ตัวอย่างของเป้าหมายการจ้างงาน

การวางแผนอาชีพและการพัฒนาช่วยให้ผู้คนสามารถเลือกอาชีพสร้างช่วงการเปลี่ยนภาพระหว่างอาชีพและพัฒนาทักษะและความรู้ด้านอาชีพและเทคนิค โดยการวิเคราะห์บุคลิกภาพความถนัดและความทะเยอทะยานของคุณคุณสามารถเริ่มกระบวนการพัฒนาอาชีพและสร้างเป้าหมายการจ้างงานสำหรับอาชีพที่ร่ำรวย การกำหนดเป้าหมายการจ้างงานมักเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจว่าทักษะและความรู้ประเภทใดในการพัฒนากำหนดวัตถุประสงค์ทางการเงินหรือเงินเดือนการระบุความต้องการเพื่อความมั่นคงและการพัฒนาวิสัยทัศน์สำหรับประเภทของประสบการณ์ใหม่ที่ต้องการ

โดยเฉพาะ

เป้าหมายการจ้างงานมักจะอธิบายถึงพื้นที่เฉพาะที่คุณต้องการติดตาม ด้วยการใช้ทรัพยากรที่เกี่ยวข้องกับองค์กรอุตสาหกรรมคุณสามารถค้นหาหลักสูตรการฝึกอบรมหรือการศึกษาเฉพาะเพื่อให้เสร็จสมบูรณ์และสอบเพื่อรับใบรับรอง ตัวอย่างเช่นในฐานะผู้จัดการโครงการคุณสามารถใช้เว็บไซต์สถาบันการจัดการโครงการเพื่อสมัครหนังสือรับรองการบริหารโครงการเพื่อแสดงความเชี่ยวชาญและความรู้ของคุณในกระบวนการจัดการโครงการ

พอประมาณ

เป้าหมายการจ้างงานที่สามารถวัดได้อธิบายถึงผลลัพธ์ที่ต้องการของการพัฒนาอาชีพ ตัวอย่างเช่นการใช้ตัวชี้วัดการดำเนินงานเช่นการปิดยอดขายอัตราความพึงพอใจของลูกค้าหรือการประหยัดต้นทุนคุณสามารถติดตามและตรวจสอบความคืบหน้าของคุณเพื่อบรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลและมืออาชีพ ข้อเสนอแนะเช่นการให้คะแนนคุณภาพความเป็นผู้นำจากเพื่อนร่วมงานผู้จัดการและลูกค้าจะช่วยให้คุณสามารถวิเคราะห์ความสำเร็จและปรับเส้นทางการพัฒนาอาชีพของคุณขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ การใช้เครื่องมือประเมินเช่นที่อยู่ในเว็บไซต์ศูนย์อาชีพแบบครบวงจรคุณสามารถใช้และตีความแบบสอบถามเพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาอาชีพของคุณ

บรรลุและเป็นจริง

ต้องบรรลุเป้าหมายการจ้างงาน โดยการตั้งเป้าหมายหลักที่สมจริงเช่นการเขียนบทความสำหรับนิตยสารหางานในประเทศอื่นรับการเลื่อนตำแหน่งที่มีงานด้านการบริหารหรือเพิ่มค่าจ้างรายปีในแต่ละปีคุณจะกำหนดทิศทางที่ชัดเจน หากเป้าหมายการจ้างงานไม่สามารถทำได้เนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณคุณอาจท้อแท้และละทิ้งการพัฒนาอาชีพของคุณ

จำกัด เวลา

ในฐานะที่เป็นนักธุรกิจมืออาชีพที่ประสบความสำเร็จคุณได้กำหนดขั้นตอนสำหรับอาชีพที่คุณเลือก ตัวอย่างเช่นคุณสามารถถามผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับความรับผิดชอบงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งระดับเริ่มต้นหลังจากสองปีและภายในห้าปีเพื่อกำหนดความคาดหวังและทบทวนความคืบหน้าเป็นประจำ ความคิดเห็นมักจะเกิดขึ้นเป็นประจำทุกปี โดยการกำหนดวัตถุประสงค์สำหรับกรอบเวลาที่กำหนดคุณสามารถสร้างเป้าหมายที่เชื่อมโยงกับการเพิ่มการเลื่อนตำแหน่งและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นซึ่งตรงกับทักษะการพัฒนาความรู้และความเชี่ยวชาญของคุณ ตัวอย่างเช่นในฐานะตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าคุณอาจกำหนดเป้าหมายการจ้างงานในการจัดการตัวแทนอื่น ๆ หลังจากห้าปี