การปฐมนิเทศพนักงานและการปฐมนิเทศ

กระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่นั้นมีความสำคัญต่อทั้ง บริษัท และพนักงาน บริษัท ได้รับโอกาสในการทำเอกสารการจ้างงานที่จำเป็นและเริ่มกระบวนการรับผลผลิตจากพนักงานใหม่ พนักงานมีโอกาสทำความคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมใหม่ของเธอและเพื่อค้นหาว่าหน้าที่การงานที่แน่นอนของเธอจะเป็นอย่างไร การใช้การปฐมนิเทศพนักงานและการปฐมนิเทศที่เหมาะสมสามารถประกันการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นสำหรับพนักงานและ บริษัท

เจ้าหน้าที่บริหาร

พนักงานใหม่สามารถรู้สึกยินดีกับ บริษัท หากการต้อนรับขยายออกไปโดยเจ้าหน้าที่บริหาร เมื่อผู้บริหารใช้เวลาในการแนะนำตัวเองกับคลาสการจ้างงานใหม่มันจะทำให้พนักงานใหม่รู้สึกว่า บริษัท สามารถเข้าถึงได้ แทนที่จะมีผู้บริหารเป็นกลุ่มคนไร้ใบหน้าที่พนักงานอ่านเกี่ยวกับการริเริ่มของพนักงานใหม่เริ่มต้นด้วยการประชุมด้วยตนเองสร้างวิธีที่แข็งแกร่งและเป็นบวกในการแนะนำพนักงานใหม่ให้กับ บริษัท

ทัวร์สำนักงาน

พนักงานมักจะใช้รูปแบบสำนักงานเพื่อรับ ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการปฐมนิเทศพนักงานใหม่พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรเข้าร่วมชั้นจ้างใหม่เพื่อไปเยี่ยมชมสำนักงาน มันเป็นโอกาสสำหรับการจ้างใหม่ที่จะเรียนรู้ที่จะหาห้องพักและทางออกฉุกเฉิน นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้พนักงานใหม่ได้พบปะกับเพื่อนร่วมงานที่พวกเขาอาจไม่ได้ติดต่อด้วย ตัวอย่างเช่นพนักงานบัญชีใหม่อาจไม่ได้พบปะผู้คนจากงานวิศวกรรมหากไม่มีการเยี่ยมชมสำนักงานเหนี่ยวนำ

คู่มือพนักงาน

คู่มือพนักงานเป็นส่วนสำคัญในการปฐมนิเทศพนักงาน คู่มือนี้ประกอบด้วยนโยบายและขั้นตอนของ บริษัท ข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ของ บริษัท ไดเรกทอรีชื่อ บริษัท และประวัติ บริษัท มันทำหน้าที่เป็นเครื่องมืออ้างอิงที่มีคุณค่าและสามารถใช้เป็นเครื่องช่วยสอนในระหว่างการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

แชโดว์

โปรแกรมปฐมนิเทศทั่วไปและจำเป็นต้องติดตามการปฐมนิเทศของแผนก แทนที่จะจัดตำแหน่งพนักงานใหม่โดยไม่ต้องเตรียมความพร้อมให้มีพนักงานใหม่เข้ามาทำหน้าที่พนักงานปัจจุบันอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ทำงานร่วมกับพนักงานปัจจุบันตลอดทั้งวันเพื่อทำความคุ้นเคยกับหน้าที่การงาน ตรวจสอบว่าพนักงานใหม่จะปฏิบัติหน้าที่เหมือนกับพนักงานที่มีประสบการณ์เพื่อให้การแรเงามีประสิทธิภาพ