ผลกระทบของค่าแรงขั้นต่ำต่อพนักงาน

รัฐบาลกลางเสนออัตราค่าแรงขั้นต่ำ แต่รัฐบาลของรัฐแต่ละแห่งได้กำหนดอัตราค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานในรัฐของตน ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คนงานที่มีค่าแรงต่ำทำในสิ่งที่รัฐคิดว่าเป็นค่าจ้างที่ยุติธรรมกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำมีผลในทางบวกและทางลบต่อคนงาน

แรงจูงใจในการหางาน

หากไม่มีค่าแรงขั้นต่ำแรงงานที่มีทักษะต่ำจะไม่รู้ว่าจะคาดหวังอะไรเมื่อออกไปหางาน ความพยายามในการหางานสามารถชดเชยด้วยข้อเสนอค่าจ้างขั้นต่ำที่พวกเขาจะได้รับและอาจเป็นประโยชน์มากขึ้นสำหรับคนงานที่มีทักษะต่ำจะยังคงให้ความช่วยเหลือสาธารณะ ด้วยค่าแรงขั้นต่ำคนงานเหล่านี้สามารถเปรียบเทียบรายได้ที่เกิดจากงานกับสิ่งที่ได้รับจากความช่วยเหลือสาธารณะและจากนั้นก็มีแรงจูงใจในการหางาน สิ่งนี้ทำให้ผู้คนจำนวนมากไม่ได้รับความช่วยเหลือจากสาธารณะและลดภาระภาษีทรัพยากร

ผู้ปกครองคนเดียว

การศึกษาเรื่อง "ผลกระทบของค่าแรงขั้นต่ำ" ตีพิมพ์ในปี 2543 โดยสถาบันนโยบายเศรษฐกิจเปิดเผยว่าร้อยละ 10.2 ของผู้ที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำในปี 2542 เป็นผู้ปกครองคนเดียว การศึกษา "ผู้ที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำ" ที่ตีพิมพ์ในปี 2549 โดยมูลนิธิเฮอริเทจกล่าวว่าร้อยละ 6.1 ของผู้ที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำในปี 2548 เป็นผู้ปกครองคนเดียว ในฐานะที่เป็นแรงงานไร้ฝีมือโดยไม่มีค่าแรงขั้นต่ำผู้ปกครองเหล่านี้จะจัดหาครอบครัวให้ได้ยาก ค่าแรงขั้นต่ำช่วยให้ครอบครัวมีโอกาสรอดชีวิตแม้ว่าผู้ปกครองจะไม่มีทักษะทางการตลาด

การสร้างงาน

เมื่อเศรษฐกิจไม่มั่นคงบางครั้ง บริษัท หลีกเลี่ยงการจ้างแรงงานใหม่เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำอ้างอิงจากบทความ "ผลกระทบเชิงลบของค่าแรงขั้นต่ำ" เผยแพร่โดยศูนย์วิเคราะห์นโยบายแห่งชาติ นายจ้างจะค่อนข้างจ่ายพนักงานที่มีอยู่สำหรับการทำงานชั่วโมงกว่าค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานค่าจ้างขั้นต่ำ สิ่งนี้สามารถทำให้ยากขึ้นสำหรับคนงานค่าแรงขั้นต่ำในการหางานในเศรษฐกิจที่ไม่ดี

คติธรรม

เมื่อรัฐตัดสินใจที่จะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำมันจะส่งผลกระทบต่อคนงานทุกคนใน บริษัท ที่มีพนักงานค่าแรงขั้นต่ำตามบทความ "การวัดผลกระทบเต็มรูปแบบของกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำและค่าครองชีพ" เผยแพร่บนเว็บไซต์ดอลลาร์ & Sense พนักงานที่ทำงานเหนือค่าแรงขั้นต่ำอาจรู้สึกว่าไม่ยุติธรรมที่พนักงานค่าแรงขั้นต่ำได้รับการขึ้นเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีใครได้รับค่าแรงเพิ่ม เมื่อพนักงานค่าแรงขั้นต่ำได้รับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นและไม่มีใครใน บริษัท ทำสิ่งนี้อาจทำให้ขวัญกำลังใจของ บริษัท ลดลง