ตัวอย่างของแผนการบริจาคสมทบที่ไม่ผ่านการรับรองสำหรับนายจ้าง

เมื่อนายจ้างต้องการให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมแก่ผู้บริหาร แต่ไม่ต้องการให้สิทธิประโยชน์เหล่านี้เหมือนกันกับพนักงานที่อยู่ในอันดับและไฟล์นายจ้างจะต้องจัดทำแผนที่ไม่ผ่านคุณสมบัติสำหรับผู้บริหาร แผนเหล่านี้บางครั้งเรียกว่าแผนการสมทบที่ไม่ผ่านการรับรองอนุญาตให้นายจ้างจัดให้มีผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุโดยเฉพาะสำหรับพนักงานหลักใน บริษัท ขณะเดียวกันก็หลีกเลี่ยงกฎการเลือกปฏิบัติตามพระราชบัญญัติความมั่นคงเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน แผนการที่ไม่ผ่านการรับรองทั้งหมดได้รับการสนับสนุนด้วยดอลลาร์หลังหักภาษี

เงินงวดที่ไม่ผ่านการรับรอง

ค่างวดเป็นนโยบายการประกันที่ บริษัท เป็นเจ้าของ นายจ้างมักจะเป็นผู้สนับสนุน แต่เพียงผู้เดียวถึงแม้ว่าจะไม่มีสิ่งใดที่ป้องกันไม่ให้พนักงานเลื่อนการจ่ายเงินชดเชยให้กับแผน จำนวนเงินที่กำหนดจะฝากไว้กับ บริษัท ประกันภัย จากนั้นผู้ประกันตนลงทุนเงินนี้เข้าสู่บัญชีทั่วไปของ บริษัท ประกันภัยหรือนายจ้างเลือกจากตะกร้าของกองทุนรวมที่ผู้ประกันตนเป็นเจ้าของ บัญชีทั่วไปจ่ายอัตราดอกเบี้ยคงที่ในขณะที่กองทุนรวมไม่รับประกันผลตอบแทนใด ๆ เมื่อเงินถูกถอนออกจากแผนพนักงานจะจ่ายภาษีตามส่วนของรายได้ซึ่งเป็นตัวแทนของนายจ้างที่มีส่วนร่วมในแผนดังกล่าวรวมถึงผลประโยชน์จากการลงทุนทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของเงินสมทบ เงินสะสมของพนักงานจะไม่ถูกหักภาษีเมื่อถอนออก ค่างวดอาจถูกแปลงเป็นการชำระเงินรายเดือนที่มีการรับประกันหรือถูกดึงออกมาเช่นบัญชีออมทรัพย์หรือการเกษียณอายุเมื่อเกษียณอายุ

ประกันชีวิตแยกดอลลาร์

นโยบายการประกันชีวิตมูลค่าเงินสดอาจจะซื้อสำหรับผู้บริหารภายใต้ข้อตกลงแยกดอลลาร์ ด้วยแผนการที่ไม่ผ่านการรับรองประเภทนี้นายจ้างจะให้เงินทุนบางส่วนหรือทั้งหมดสำหรับกรมธรรม์ประกันชีวิตสำหรับผู้บริหาร ผู้บริหารเป็นเจ้าของนโยบายและลงนามข้อตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับเงื่อนไขการชำระเบี้ยประกันภัยและสิ่งที่นายจ้างได้รับจากข้อตกลง นายจ้างบางรายต้องการให้ลูกจ้างปฏิบัติต่อเบี้ยประกันเป็นเงินกู้ หากเป็นกรณีนี้พนักงานจะต้องจ่ายค่าจ้างให้นายจ้างสำหรับเบี้ยประกันใด ๆ ที่นายจ้างจ่ายให้ในนามของพนักงานที่มีดอกเบี้ย ในกรณีอื่นพนักงานไม่ได้ชำระเบี้ยประกันภัย ภายใต้ข้อตกลงนี้กรมสรรพากรปฏิบัติต่อเบี้ยประกันเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงาน เมื่อเกษียณอายุมูลค่าเงินสดใด ๆ ที่สร้างขึ้นในนโยบายจะถูกใช้เพื่อเสริมรายได้หลังเกษียณของพนักงาน มูลค่าเงินสดจะถูกแปลงเป็นการชำระเงินรายเดือนที่รับประกันโดยใช้นโยบายเงินรายปีหรือเงินจะถูกยืมโดยตรงจากมูลค่าเงินสดของการประกันชีวิต

แผนโบนัสผู้บริหาร

แผนโบนัสผู้บริหารได้ระบุไว้ภายใต้ประมวลรัษฎากรมาตรา 162 ในบางครั้งแผนเหล่านี้เรียกว่าแผนโบนัส 162 เป็นวิธีสำหรับนายจ้างในการเสนอผลประโยชน์การเกษียณอายุแก่ผู้บริหาร บัญชีการลงทุนในนามของพนักงาน นายจ้างบางรายใช้ประกันชีวิตมูลค่าเงินสด แต่ไม่บังคับ พนักงานและนายจ้างลงนามข้อตกลงที่กำหนดเมื่อพนักงานสามารถใช้เงินได้ โดยทั่วไปแล้วนายจ้างให้เงินช่วยเหลือทั้งหมดตามแผน พนักงานจะเก็บภาษีจากเงินสมทบทั้งหมดเมื่อผู้ว่าจ้างทำ

แผนการจ่ายค่าตอบแทนรอการตัดบัญชี

แผนการจ่ายผลตอบแทนรอการตัดบัญชีอนุญาตให้พนักงานเลื่อนเงินเดือนบางส่วนไปใช้ในอนาคต นายจ้างจ่ายเงินเดือนของพนักงานและลงทุนเงินนี้เข้าบัญชีการลงทุน นายจ้างบางรายเลือกที่จะใช้รูปแบบ "ไม่มีเงิน" นี่หมายความว่านายจ้างเพียงแค่สัญญาว่าจะจ่ายผลประโยชน์ในอนาคตของพนักงานโดยไม่ต้องใส่เงินไว้สำหรับพนักงาน เงินจะต้องเสียภาษีแก่พนักงานเฉพาะเมื่อเขาได้รับ