วิธีการมีส่วนร่วมของพนักงานในการปรับปรุงประสิทธิภาพและทัศนคติในการทำงาน

พนักงานที่ทำงานอย่างใกล้ชิดในธุรกิจขนาดเล็กสามารถส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพและทัศนคติของเพื่อนร่วมงานได้อย่างง่ายดาย ในขณะที่คุณเติบโตทางธุรกิจให้พนักงานมีส่วนร่วมในการช่วยกำหนดเป้าหมายความคิดริเริ่มและกระบวนการเพื่อสร้างบรรยากาศที่ดี คุณจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้นเมื่อคุณมีส่วนร่วมกับพนักงานในการตัดสินใจ

อัพเดทให้อยู่เสมอ

พนักงานที่รู้สึกดีเกี่ยวกับงานของพวกเขาสามารถเสนอพลังสมองความกระตือรือร้นและการสนับสนุนเพิ่มเติมให้กับคุณ พนักงานของคุณรู้สึกมีส่วนร่วมเมื่อคุณดำเนินงานอย่างโปร่งใสและให้ทันกับสิ่งที่เกิดขึ้นในธุรกิจ ให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ให้พนักงานของคุณทราบสถานะทางการเงินของ บริษัท ของคุณเมื่อคุณทำสัญญาใหญ่และวิธีการทำงานของพวกเขาก่อให้เกิดความสำเร็จของธุรกิจ ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมันจ่ายเพื่อพัฒนาวัฒนธรรมของความโปร่งใสที่สามารถดำเนินต่อไปในขณะที่คุณเติบโตและขยายตัว

ให้อิสระพวกเขา

เหตุผลหลักที่ผู้คนไปทำงานคือหาเลี้ยงชีพ แต่ถึงกระนั้นคนงานส่วนใหญ่ก็ยังมองหางานบางอย่างในการทำงานเพื่อสร้างความแตกต่างและรู้สึกคุ้มค่า เพิ่มขีดความสามารถของพนักงานที่มีความสามารถในการแก้ปัญหาดำเนินการแก้ปัญหาและพัฒนาทักษะของพวกเขามักจะพอใจกับงานของพวกเขามากกว่าคนที่ไม่มีบทบาทในกระบวนการตัดสินใจ ให้อิสระแก่พนักงานและมีอำนาจในการตัดสินใจและติดตามการตัดสินใจโดยไม่ทำลายพวกเขา สิ่งนี้จะช่วยปรับปรุงทัศนคติของพนักงานของคุณที่มีต่องานของพวกเขา นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณเป็นอิสระในการทำงานอื่น ๆ อีกนับไม่ถ้วนบนจานของคุณในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก

อนุญาตให้มีความยืดหยุ่น

พนักงานที่สามารถวางแผนตารางการทำงานของพวกเขามีส่วนร่วมมากขึ้นในผลลัพธ์ ปล่อยให้คนงานของคุณสร้างตารางเวลาของตัวเองพร้อมกำหนดส่งตามเป้าหมายที่คุณแบ่งปันให้ ให้ความยืดหยุ่นแก่พนักงานในการทำงานตามตารางเวลาเพื่อให้พวกเขาสามารถดูแลความรับผิดชอบในครอบครัวสนุกกับชีวิตทางสังคมและทำงานอดิเรกได้ ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณมีโอกาสสร้างสถานที่ทำงานที่มุ่งเน้นผลลัพธ์เนื่องจากคุณไม่ต้องตอบลำดับชั้นขององค์กร การกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นเป็นวิธีหนึ่งในการปรับปรุงการเก็บข้อมูลของพนักงานซึ่งหมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องใช้เวลามากและใช้ทรัพยากรในการทดแทนและฝึกอบรมพนักงานใหม่อย่างต่อเนื่อง

รางวัลความสำเร็จ

พนักงานมีส่วนร่วมมากขึ้นในผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จเมื่อพวกเขารู้ว่าพวกเขาจะแบ่งปันผลตอบแทน นอกเหนือจากการจ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรมแล้วให้สร้างแรงจูงใจสำหรับความคิดสร้างสรรค์และความพยายามที่นำไปสู่ธุรกิจที่เพิ่มขึ้น สิ่งนี้จะแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณรู้สึกขอบคุณพวกเขาและตระหนักถึงการมีส่วนร่วมในธุรกิจของคุณ นอกจากนี้ยังช่วยเพิ่มขวัญและกำลังใจให้กับพนักงานของคุณเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความคิดสร้างสรรค์ในระดับสูง