การเลือกปฏิบัติที่สถานประกอบการ

การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานเป็นปัญหาสำคัญในชุมชนธุรกิจปัจจุบัน การเพิ่มขึ้นของความหลากหลายทางวัฒนธรรมและเพศในที่ทำงานทำให้พนักงานจากหลากหลายเชื้อชาติและภูมิหลังต้องทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายของ บริษัท น่าเสียดายที่ความแตกต่างระหว่างผู้คนมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่การเข้าใจผิดและส่งผลให้เกิดความขัดแย้งและการเลือกปฏิบัติ นายจ้างมีความรับผิดชอบต่อพนักงานในการปกป้องพวกเขาจากการเลือกปฏิบัติและการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในสถานที่ทำงาน

การจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันถูกตั้งข้อหาบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติภายในสถานที่ทำงาน กฎหมายที่นำมาใช้เพื่อห้ามการเลือกปฏิบัติรวมถึงพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์อายุการเลือกปฏิบัติในพระราชบัญญัติการจ้างงานและพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกัน EEOC ตรวจสอบข้อร้องเรียนกับนายจ้างที่ถูกกล่าวหาว่าละเมิดภาระหน้าที่ของตนภายใต้การกระทำเหล่านี้รวมถึงไฟล์ที่เหมาะสมกับนายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

ประเภทของการเลือกปฏิบัติ

การเลือกปฏิบัติอาจมาในหลายรูปแบบและส่งผลกระทบต่อทุกคนภายในองค์กร การเลือกปฏิบัติบางรูปแบบแสดงสัญญาณที่ชัดเจนของพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในขณะที่สัญญาณการเลือกปฏิบัติอื่น ๆ นั้นละเอียดกว่า พฤติกรรมการล่วงละเมิดอาจมาจากหัวหน้าผู้ร่วมงานลูกค้าหรือใครก็ตามภายในองค์กร คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันระบุว่า“ ผิดกฎหมายในการเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานเนื่องจากเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศอายุชาติอายุหรือความพิการ” บุคคลเหล่านี้ถือว่าเป็นชั้นป้องกัน การล่วงละเมิดทางเพศยังเป็นสิ่งต้องห้ามภายใต้ข้ออ้างเช่นเดียวกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

สิทธิของพนักงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างหากพวกเขารู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมต่อหรือคุกคามในที่ทำงาน พนักงานมีตัวเลือกในการยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการกับนายจ้างก่อนหากพบว่ามีพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติ หากนายจ้างไม่สามารถบรรเทาสถานการณ์หรือป้องกันลูกจ้างจากอันตรายเพิ่มเติมพนักงานอาจร้องขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

นายจ้างต้องปกป้องคนงานจากการเลือกปฏิบัติและการคุกคามในที่ทำงาน พวกเขาจะต้องใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อหยุดพฤติกรรมการล่วงละเมิดที่ไม่พึงประสงค์ ความล้มเหลวในการทำเช่นนี้อาจส่งผลให้ถูกปรับ, ถูกฟ้องร้องหรือแม้กระทั่งโทษทางอาญาต่อ บริษัท นายจ้างยังรับผิดชอบในการสร้างที่พักที่เหมาะสมสำหรับพนักงานหรือผู้สมัครที่มีความพิการและต้องการบริการพิเศษ

การพิจารณา

แม้ว่าพนักงานจะมีสิทธิในการต่อต้านการเลือกปฏิบัติมากมาย แต่พวกเขาก็ต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของตนเอง พนักงานมีหน้าที่แจ้งให้นายจ้างทราบถึงการล่วงละเมิดใด ๆ ที่พวกเขาเคยประสบหรือมีที่พักพิเศษใด ๆ ที่พวกเขาอาจต้องการภายในที่ทำงาน พวกเขามีภาระผูกพันเพิ่มเติมในการป้องกันตนเองจากอันตรายเพิ่มเติมหากเป็นไปได้ ความล้มเหลวในการทำเช่นนั้นอาจปล่อยนายจ้างจากการเรียกร้องความรับผิดที่อาจส่งผลในอนาคต นายจ้างที่ไม่รับรู้ถึงความต้องการของพนักงานไม่ได้รับการสนับสนุน