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนตามจำนวนเงินค่าตอบแทนคงที่ที่พวกเขาได้รับตามจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำงานในแต่ละสัปดาห์ คุณสามารถหักค่าจ้างจากเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับเงินเดือน แต่ในบางกรณีเท่านั้น ไม่สามารถหักเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลาน้อยกว่าหนึ่งวันเต็ม นั่นคือถ้าพนักงานเงินเดือนหยุดงานตอนบ่ายคุณไม่สามารถหักเงินให้เธอได้สี่ชั่วโมงสำหรับเวลาที่เธอไม่ได้ทำงาน ในทางกลับกันหากพนักงานที่ได้รับเงินเดือนไม่มีเวลาเพียงพอในวันหยุดหรือธนาคารลาป่วยและหยุดทำงาน 1 1/2 วันคุณสามารถหักค่าจ้างเต็มวันจากเช็คได้ แต่ไม่ใช่ครึ่งวัน อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ควรเกิดขึ้นเป็นประจำ นายจ้างที่เทียบท่าแรงงานที่ได้รับเงินเดือนซ้ำอาจถูกสอบสวนโดยกรมแรงงานของรัฐบาลกลางหรือรัฐเกี่ยวกับนโยบายของพวกเขาในการจำแนกแรงงานที่ได้รับการยกเว้น

5

รูปเงินเดือนของพนักงานรายสัปดาห์โดยแบ่งเงินเดือนประจำปีของพวกเขาด้วย 52 หากเงินเดือนของพวกเขาจะถูกยกมาในเงื่อนไขรายเดือนก่อนอื่นคูณเงินเดือนรายเดือนด้วย 12 และแบ่งตัวเลขผลลัพธ์ด้วย 52 สำหรับค่าจ้างรายสัปดาห์ที่แม่นยำและแม่นยำมากขึ้น จำนวนวันในแต่ละเดือน ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีเงินเดือนซึ่งมีรายรับ 6, 000 เหรียญต่อเดือนจะได้รับ $ 72, 000 ต่อปี คำนวณเงินเดือนรายสัปดาห์สำหรับเงินเดือนนี้โดยการหาร $ 72, 000 ด้วย 52 เพื่อรับ $ 1, 384.61 สำหรับการจ่ายเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน

6

ตรวจสอบข้อกำหนดและเงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงานใด ๆ ที่จัดให้มีการจ่ายเงินรายสัปดาห์หรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันสำหรับการหักค่าธรรมเนียมสหภาพในการคำนวณค่าจ้าง ปัจจัยในการหักเงินอื่น ๆ เช่นจำนวนพนักงานที่ได้รับอนุญาตสำหรับมื้ออาหารหรือซักแห้งและการหักเงินสำหรับการกระทำของพนักงานส่งผลให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของ บริษัท เนื่องจากการใช้ในทางที่ผิดขโมยหรือยักยอก คำนวณเงินเดือนรวมประจำสัปดาห์ของคุณด้วยการเพิ่มค่าจ้างพนักงานรายชั่วโมงและเงินเดือนรวมถึงภาษีที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

ปลาย

• ตรวจสอบกฎหมายภาษีของคุณ - ของรัฐบาลกลางและรัฐ - สำหรับอัตราภาษีของบัญชีเงินเดือนเฉพาะ ภาษีเงินเดือนของคุณจะแตกต่างกันไปตามกฎหมายภาษีของรัฐบาลกลางและรัฐ นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายในภาวะเศรษฐกิจบางอย่างอาจเปลี่ยนแปลงอัตราภาษีสำหรับนายจ้างบางรายและโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก

การเตือน

• แม้ว่าคุณอาจไม่ได้ขอให้พนักงานทำงานล่วงเวลาพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดให้คุณจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทั้งหมดโดยไม่คำนึงว่าจะผ่านการอนุมัติล่วงหน้าหรือไม่ ปัญหาการทำงานล่วงเวลาที่ไม่ได้รับการอนุมัติเป็นเรื่องทางวินัยที่คุณควรจัดการแยกต่างหากจากปัญหาเงินเดือน