ประโยชน์ห้าประการที่จำเป็นสำหรับพนักงานเต็มเวลา

ในขณะที่ธุรกิจบางแห่งเสนอผลประโยชน์ที่ร่ำรวยเพื่อรักษาพนักงานที่ดีที่สุดไว้ทุกธุรกิจต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่จำเป็น สิ่งเหล่านี้มักจะใช้กับพนักงานเต็มเวลาเท่านั้นและรวมถึงสิทธิประโยชน์เช่นประกันสังคมการจ่ายค่าเบี้ยประกันการว่างงาน
ประกันสังคม
เมื่อพนักงานทำงานในเวลาที่กำหนดจำนวนหนึ่งพนักงานจะได้รับเครดิตประกันสังคม เครดิตเหล่านี้จะนำไปใช้กับผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุของพนักงานเมื่อถึงอายุเกษียณ นายจ้างจะต้องนำภาษีประกันสังคมออกมาเมื่อหักภาษีจากเงินเดือน
ประกันการว่างงาน
สิทธิประโยชน์ประกันการว่างงานมีผลบังคับใช้และแตกต่างกันไปตามรัฐ พนักงานที่ถูกยกเลิกด้วยเหตุผลเพียงแค่จะไม่ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน
ค่าตอบแทนแรงงาน
หากพนักงานประสบอุบัติเหตุจากการทำงานประกันค่าชดเชยแรงงานมักจ่ายค่ารักษาพยาบาลและเวลาหยุดทำงานในบางกรณี ค่าตอบแทนแรงงานแตกต่างกันไปตามรัฐและรัฐบาลกลางจัดการโปรแกรมของตนเองสำหรับพนักงานรัฐบาลกลาง ค่าตอบแทนแรงงานไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับงานเสมอไป ในบางกรณีเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานจะได้รับการคุ้มครองโดยค่าชดเชยแรงงาน
ค่าแรงขั้นต่ำ
ในขณะที่มีค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสหรัฐฯอาจเลือกที่จะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำภายในขอบเขตของพวกเขา ค่าแรงขั้นต่ำสามารถแก้ไขได้โดยการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ค่าล่วงเวลา
หากพนักงานทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์นายจ้างต้องจ่ายเวลาครึ่งหนึ่ง