ตัวอย่างความท้าทายของพนักงาน

หากพนักงานดูเหมือนมุ่งเน้นไปที่ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและในปี 1990 และตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นและการสื่อสารทางไกลในช่วงเริ่มต้นสหัสวรรษใหม่พวกเขากำลังพูดถึงความท้าทายอะไรในวันนี้ ดูเหมือนว่าพวกเขากำลังยึดถือจากพาดหัวข่าวตัดสินจากจำนวนบทความเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศความหลากหลายการรวมประสิทธิภาพทางเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องจาก "งานประจำ" ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กนี่เป็นข้อมูลที่มีค่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะอาจเป็นเรื่องของเวลาก่อนที่คุณจะต้องเผชิญหน้ากับปัญหาเหล่านี้อย่างจริงจัง

ล่วงละเมิดทางเพศ

อุตสาหกรรมบันเทิงและสื่อได้ถูกโยกย้ายโดยการกล่าวหาและฟ้องร้องอันเนื่องมาจากการล่วงละเมิดทางเพศและการประพฤติมิชอบ และตามมาตรการบางอย่างอย่างน้อย 25 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงทุกคนรายงานการล่วงละเมิดในงานบางประเภท ที่ทำงานของคุณอาจเป็นข้อยกเว้น - แม้เป็นแบบอย่างที่ดีว่าผู้คนควรปฏิบัติตนอย่างไร แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าผู้คนไม่ได้พูดถึงการล่วงละเมิดทางเพศ และในทุกโอกาสพนักงานหญิงอาจจะระวังเพราะปัญหานี้เป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด

คุณทำอะไรได้บ้าง? ใช้ท่าทางเชิงรุกเกี่ยวกับโปรแกรมการฝึกอบรมและการตรัสรู้; ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีการรายงานที่ดีและมีการตรวจสอบข้อร้องเรียนใด ๆ ทันที และเหนือสิ่งอื่นใดเป็นตัวอย่างของพฤติกรรมที่ดีตลอดเวลา

ความหลากหลายและการผนวกรวม

หากคุณยังไม่ได้ระบุปัญหาที่หลากหลายเกี่ยวกับความหลากหลายในที่ทำงานและการรวมนาฬิกาจะฟ้อง พนักงานอาจบังคับมือของคุณ “ ความกดดันจากเพื่อน” ไม่ได้เป็นเหตุผลที่น่าสนใจอย่างแน่นอนในการพัฒนานโยบายเกี่ยวกับอายุเชื้อชาติเชื้อชาติศาสนารสนิยมทางเพศและคนพิการ แต่มันก็ยังดีกว่าถูกจับในสังคมที่มีความหลากหลายมากขึ้น

คุณทำอะไรได้บ้าง? หากคุณไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะเพื่อร่างคำแถลงและนโยบายที่หลากหลายให้จ้างที่ปรึกษาที่สามารถช่วยคุณพัฒนาความคุ้มครองที่คุณต้องการ ความจริงก็คือเราอยู่ในสังคมที่มีชื่อเสียงมากเช่นกัน

ประสิทธิภาพเทคโนโลยี

พนักงานอาจดูเหมือนนักวิจารณ์ที่เกิดในบางครั้ง แต่บ่อยครั้งที่พวกเขามีประเด็นเกี่ยวกับการขาดประสิทธิภาพในธุรกิจขนาดเล็ก ธุรกิจขนาดเล็กหลายแห่งอาจใช้เวลาหลายปีในการทำงานอัตโนมัติและความสามารถของธุรกิจในการปรับปรุงและกำจัดงาน

คุณทำอะไรได้บ้าง? พิจารณากระบวนการที่ทำซ้ำและใช้กระดาษเป็นอย่างดี จากนั้นขอและฟังคำแนะนำของพนักงานโดยสมมติว่าพวกเขาต้องการให้เกิดผลจริงบนนาฬิกาของคุณ ในระยะสั้นความคิดของพวกเขาอาจทำให้คุณเสียเงิน แต่ในระยะยาวพวกเขาอาจจะช่วยคุณให้รอด

Jack of All Trades

ธุรกิจขนาดเล็กมีชื่อเสียงในการทำให้เส้นแบ่งระหว่างตำแหน่งหนึ่งกับอีกตำแหน่งหนึ่ง และเมื่อถึงเวลาที่ธุรกิจของคุณต้องหยุดชะงัก - เวลาที่คุณต้องสั่ง“ All hands on deck” - บางทีมันอาจไม่สำคัญว่ามือที่ยกหูโทรศัพท์จะเป็นของพนักงานต้อนรับผู้จัดการฝ่ายขายหรือเจ้าของ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ได้ติดตามการเปลี่ยนแปลงจาก "งานประจำ" เป็นเวลาหลายปีและการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวยังคงเด่นชัดมากขึ้นโดยเฉพาะในธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่มี "ผู้บริหารระดับลึก" ของ บริษัท ขนาดใหญ่

คุณทำอะไรได้บ้าง? วางตำแหน่งแบบไดนามิกนี้จากจุดได้เปรียบในเชิงบวกโดยแสดงให้เห็นว่าคุณให้โอกาสพนักงานในการรับภาระงานและมอบหมายงานใหม่ให้พวกเขามีความยืดหยุ่นและความสามารถในการเติบโตและเรียนรู้ทักษะใหม่ เพียงให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบขั้นพื้นฐานของพวกเขา คุณไม่ต้องการหรือต้องการการต่อสู้แย่งชิงอำนาจในมือของคุณ