ข้อตกลง ESOP

แผนการถือครองหุ้นของพนักงานหรือ ESOP อนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นใน บริษัท ของนายจ้างผ่านการหักเงินเดือน เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่ออกสต็อกสามารถใช้ ESOPs เป็นส่วนหนึ่งของแผนการเกษียณอายุของพนักงาน ข้อตกลง ESOP แสดงขั้นตอนที่พนักงานซื้อหุ้นรวมถึงสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานข้อ จำกัด ในการซื้อและขายหุ้นที่ซื้อผ่าน ESOPs และนายจ้างสมทบให้โครงสร้าง ESOP

การมีส่วนร่วมของพนักงาน

ข้อตกลง ESOP ระบุว่าพนักงานคนใดมีสิทธิ์เข้าร่วมในโปรแกรมซื้อหุ้นและเมื่อใดที่พวกเขาสามารถเริ่มซื้อหุ้นได้ ข้อตกลงระบุอายุที่พนักงานสามารถเข้าร่วมแผนโดยปกติจะเป็น 18 หรือ 21 ปีขึ้นอยู่กับสถานะ ข้อตกลงนี้ยังระบุว่าพนักงานจะต้องได้รับการจ้างงานอย่างต่อเนื่องนานเท่าใดโดย บริษัท ที่จะเข้าร่วม พนักงานไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในแผน ESOP แต่พวกเขาสามารถเลือกที่จะเข้าร่วมในภายหลังหากพวกเขายังมีคุณสมบัติ

ผลงานนายจ้าง

ESOP ได้รับเงินทุนจากเงินสมทบนายจ้างไม่ว่าจะเป็นเงินสดหรือเป็นหุ้นของ บริษัท เนื่องจากผลงานไปสู่แพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานนายจ้างสามารถหักออกจากภาษีรายได้ของรัฐบาลกลางและรัฐ ผู้ดูแลผลประโยชน์บุคคลที่สามดำเนินการความน่าเชื่อถือที่ได้รับเงินสมทบ ESOP และจัดการแผน ข้อตกลงนี้ระบุวันที่ บริษัท ต้องบริจาคเงินให้แก่ผู้ดูแลผลประโยชน์รวมถึงการจัดการและกำหนดเวลาการบริจาคโบนัส

การมอบสิทธิและคุณสมบัติ

การได้รับสิทธิหมายถึงระยะเวลาที่พนักงานต้องทำงานก่อนที่จะได้รับผลประโยชน์เฉพาะ ข้อตกลง ESOP ระบุกำหนดการมอบสิทธิ์สำหรับพนักงานไม่ว่าจะเป็น "cliff" หรือเป็น "มอบเกรด" ในการ "ตกเป็นหน้าผา" พนักงานจะได้รับสิทธิทั้งหมดหลังจากสามปีแรกของการให้บริการ แต่ไม่ได้รับประโยชน์ใด ๆ ก่อนหน้านั้น ในการให้คะแนนแบบ "ให้คะแนน" พนักงานจะได้รับผลประโยชน์เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในแต่ละปีจนกระทั่งเขาได้รับสิทธิทั้งหมด

ผลประโยชน์ของพนักงาน

ประโยชน์หลักของ ESOP คือแหล่งเงินทุนสำหรับการเกษียณอายุ เมื่อพนักงานที่ตกเป็นภาระพร้อมที่จะออกจากตำแหน่งข้อตกลงอนุญาตให้พนักงานนำเงินที่ได้จากการแบ่งปันบัญชี ESOP ของเธอและรับเงินเหล่านั้นเป็นจำนวนเงินก้อน พนักงานที่เกษียณแล้วจะขายหุ้นกลับไปที่ความน่าเชื่อถือ พนักงานยังสามารถขายหุ้น ESOP กลับไปที่ความไว้วางใจในกรณีที่เสียชีวิตหรือทุพพลภาพหรือเมื่อเธอออกจาก บริษัท