ผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้างของพนักงาน

การยิงหรือเลิกจ้างพนักงานไม่ใช่เรื่องง่าย แต่คุณสามารถให้การสนับสนุนทางการเงินแก่คนงานที่คุณต้องยุติอย่างน้อยก็ด้วยการมอบสิทธิประโยชน์ที่สามารถบรรเทาความเครียดที่พวกเขาเผชิญเมื่อค้นหางานใหม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานที่เพิ่งถูกไล่ออกของคุณเข้าใจอย่างแน่นอนว่าประโยชน์ที่พวกเขาสามารถพึ่งพาได้เมื่อพวกเขาเริ่มตามล่าหางานใหม่

ความแตกแยก

ผลประโยชน์ทางการเงินที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเมื่อไม่นานมานี้อาจเป็นความเสียหายที่คุณเสนอให้ บริษัท ส่วนใหญ่เสนอแพคเกจชดเชยพนักงานซึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่พวกเขาได้เข้าสู่ระบบกับธุรกิจ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ทำงานสามปีกับ บริษัท อาจมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนสามสัปดาห์และจ่ายค่าวันหยุดสองสัปดาห์ พนักงานที่ทำงานมา 10 ปีสำหรับ บริษัท อาจมีคุณสมบัติได้รับค่าแรง 10 สัปดาห์และจ่ายสามสัปดาห์ในวันหยุดพักผ่อน ไม่ว่าแพคเกจค่าชดเชยคืออะไรให้แน่ใจว่าพนักงานที่ถูกเลิกจ้างของคุณรู้ว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินจำนวนเท่าใดและขั้นตอนที่พวกเขาต้องทำเพื่อรับมัน

งูเห่า

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างของคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ COBRA ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท ของคุณ ภายใต้โครงการสหพันธรัฐนี้คนงานของคุณอาจจะยังคงอยู่ในโครงการประกันสุขภาพของกลุ่ม บริษัท ของคุณได้ในระยะเวลา จำกัด โดยทั่วไปหาก บริษัท ของคุณมีพนักงาน 20 คนขึ้นไปพนักงานที่ถูกไล่ออกของคุณจะมีสิทธิ์เข้าร่วมใน COBRA ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่จะต้องการสิ่งนี้ ค่าเบี้ยประกันจะสูงกว่าภายใต้ COBRA แต่จะมีมากมายดังนั้นโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่เลิกจ้างของคุณเข้าใจวิธีการสมัครขอรับความคุ้มครอง COBRA

ความช่วยเหลือในการหางาน

นายจ้างหลายรายจัดหาชั้นเรียนหรือเวิร์กช็อปที่เลิกจ้างโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย ภายใต้โครงการเหล่านี้ที่ปรึกษางานจะทำงานร่วมกับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเมื่อเร็ว ๆ นี้เพื่อช่วยให้พวกเขาปรับปรุงประวัติย่อของพวกเขาแปรงขึ้นทักษะการสัมภาษณ์ของพวกเขาหรือต้นแบบศิลปะของการโทรเย็น การทำงานกับทักษะเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่ทำงานใน บริษัท ของคุณเป็นเวลาหลายปี พวกเขาอาจจะไม่ได้ฝึกฝนเป็นพิเศษเมื่อต้องตามล่าหางานใหม่

ประกันการว่างงาน

หากคุณปลดพนักงานโดยไม่มีความผิดของตัวเองพวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การประกันการว่างงาน เพื่อความสะดวกในการเปลี่ยนพนักงานของคุณให้ข้อมูลทั้งหมดที่พวกเขาจำเป็นต้องใช้สำหรับการประกันการว่างงานในรัฐของคุณและระยะเวลาที่พวกเขาสามารถคาดหวังว่าจะได้รับผลประโยชน์การว่างงาน ตัวอย่างเช่นในเท็กซัสคนงานที่ถูกเลิกจ้างจะต้องยื่นขอสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานกับคณะกรรมการแรงงานเท็กซัสไม่ว่าจะทางออนไลน์หรือโทรไปที่ศูนย์บริการแรงงานเท็กซัส ผลประโยชน์การว่างงานรายสัปดาห์ของพวกเขาจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเดือนเดิมของพวกเขา