สิทธิของพนักงานเมื่อแจ้งให้ทราบ

เมื่อพนักงานตัดสินใจที่จะเปิดการแจ้งให้ทราบว่าพวกเขาจะออกจากการจ้างงานของคุณจะต้องปฏิบัติตามสิทธิของพนักงาน หากไม่ปฏิบัติตามสิทธิ์เหล่านี้พนักงานสามารถฟ้อง บริษัท ของคุณได้ แม้ว่าจะไม่มีใครชอบที่จะสูญเสียพนักงาน แต่ก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องใช้ความระมัดระวังที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามสิทธิของพนักงานทั้งหมด

พระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวม - COBRA

พระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวมหรือพระราชบัญญัติ COBRA กำหนดให้นายจ้างไม่ยกเลิกการประกันสุขภาพของพนักงานแม้ว่าพวกเขาจะลาออกจากงาน พนักงานต้องมีตัวเลือกในการดำเนินการประกันสุขภาพของเขาต่อไป แต่เขาจะต้องจ่ายค่าเบี้ยประกันเองโดยไม่ได้มีส่วนร่วมกับนายจ้างในอดีต โดยทั่วไปแล้ว COBRA จะใช้เพื่อช่วยให้พนักงานเปลี่ยนไปใช้งานใหม่โดยไม่สูญเสียผลประโยชน์ นายจ้างสามารถเรียกเก็บเงินจากอดีตพนักงานสูงสุดถึงร้อยละ 102 ของค่าใช้จ่ายของพรีเมี่ยม ส่วนเพิ่ม 2 เปอร์เซ็นต์จะนำไปสู่การจ่ายค่าใช้จ่ายในการบริหาร

เงินชดเชยการว่างงาน

เมื่อพนักงานออกจากตำแหน่งโดยสมัครใจพวกเขามักจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน พนักงานขาออกจะต้องได้รับแจ้งเรื่องนี้ก่อนออกเดินทาง พนักงานบางคนอาจพยายามอ้างว่าถูกบังคับให้ลาออกหรือต้องออกจากงานเนื่องจากสภาพการทำงานที่ไม่ดีเพื่อพยายามพิสูจน์ผลประโยชน์การว่างงาน อย่างไรก็ตามผลประโยชน์เหล่านี้มีให้เฉพาะกับผู้ที่ถูกยกเลิกหรือผู้ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัยหรือไม่ดีอย่างแท้จริง

ถูกต้องกับค่าจ้าง

พนักงานที่ออกเดินทางมีสิทธิได้รับค่าจ้างที่ได้รับทั้งก่อนและระหว่างระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หากพนักงานแจ้งให้ทราบสั้น ๆ เท่านั้นนายจ้างจะต้องจัดให้มีการจ่ายเช็คของพนักงานคนนี้ภายใน 72 ชั่วโมงหลังจากได้รับแจ้ง การถือเช็คคืนเพื่อให้ได้แม้กับพนักงานจะไม่เป็นที่ยอมรับ อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถหักค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่พนักงานเป็นหนี้ได้จากการจ่ายเงินงวดสุดท้าย ตัวอย่างนี้จะเป็นตัวแทนจำหน่ายรถยนต์ที่อนุญาตให้พนักงานเรียกเก็บค่าซ่อมรถยนต์ของพวกเขา หากยอดเงินไม่ได้ชำระก่อนพนักงานออกสามารถหักจากยอดเงินสุดท้ายของเขาได้

สิทธิในการทำงาน

เมื่อพนักงานแจ้งให้ทราบอาจเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับทั้งนายจ้างและผู้ที่ลาออก ปฏิกิริยาที่พบบ่อยอาจจะลดเวลาของพนักงาน สิ่งนี้จะต้องไม่ทำ พนักงานมีสิทธิทำงานตามเวลาที่กำหนดเต็มเวลาจนกว่าระยะเวลาการแจ้งเตือนของเขาจะสิ้นสุดลง การไม่อนุญาตให้พนักงานมีสิทธิในการทำงานอาจส่งผลให้ถูกดำเนินคดีหากพนักงานตัดสินใจขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหากถูกปฏิเสธสิทธิในการทำงาน