ตัวอย่างของแพ็คเกจรางวัลเพื่อจูงใจพนักงาน

เพื่อให้ได้ประสิทธิภาพสูงสุดจากพนักงานของคุณเสนอแพ็คเกจรางวัลเป็นแรงจูงใจ โปรแกรมรางวัลและการยอมรับของพนักงานจะต้องมีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง หากคุณเสนอผลตอบแทนเป็นระยะ ๆ เท่านั้นพนักงานจะหงุดหงิดแทนที่จะเป็นแรงจูงใจ โปรแกรมรางวัลที่มีประสิทธิภาพสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มการรักษาพนักงานและทำให้ลูกค้าพึงพอใจมากขึ้น พัฒนาโปรแกรมรางวัลเพื่อให้ได้ผลการผลิตที่คุณต้องการ

ค่าตอบแทน

โครงสร้างค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการขายทำงานโดยให้รางวัลแก่พนักงานขายมืออาชีพที่ปิดกิจการมากขึ้นด้วยเงินมากขึ้น บริษัท ได้รับประโยชน์จากรายได้เพิ่มเติมเช่นกัน แพคเกจผลตอบแทนทางการเงินสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่คอมมิชชั่นสามารถรวมโปรแกรมแบ่งปันผลกำไรโบนัสผลประกอบการรายไตรมาสและเบี้ยประกันสุขภาพต่ำกว่าสำหรับพนักงานที่เข้าร่วมในโปรแกรมสุขภาพของ บริษัท รับประกันยกรายปีสำหรับพนักงานที่ตรงตามเกณฑ์มาตรฐานการปฏิบัติงานยังสามารถทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจ ตัวอย่างเช่นการจ่ายเงินเพิ่ม 3% ต่อปีสำหรับพนักงานที่มีคะแนนการเข้าร่วม 99 เปอร์เซ็นต์เป็นรางวัลทางการเงินที่จูงใจ

หมดเวลา

การเลิกจ้างเวลาสามารถเป็นแรงจูงใจที่แข็งแกร่งให้กับพนักงาน ตัวอย่างเช่นการเสนอวันหยุดพิเศษที่จ่ายให้กับพนักงานที่ครบรอบห้าปีของการบริการสามารถเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจที่ปรับปรุงการรักษาพนักงาน พนักงานที่มีการเข้าร่วมประชุมที่ดีในแต่ละไตรมาสสามารถได้รับรางวัลด้วยวันหยุดพิเศษที่จ่ายให้ แพ็คเกจรางวัลการหมดเวลาอาจทำได้ง่ายเพียงแค่อนุญาตให้ผู้ลงคะแนน "ลูกจ้างประจำเดือน" ถอดถอนครึ่งวันในแต่ละสัปดาห์ในช่วงเดือนที่เขาได้รับเกียรติ

การรับรู้

การรับรู้พนักงานสำหรับความพยายามของพวกเขาสามารถเป็นแพคเกจรางวัลราคาไม่แพง แต่มีประสิทธิภาพสร้างแรงจูงใจ ตัวอย่างเช่นการให้ "พนักงานของเดือน" ใบรับรองที่พิมพ์ออกมาและการใช้จุดจอดรถที่กำหนดหนึ่งเดือนใกล้กับทางเข้าสำนักงานไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ กับ บริษัท การรับรู้รูปแบบอื่น ๆ ที่สามารถใช้ได้รวมถึงการแสดงรายการความสำเร็จของพนักงานในจดหมายข่าวของ บริษัท และบันทึกที่เขียนด้วยลายมือจากผู้จัดการหรือผู้บริหารที่ระบุประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยม

โปรแกรมแคตตาล็อก

แพ็คเกจรางวัลแคตตาล็อกเป็นโปรแกรมที่ช่วยให้พนักงานของคุณสามารถสะสมคะแนนที่สามารถแลกผ่านแคตาล็อกรางวัล บริษัท ออนไลน์สามารถช่วยคุณในการตั้งค่าโปรแกรมประเภทนี้ แพ็คเกจรางวัลชนิดนี้มีข้อดีสองประการที่แตกต่างกัน ก่อนอื่นคุณสามารถสร้างตารางการวัดประสิทธิภาพที่คุณต้องการ ตัวอย่างเช่นหากคุณต้องการเน้นความปลอดภัยเป็นเวลาหนึ่งเดือนคุณสามารถให้รางวัลทุกคนที่ไม่ได้รับอุบัติเหตุจากการเสียเวลา 50 คะแนน ข้อดีอีกอย่างของโปรแกรมนี้คือความยืดหยุ่นที่พนักงานของคุณมอบให้ แทนที่จะเลือกของขวัญให้กับพนักงานของคุณพวกเขาสามารถเลือกรางวัลของตัวเองได้