จะรู้ได้อย่างไรว่าพนักงานโกหกในประวัติส่วนตัวของพวกเขา

ด้วยการหลอกลวงเรซูเม่ที่เพิ่มขึ้นเป็นเรื่องธรรมดาที่จะต้องคำนึงว่าข้อมูลที่แสดงในเรซูเม่ของผู้สมัครเป็นเท็จหรือไม่ โชคดีที่คุณสามารถทำการตรวจสอบที่หลากหลายเพื่อยืนยันว่าพนักงานของคุณได้รับข้อมูลจริงที่เขาส่งให้คุณในเอกสารก่อนจ้างหรือไม่ การพิจารณาว่าผู้สมัครโกหกคุณเปิดเผยข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับตัวละครของเขาโดยทั่วไปหรือไม่ คุณสามารถใช้ข้อมูลเพื่อตัดสินใจว่าการจ้างงานหรือการเก็บรักษาพนักงานนั้นดีต่อธุรกิจหรือไม่

1

ถามผู้สมัครสำหรับเดือนที่เฉพาะเจาะจงของการจ้างงานก่อนหน้า หากผู้สมัครแสดงรายชื่อปีที่ผ่านมาในช่วงวันที่สำหรับการจ้างงานที่ผ่านมาก็อาจบ่งบอกว่าพนักงานพยายามที่จะเบาะประวัติการทำงานของเธอ แม้ว่าจะไม่ใช่กรณีนี้เสมอไป แต่คุณต้องการตรวจสอบเดือนของการจ้างงานเพิ่มเติมจากปีที่คุณตรวจสอบประวัติการทำงานกับนายจ้างที่ผ่านมาของเธอ

2

ถามเกี่ยวกับหน้าที่เฉพาะจากการจ้างงานที่ผ่านมา บ่อยครั้งที่ผู้สมัครไม่แสดงรายการหน้าที่ทั้งหมดที่พวกเขาทำกับเรซูเม่เนื่องจากอาจสร้างเอกสารที่มีความยาวได้ ขอข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อยืนยันทักษะโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อตำแหน่งงานที่ผู้สมัครของคุณถือไว้ก่อนหน้านี้คลุมเครือ

3

ขอข้อมูลการติดต่อสำหรับนายจ้างที่ผ่านมาที่ระบุไว้ในประวัติย่อ ข้อมูลการติดต่อควรมีชื่อของหัวหน้างานของพนักงานและหมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่ของ บริษัท

4

รับแบบฟอร์มการปล่อยจากพนักงานเพื่อทำการตรวจสอบประวัติของคุณ คุณจะต้องมีแบบฟอร์มการเปิดใช้งานเพื่อรับบันทึกพนักงานจากนายจ้างที่ผ่านมาและใบรับรองผลการเรียนอย่างเป็นทางการจากโรงเรียนที่ระบุไว้ในประวัติย่อและการอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบเครดิตและอาชญากรรม วิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองมักมีแบบฟอร์มการถอดเสียงในเว็บไซต์ นายจ้างจำนวนมากไม่มีแบบฟอร์มการเปิดตัวบุคลากรที่เฉพาะเจาะจงดังนั้นคุณสามารถร่างสำเนาที่มีคำสั่งจากผู้สมัครของคุณที่ขอให้ปล่อยบันทึกบุคลากรไปยังสำนักงานของคุณ รวมชื่อและข้อมูลการติดต่อของคุณและขอให้พนักงานของคุณลงชื่อและวันที่ในแบบฟอร์ม

5

ทำการตรวจสอบข้อมูลที่แสดงอยู่ในประวัติย่อ รับข้อมูลจากนายจ้างโรงเรียนและบุคคลอ้างอิงในอดีต คุณจะต้องตรวจสอบวันที่ของการจ้างงานหน้าที่และเงินเดือนของนายจ้างแต่ละรายที่ระบุไว้ในประวัติย่อ เมื่อคุณได้รับใบรับรองผลการเรียนจากโรงเรียนของผู้สมัครให้ตรวจสอบวันที่เข้าเรียนระดับที่ต้องการและระดับคะแนนเฉลี่ย ข้อมูลอ้างอิงส่วนบุคคลควรแจ้งให้คุณทราบว่าพวกเขารู้จักผู้สมัครนานเท่าไรและความสัมพันธ์ที่พวกเขามีกับพนักงาน ข้อมูลที่คุณได้รับจากการตรวจสอบประวัติของคุณควรยืนยันข้อมูลที่ได้รับจากผู้สมัครของคุณในประวัติย่อของเขา