ความรับผิดชอบของนายจ้างและสิทธิในการเยี่ยมชมของพนักงาน

การให้สิทธิ์เยี่ยมโรงเรียนของพนักงานช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในการศึกษาของบุตรมากขึ้นซึ่งจะช่วยให้บุตรหลานประสบความสำเร็จในโรงเรียนและกลายเป็นแรงงานรุ่นต่อไป ขณะนี้มีเพียง 10 รัฐเท่านั้นที่มีพระราชบัญญัติสิทธิในการเยี่ยมเยียนซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องให้เวลาแก่ลูกจ้างในการเยี่ยมโรงเรียน อย่างไรก็ตามนายจ้างบางรายอาจให้เวลาด้วยเหตุผลนี้

กำหนดการที่เหมาะสม

นายจ้างและลูกจ้างต้องหารือเกี่ยวกับความต้องการของนายจ้างและพยายามกำหนดตารางเวลาเพื่อให้พนักงานสามารถเข้าร่วมการประชุมหรือกิจกรรมที่โรงเรียนของเด็ก นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิในการเยี่ยมชมโดยรวมหากมีกฎหมายการสำรวจในรัฐ แต่พวกเขามีสิทธิ์ที่จะสำรองช่วงเวลาบางช่วงที่พนักงานไม่สามารถขาดงานเพื่อการเยี่ยม

บันทึกการรักษา

มันเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการเก็บบันทึกที่เหมาะสมของวันหยุดพักผ่อนและเวลาอื่น ๆ ที่จ่ายหรือไม่จ่ายเงินที่พนักงานใช้ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงการเยี่ยมเยียนเพราะพ่อแม่ไม่สามารถขอลาเพื่อจุดประสงค์ในการเยี่ยมเยียนได้จนกว่าพวกเขาจะได้รับการลาจากแหล่งอื่นยกเว้นการลาป่วยและความพิการ ดังนั้นหากผู้ปกครองมีวันหยุดพักผ่อนแปดวันเขาไม่สามารถเข้าเยี่ยมชมได้ เขาต้องใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนของเขาเพื่อไปโรงเรียน

การชำระเงิน

นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับการลาเพื่อเยี่ยมเยียนภายใต้พระราชบัญญัติการออกเดินทางเยี่ยมชมรัฐอิลลินอยส์ อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจอนุญาตให้พนักงานชดเชยชั่วโมงที่สูญเสียได้ตามดุลยพินิจของพวกเขาโดยการเปลี่ยนวันอื่นและต้องจ่ายพนักงานสำหรับการเปลี่ยนแปลงนี้ตามปกติ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานใช้เวลาสามชั่วโมงในวันอังคารเพื่อไปประชุมผู้ปกครอง - ครูนายจ้างของเขาอาจอนุญาตให้เขาทำงานชั่วโมงดังกล่าวในวันเสาร์ซึ่งเป็นวันหยุดปกติของเขา

การตรวจสอบ

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะต้องมีการตรวจสอบการเข้าร่วมของผู้ปกครองที่ฟังก์ชั่นโรงเรียนหลังจากที่ผู้ปกครองขอลาการเยี่ยมชม อาจารย์ใหญ่ของโรงเรียนหรือผู้ดูแลระบบคนอื่น ๆ สามารถลงชื่อและลงวันที่ในแบบฟอร์มเพื่อตรวจสอบว่ามีพนักงานอยู่ที่ฟังก์ชั่นของโรงเรียน จากนั้นพนักงานจะต้องส่งแบบฟอร์มนี้คืนให้แก่พนักงานเพื่อพิสูจน์ว่าเธอได้เข้าร่วมฟังก์ชั่นของโรงเรียนในระหว่างที่เธอจากไป