การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน

การจ้างพนักงานเป็นกระบวนการที่มีราคาแพงดังนั้น บริษัท ต่างๆจึงพยายามลงทุนในการฝึกอบรมพนักงานใหม่อย่างเหมาะสม บริษัท อาจต้องการลงทุนในการฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมสำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์เพื่อช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะในปัจจุบันหรือเพื่อพัฒนาพนักงานใหม่ บริษัท ขนาดใหญ่และขนาดเล็กสามารถเสนอการฝึกอบรมและพัฒนา หาก บริษัท ของคุณมีขนาดไม่ใหญ่พอที่จะจ้างทีมฝึกอบรมเต็มรูปแบบที่ปรึกษาหรือ บริษัท ฝึกอบรมเฉพาะทางเป็นทางเลือกที่ควรค่าแก่การพิจารณา

ประโยชน์ที่ได้รับ

ประโยชน์ของการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานที่ประสบความสำเร็จนั้นมีมากมาย ขวัญกำลังใจของพนักงานสามารถเพิ่มขึ้นได้ด้วยการฝึกอบรมที่เหมาะสมเนื่องจากพนักงานอาจตระหนักว่า บริษัท กำลังลงทุนอย่างมีนัยสำคัญ การฝึกอบรมและพัฒนาสามารถช่วยให้ บริษัท มีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยอนุญาตให้พนักงานเรียนรู้กระบวนการใหม่ได้เร็วขึ้น พนักงานที่มีประสิทธิภาพและผ่านการฝึกอบรมมาอย่างดีอาจส่งผลให้รายได้ของ บริษัท เพิ่มขึ้น พนักงานมีแนวโน้มที่จะยึดติดกับ บริษัท ที่ลงทุนในการฝึกอบรมและการพัฒนาของพวกเขาส่งผลให้อัตราการลาออกลดลง

ที่ตั้ง

การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานสามารถเกิดขึ้นได้ในหลากหลายสถานที่ หากไม่มีห้องฝึกอบรมเฉพาะทางการฝึกอบรมอาจเกิดขึ้นในห้องประชุมหรือหอประชุมภายในอาคาร บริษัท ห้องอาหารกลางวันอาจใหญ่พอที่จะจัดให้มีการฝึกอบรมและพัฒนาแทน บาง บริษัท มีการฝึกอบรมนอกสถานที่ สิ่งอำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมความเป็นผู้นำเป็นเจ้าภาพ บริษัท ขนาดใหญ่และขนาดเล็กและมีหลักสูตรพิเศษสำหรับพนักงาน หลักสูตรและสิ่งอำนวยความสะดวกประเภทผจญภัยอื่น ๆ อาจเป็นสถานที่ที่เหมาะสำหรับการฝึกอบรม ห้องประชุมที่โรงแรมขนาดใหญ่สามารถเช่าเพื่อการฝึกอบรมได้

เนื้อหา

การฝึกอบรมและการพัฒนาสามารถครอบคลุมหัวข้อต่าง ๆ เช่นซอฟต์แวร์ใหม่ที่ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับพนักงานหรือการฝึกอบรมความเป็นผู้นำเฉพาะสำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์หรือผู้นำในปัจจุบัน หากมีกระบวนการใหม่ภายใน บริษัท สิ่งนี้สามารถแก้ไขได้ในระหว่างการฝึกอบรม ประเด็นการจัดการความเสี่ยงการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศและการบริการลูกค้ายังเป็นหัวข้อการฝึกอบรมและการพัฒนาที่ยอดเยี่ยม

ประเภท

ผู้เข้าร่วมมักจะเข้าร่วมการฝึกอบรมและพัฒนาตนเองโดยผู้สอนซึ่งนำโดยผู้สอน การฝึกอบรมที่นำโดยผู้สอนสามารถจัดการได้จากระยะไกลผ่าน webinar เช่นกัน พนักงานยังสามารถมีส่วนร่วมใน e-learning ออนไลน์ สิ่งนี้ทำให้พนักงานมีความยืดหยุ่นในการฝึกอบรมตามเวลาของตนเอง

การแบ่งปันงานหรือการหมุนเวียนงานช่วยให้พนักงานเรียนรู้ทักษะเพิ่มเติมในขณะที่ปฏิบัติงานใหม่ การแชร์งานเป็นที่นิยมในธุรกิจขนาดเล็กเนื่องจากการทำงานหลายอย่างมักเป็นข้อกำหนด

การประเมินผล

การฝึกอบรมและการพัฒนาที่ประสบความสำเร็จควรมีการประเมินรูปแบบบางอย่าง สิ่งนี้จะช่วย บริษัท ในการวางแผนและทบทวนการฝึกอบรมในอนาคต การประเมินก็มีความสำคัญในการกำหนดประสิทธิผลของการฝึกอบรมในปัจจุบันเช่นความแตกต่างของรายได้หรือประสิทธิภาพ การประเมินสามารถทำได้ค่อนข้างง่ายและสามารถมอบให้กับพนักงานที่เข้ารับการฝึกอบรมด้วยตนเอง การประเมินสามารถส่งให้พนักงานทางอิเล็กทรอนิกส์ทางอีเมลหรือผ่านแบบสำรวจออนไลน์