ตัวอย่างของ Work-Life Balance ในสถานที่ทำงาน

หากคุณพบว่าตัวเองใช้เวลาทำงานที่สำนักงานมากกว่าที่คุณต้องการหรือคุณรู้สึก“ เหนื่อยหน่าย” คุณอาจไม่ได้รักษาสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิตที่ดี หากคุณเป็นลูกจ้างของธุรกิจขนาดเล็กคุณอาจเจรจาต่อรองข้อตกลงกับเจ้าของเพื่อกำหนดตารางการทำงานที่เหมาะสมมากขึ้น เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสามารถได้รับประโยชน์จากการมีพนักงานที่มีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้น

การสื่อสารโทรคมนาคม

การสื่อสารโทรคมนาคมช่วยให้พนักงานที่ขับรถมาที่ออฟฟิศหรือเด็กเล็กใช้เวลาอยู่ที่บ้านนานขึ้น ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานคุณอาจใช้อุปกรณ์ของคุณเองเช่นคอมพิวเตอร์ที่บ้านโทรศัพท์และเครื่องแฟกซ์และให้ บริษัท ของคุณคืนเงินให้คุณสำหรับค่าใช้จ่ายใด ๆ หากทำงานนอกสำนักงานแบบเต็มเวลาไม่สามารถใช้งานได้ บริษัท ของคุณอาจยอมให้คุณสื่อสารทางไกลได้หนึ่งหรือสองวันต่อสัปดาห์

ทำงานนอกเวลา

หากคุณสามารถซื้อได้ลองพิจารณาย้อนเวลากลับไปยังตารางงานแบบไม่เต็มเวลา หากนายจ้างให้ความสำคัญกับการบริจาคของคุณหรือคุณอาจจะเปลี่ยนได้ยากก็ควรที่จะเตรียมการนอกเวลาเพื่อให้คุณได้รับผลตอบแทน หากคุณไม่สามารถรักษาผลประโยชน์เพิ่มเติมเช่นประกันสุขภาพดูว่าคุณสามารถเพิ่มความคุ้มครองของคู่สมรสได้หรือไม่ คุณอาจจะต้องเสียสละทางการเงินบ้าง แต่เวลาพิเศษที่บ้านควรจะคุ้มค่า

การเปลี่ยนบทบาท

หากตำแหน่งปัจจุบันของคุณมีความต้องการสูงทั้งเวลาและพลังงานลองสำรวจความเป็นไปได้ในการสมมติว่ามีบทบาทด้านภาษีน้อยลง ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นเจ้านายคุณสามารถสลับไปยังตำแหน่งที่ไม่อนุญาตด้วยความรับผิดชอบน้อยลง หากคุณเดินทางบ่อยให้ค้นหาบทบาทที่จะช่วยให้คุณอยู่ในที่ทำงานและใกล้บ้านมากขึ้น นอกเหนือจากการมีเวลาอยู่ที่บ้านมากขึ้นคุณอาจสนุกกับเวลาว่างมากขึ้นเนื่องจากความเครียดลดลง

flextime

Flextime อนุญาตให้พนักงานรักษาตารางเวลาการทำงานเต็มเวลาในขณะที่ทำงานต่างชั่วโมงกว่าตาราง 9 ถึง 5 แบบดั้งเดิม Flextime สามารถรวมการเปลี่ยนกะทุกสัปดาห์หรือชั่วโมงทำงานที่ยาวขึ้นในบางวันและชั่วโมงที่สั้นกว่าสำหรับผู้อื่น Flextime สามารถทำงานได้ดีสำหรับนายจ้างที่ทำงานตลอดเวลาและสำหรับพนักงานที่ต้องอยู่บ้านเพื่อดูแลลูกขณะที่คู่สมรสอีกคนทำงาน